Luật & Đời

Tạm chuyển người lao động làm công việc khác

Xem trên mobile
Em làm việc cho một công ty liên doanh. Vừa qua, công ty không may xảy ra hỏa hoạn. Sau đó, công ty đã chuyển em cùng một số người nữa sang bộ phận làm việc khác với hợp đồng ban đầu trong thời gian 60 ngày. Vậy luật quy định thế nào về việc tạm chuyển người lao động làm công việc khác?
Hỏi: Em làm việc cho một công ty liên doanh. Vừa qua, công ty không may xảy ra hỏa hoạn. Sau đó, công ty đã chuyển em cùng một số người nữa sang bộ phận làm việc khác với hợp đồng ban đầu trong thời gian 60 ngày. Xin Báo PNVN cho biết, việc công ty tạm điều chuyển như thế có đúng không?

                                                                                           Châu Như Quỳnh (Biên Hòa, Đồng Nai)
lut12.jpg
Ảnh minh họa

 

Trả lời: Theo quy định tại khoản 1, Điều 31, Bộ luật Lao động, thì: “Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh..., hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động”.
 
Còn theo quy định tại Điều 8, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động, thì người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại khoản 1, Điều 31, Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;

b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;...

2. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản…

Như vậy, việc công ty xảy ra hỏa hoạn và sau đó đã tạm điều chuyển bạn với một số người nữa làm công việc khác trong thời gian 60 ngày là hoàn toàn đúng quy định của pháp luật.

Luật gia Nguyễn Tuấn

Bạn đang đọc bài viết Tạm chuyển người lao động làm công việc khác tại chuyên mục Luật & Đời của phunuvietnam.vn. Bạn có thể Cùng làm báo với chúng tôi bằng cách gửi tin, bài, ảnh, video hoặc ý kiến chia sẻ, phản hồi về

Email: pnvnonline@phunuvietnam.vn; Đường dây nóng: 094.170.7373;

Fanpage: https://www.facebook.com/baophunuvietnamtrangchinhthuc/

Ý kiến của bạn

* Xin vui lòng viết tiếng Việt có dấu!

Tin cùng chuyên mục

Vụ vỏ cà phê trộn sỏi và nhuộm pin: Công an thu giữ 3 tấn hàng hóa

Vụ vỏ cà phê trộn sỏi và nhuộm pin: Công an thu giữ 3 tấn hàng hóa

Liên quan đến vụ vỏ cà phê trộn sỏi và nhuộm bột pin tại Đắk Nông, ngày 24/4, Thượng tá Phạm Thanh Bình - Trưởng phòng Tham mưu, Công an tỉnh Đắk Nông - cho biết, Cơ quan công an đã thu giữ 3 tấn hỗn hợp vỏ cà phê trộn sỏi và nhuộm bột pin được cơ sở thu mua nông sản của bà Loan bán cho một doanh nghiệp khác.
Mẹ cô giáo bị sát hại gục ngã bên linh cữu con gái

Mẹ cô giáo bị sát hại gục ngã bên linh cữu con gái

Khi nghe tin cô giáo Tuyết bị tấn công, bà H. chạy đến hiện trường vụ án với hy vọng mong manh con gái còn sống. Đến nơi, bà nghe công an thông báo Tuyết đã tử vong, phải đem tử thi đi khám nghiệm. Người phụ nữ trung niên này ngã gục bên đường. Ngồi trước linh cữu con, người mẹ luôn miệng thì thào: “Sao con bỏ mẹ mà đi Tuyết ơi. Con chết oan quá con ơi!”.
Bình Dương: Buộc thôi việc thầy giáo có hành vi sàm sỡ học sinh

Bình Dương: Buộc thôi việc thầy giáo có hành vi sàm sỡ học sinh

Ngày 24/4, lãnh đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Phú Giáo (Bình Dương) cho biết đã ra quyết định buộc thôi việc đối với Trần Văn Tiến (27 tuổi), giáo viên môn tiếng Anh đang dạy ở trường Tiểu học và Trung học cơ sở Tam Lập, huyện Phú Giáo, tỉnh Bình Dương.
Vụ vỏ cà phê trộn sỏi và nhuộm pin: Khởi tố vụ án, tạm giữ 5 đối tượng

Vụ vỏ cà phê trộn sỏi và nhuộm pin: Khởi tố vụ án, tạm giữ 5 đối tượng

Chiều ngày 23/4, đại tá Lê Vinh Quy, Phó Giám đốc, Thủ trưởng Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh Đắk Nông, xác nhận Cơ quan Công an tỉnh Đắk Nông đã khởi tố vụ án, tạm giữ khẩn cấp 5 đối tượng để phục vụ quá trình điều tra về hành vi vi phạm các quy định về an toàn thực phẩm theo Điều 317 Bộ luật Hình sự.
Làm việc ngày nghỉ lễ, người lao động hưởng tới 490% lương

Làm việc ngày nghỉ lễ, người lao động hưởng tới 490% lương

Theo quy định, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 1 ngày; nghỉ lễ 30/4 và 1/5 là 2 ngày. Nếu người lao động được huy động làm việc ngày nghỉ lễ mà lại vào ban đêm, họ được hưởng tổng số 490% lương.
Thầy giáo sát hại cô giáo khai gì tại cơ quan điều tra?

Thầy giáo sát hại cô giáo khai gì tại cơ quan điều tra?

Trước ngày dự định tổ chức đám cưới, Thắng bị chị T. phát hiện "bắt cá hai tay" nên hủy hôn. Thầy giáo này cố gắng thuyết phục người yêu quay lại nhưng không được. Tức giận, anh ta dùng hung khí đâm nạn nhân tử vong giữa phố.
Vụ cô giáo lùi xe tông chết học trò: Có thể truy cứu trách nhiệm hình sự

Vụ cô giáo lùi xe tông chết học trò: Có thể truy cứu trách nhiệm hình sự

Vụ cô giáo Nguyễn Thị Hương ở trường Tiểu học Vân Hồ (huyện Vân Hồ, tỉnh Sơn La) lùi xe ô tô trong sân trường đã gây tai nạn làm 1 học sinh tử vong, 1 bị thương, khiến dư luận hết sức quan tâm. Sự việc là hồi chuông báo động cho thấy công tác đảm bảo an toàn cho học sinh trong học đường đang còn lỏng lẻo.