Luật & Đời

3 mốc thời gian quan trọng trong lộ trình tăng lương

Xem trên mobile
Theo Nghị quyết 107/NQ-CP của Chính phủ thì lộ trình tăng lương chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo thống nhất với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang sẽ bắt đầu áp dụng từ năm 2021.

Nghị quyết 107/NQ-CP ngày 16/8/2018 về Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Theo đó, lộ trình tăng lương đến năm 2030 đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị được thực hiện với 3 mốc thời gian cụ thể:

Đến năm 2021: Bằng lương tối thiểu bình quân khu vực doanh nghiệp

Thực hiện áp dụng chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị;

Tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Đáng chú ý, mục tiêu đề ra, đến năm 2020, lương tối thiểu vùng phải bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp tình hình phát triển kinh tế - xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp;

299images1932268luong.jpg
Theo lộ trình tăng lương của Chính phủ thì tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ dần phù hợp tình hình phát triển kinh tế - xã hội. Ảnh minh họa 

 

Đến năm 2025: Cao hơn lương tối thiểu bình quân khu vực doanh nghiệp

Thực hiện nâng mức tiền lương của khu vực công phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước;

Tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Đến năm 2030: Bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng cao nhất khu vực doanh nghiệp

Thực hiện nâng mức tiền lương của khu vực công phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước;

Tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

Nghị quyết 107/NQ-CP có hiệu lực kể từ ngày ký (ngày 16/8/2018).

Trước đó, Ban chấp hành Trung ương Đảng đã ban hành Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Theo Nghị quyết của Trung ương Đảng, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ được thiết kế theo hướng cơ cấu gồm:

Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);

Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

Bên cạnh đó là bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Tiền lương những người làm việc khu vực công sẽ áp dụng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Nguyên tắc khi chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Theo đó sẽ thiết kế 5 bảng lương sau:

01 Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã;

01 Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo;

01 Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

01 Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

01 Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Bách Thanh

Bạn đang đọc bài viết 3 mốc thời gian quan trọng trong lộ trình tăng lương tại chuyên mục Luật & Đời của phunuvietnam.vn. Bạn có thể Cùng làm báo với chúng tôi bằng cách gửi tin, bài, ảnh, video hoặc ý kiến chia sẻ, phản hồi về

Email: pnvnonline@phunuvietnam.vn; Đường dây nóng: 094.170.7373;

Fanpage: https://www.facebook.com/baophunuvn/

Ý kiến của bạn

* Xin vui lòng viết tiếng Việt có dấu!

Tin cùng chuyên mục

Vụ bà bầu bị thanh niên đi xe SH hành hung: Chuyển vụ việc lên công an quận

Vụ bà bầu bị thanh niên đi xe SH hành hung: Chuyển vụ việc lên công an quận

Sau khi nhận được thông tin về việc một phụ nữ đang mang thai bị đánh, công an phường Mỹ Đình 2 đã triệu tập thanh niên đi xe SH lên làm việc. Bước đầu, người này đã thừa nhận hành vi của mình. Công an phường đã lập hồ sơ và chuyển lên công an quận Nam Từ Liêm để điều tra, xử lý theo thẩm quyền.
Người phụ nữ U50 bị sát hại trong nhà riêng tại vùng ven TPHCM

Người phụ nữ U50 bị sát hại trong nhà riêng tại vùng ven TPHCM

Cô gái đi học về thấy cửa khóa trái nhưng gọi mẹ không thấy bà trả lời. Cô vòng ra phía sau kiểm tra thì kinh hãi phát hiện mẹ nằm gục trong nhà vệ sinh với nhiều vết chém khắp người. Tuy người dân địa phương định đưa đi cấp cứu nhưng người phụ nữ đã tử vong từ trước.
Quảng Ninh: Bắt giữ 30 bao tải kẹo nhập lậu ‘đón’ Tết trung thu

Quảng Ninh: Bắt giữ 30 bao tải kẹo nhập lậu ‘đón’ Tết trung thu

Ban chỉ đạo Quốc gia chống buôn lậu, gian lận thương mại và hàng giả cho hay, Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh vừa phát hiện, bắt giữ kịp thời 30 bao tải chứa kẹo các loại, 30 thùng bóng đồ chơi bằng nhựa đang được vận chuyển trái phép vào Việt Nam theo đường biển.
160 năm tù cho kẻ hiếp dâm bé gái 10 tuổi đến mang thai

160 năm tù cho kẻ hiếp dâm bé gái 10 tuổi đến mang thai

Sống tại Marion, Indianapolis, bang Indiana (Mỹ), tên yêu râu xanh Nicholas Deon Thrash (34 tuổi) vừa lĩnh bản án 160 năm tù vì tội hãm hiếp con gái 10 tuổi của người tình đến mang thai. Mẹ của bé gái cũng bị buộc tội bao che, ép con gái nói dối về cái thai.
Kết hôn vào ngày lễ có được nghỉ bù không?

Kết hôn vào ngày lễ có được nghỉ bù không?

Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần.