Luật & Đời

Giáo viên sinh con trùng nghỉ hè có được nghỉ bù?

Xem trên mobile
"Em là giáo viên, tham gia BHXH được 5 năm. Hiện em đang mang thai và theo chẩn đoán của bác sĩ, em sẽ sinh con vào tháng 6 tới - trùng với thời gian nghỉ hè. Đề nghị Báo PNVN cho biết, trường hợp như của em có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì có được nghỉ bù không?". Trần Thị Vân Anh (Khánh Hòa)
 
Trả lời: Theo quy định tại Khoản 1, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sinh con, thì: “Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
 
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.
 
Theo điểm a, Khoản 3, Điều 5 Thông tư số 15/2017/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo thì: Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).
 
Còn theo Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB (ban hành ngày 18/8/2017) của Cục Nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục, hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè, thì:
 
Việc giải quyết chế độ thai sản đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản quy định hiện hành.
 
Khoản 7, Điều 6, Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm.
chedothaisan.png
Ảnh minh họa 
Thời gian nghỉ hè, giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).
 
Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục hướng dẫn giải quyết như sau: Trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo Điều 111 và 112 BLLĐ hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm theo Điều 114 BLLĐ.
 
Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại Khoản 2, Điều 5, Thông tư 141/2011/TT-BTC.

Luật gia Nguyễn Tuấn

Bạn đang đọc bài viết Giáo viên sinh con trùng nghỉ hè có được nghỉ bù? tại chuyên mục Luật & Đời của phunuvietnam.vn. Bạn có thể Cùng làm báo với chúng tôi bằng cách gửi tin, bài, ảnh, video hoặc ý kiến chia sẻ, phản hồi về

Email: pnvnonline@phunuvietnam.vn; Đường dây nóng: 094.170.7373;

Fanpage: https://www.facebook.com/baophunuvn/

Ý kiến của bạn

* Xin vui lòng viết tiếng Việt có dấu!

Tin cùng chuyên mục

Bắc Giang: Nữ sinh đâm bạn gục trước cổng công viên

Bắc Giang: Nữ sinh đâm bạn gục trước cổng công viên

Sau một hồi cãi vã, chửi bới, một nữ sinh lấy mũ bảo hiểm đánh bạn. Bị đánh, nữ sinh này vội lấy dao bấm ra và đâm vào bụng của đối phương. Hậu quả, nữ sinh 15 tuổi ôm bụng gục xuống, máu chảy đẫm áo.
Cảnh báo khẩn mã độc tấn công vào ngân hàng

Cảnh báo khẩn mã độc tấn công vào ngân hàng

Những ngày gần đây (cuối tháng 7/2018), Trung tâm ứng cứu khẩn cấp máy tính quốc gia (VNCERT) đã ghi nhận các hình thức tấn công có chủ đích của tin tặc nhắm vào hệ thống thông tin của một số ngân hàng và hạ tầng quan trọng quốc gia tại Việt Nam.
Phóng hỏa đốt nhà bạn gái vì không cho vay tiền

Phóng hỏa đốt nhà bạn gái vì không cho vay tiền

Mâu thuẫn vì chuyện tiền bạc, Phước và chị D. nhiều lần tranh cãi to tiếng. Trong lúc nóng giận, Phước thuê xe từ Cà Mau đến nhà bạn gái mang theo 20 lít xăng rồi tạt quanh nhà, châm lửa đốt. Vụ hỏa hoạn khiến anh trai chị D. và Phước đều thiệt mạng.
Hà Nội: Hơn 36 ngàn lao động bị doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội

Hà Nội: Hơn 36 ngàn lao động bị doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội

Theo số liệu của Bảo hiểm xã hội Hà Nội, tính đến ngày 17/7, Hà Nội có 5.819 doanhg nghiệp nợ bảo hiểm xã hội trên 6 tháng với số tiền lên tới hơn 1.439 tỷ đồng. Việc nợ bảo hiểm này đang ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền và lợi ích chính đáng của 36.359 lao động.