Luật & Đời

Công ty sa thải vợ tôi khi mang thai 6 tháng có vi phạm luật không?

Xem trên mobile
Vợ tôi đang mang thai tháng thứ 6, hiện làm việc cho một công ty liên doanh. Vừa qua, vì vợ tôi vi phạm một số lần trong công việc, nên công ty đã có quyết định sa thải đối với cô ấy. Vậy sa thải người đang mang thai có trái luật?
Hỏi: Vợ tôi đang mang thai tháng thứ 6, hiện làm việc cho một công ty liên doanh. Vừa qua, vì vợ tôi vi phạm một số lần trong công việc, nên công ty đã có quyết định sa thải đối với cô ấy. Vậy xin Báo PNVN cho biết, việc sa thải được áp dụng trong những trường hợp nào? Công ty sa thải đối với người đang mang thai có đúng không?

                                                                                                         Nguyễn Trọng Hiếu (Đồng Nai)
chedo.jpg
Việc công ty xử lý sa thải đối vợ anh đang trong thời gian mang thai là trái pháp luật. Ảnh minh họa

Trả lời: Theo Bộ luật Lao động 2012 thì sa thải là một trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 125.

Khoản 4, Điều 123 Bộ luật Lao động 2012 quy định không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Còn theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng…

Căn cứ vào các quy định trên, việc công ty xử lý sa thải đối vợ anh đang trong thời gian mang thai là trái pháp luật.

Luật gia Hà Vy

Bạn đang đọc bài viết Công ty sa thải vợ tôi khi mang thai 6 tháng có vi phạm luật không? tại chuyên mục Luật & Đời của phunuvietnam.vn. Bạn có thể Cùng làm báo với chúng tôi bằng cách gửi tin, bài, ảnh, video hoặc ý kiến chia sẻ, phản hồi về

Email: pnvnonline@phunuvietnam.vn; Đường dây nóng: 094.170.7373;

Fanpage: https://www.facebook.com/baophunuvn/

Ý kiến của bạn

* Xin vui lòng viết tiếng Việt có dấu!

Tin cùng chuyên mục

Phụ nữ Ấn Độ gặp khó vì luật phá thai

Phụ nữ Ấn Độ gặp khó vì luật phá thai

Quan niệm trọng nam khinh nữ, tư tưởng bảo thủ, sự thiếu hiểu biết, sự chậm trễ trong việc xử lý của cơ quan pháp luật là những lý do chủ yếu đẩy nhiều phụ nữ Ấn Độ vào con đường phá thai bất hợp pháp, nguy hiểm đến tính mạng.
Tranh cãi nảy lửa trách nhiệm bồi thường cho nạn nhân vụ chạy thận

Tranh cãi nảy lửa trách nhiệm bồi thường cho nạn nhân vụ chạy thận

Luật sư cho rằng, bệnh viện (BV) phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho các gia đình nạn nhân. Tuy nhiên, đại diện BV cho biết chỉ tuân theo phán quyết của tòa án. Trong khi đó, đại diện Công ty Thiên Sơn cho rằng, không bồi thường mà chỉ hỗ trợ cho gia đình các nạn nhân.
Đề nghị điều tra, xem xét trách nhiệm Giám đốc BV Đa khoa Hòa Bình

Đề nghị điều tra, xem xét trách nhiệm Giám đốc BV Đa khoa Hòa Bình

"Chúng tôi đề nghị Hội đồng xét xử tuyên bị cáo Lương vô tội, giảm nhẹ hình phạt cho bị cáo Sơn và Quốc vì họ cũng chỉ là nạn nhân trong quá trình quản lý. Đồng thời, điều tra, xem xét trách nhiệm đối với ông Trương Quý Dương và Giám đốc Công ty Thiên Sơn".
Nữ giúp việc đột nhập nhà chủ cũ trộm cắp tài sản

Nữ giúp việc đột nhập nhà chủ cũ trộm cắp tài sản

Khi còn giúp việc cho 4 phụ nữ người Hàn Quốc, Dung được gia chủ tin tưởng giao thẻ từ cho tự do ra vào căn hộ. Tuy nhiên, lúc nghỉ việc, Dung không trao trả thẻ mà dùng nó để đột nhập vào phòng cuỗm nhiều tài sản giá trị.
Vụ án chạy thận: Cuộc gọi cuối cùng của nạn nhân

Vụ án chạy thận: Cuộc gọi cuối cùng của nạn nhân

“Sáng ngày 29/5/2017, chồng tôi đến BV Đa khoa Hòa Bình chạy thận theo chu kỳ. Đến hơn 9h, tôi nhận được điện thoại của chồng. Anh nói: “Em đang ở đâu ra với anh. Anh đau bụng, buồn nôn, em ra luôn nhé. Đến 13h, chồng tôi tử vong”, bà Bùi Thị Kiện khai.
Nỗi niềm con gái không bao giờ biết mặt cha

Nỗi niềm con gái không bao giờ biết mặt cha

“Bố mẹ ly hôn lúc em mới 2 tháng tuổi trong bụng mẹ. Anh trai sống với bố. Còn em ở với mẹ. Sau đó hơn 2 năm, mẹ cũng đi bước nữa, em ở lại với bà ngoại. Tuổi thơ của em đầy nước mắt vì nhớ mẹ, suốt ngày phải đi chăn trâu, cắt cỏ cho các dì” - Nguyễn Thị Liên, quê ở huyện Thanh Liêm, tỉnh Hà Nam nghẹn ngào nhớ lại.