Hỏi đáp

Bị tai nạn liệt nửa người được hưởng chế độ gì?

Xem trên mobile
Chồng em làm việc cho một công ty cổ phần, diện hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tham gia BHXH được 12 năm. Bị tai nạn dẫn đến bị liệt thì chồng em có được hưởng chế độ gì không?

Hỏi: Chồng em làm việc cho một công ty cổ phần, theo diện hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tham gia bảo hiểm xã hội được 12 năm. Cách đây 3 tháng, trong lúc làm việc, chồng em bị tai nạn chấn thương cột sống dẫn đến bị liệt. Tuy nhiên, đến nay ngoại trừ tiền viện phí mà công ty đã trả, chồng em chưa được hưởng chế độ trợ cấp gì. Xin Báo PNVN cho biết, trường hợp của chồng em có được hưởng chế độ gì không? Nếu có phải làm thủ tục gì?

                                                                                                             Nguyễn Thị Thu An (Đồng Nai)

tai-nan.jpg
Ảnh minh họa

Trả lời: Theo quy định tại khoản 2, Điều 45, Luật An toàn, vệ sinh lao động thì một trong những điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động (TNLĐ) là “Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn”...

Còn theo Điều 38 Luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị TNLĐ như sau:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị TNLĐ và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị TNLĐ;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị TNLĐ;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị TNLĐ phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

4. Bồi thường cho người lao động bị TNLĐ mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do TNLĐ;...

Do đó, trước hết, bạn cần yêu cầu Công ty có nghĩa vụ giới thiệu cho anh ấy đi giám định suy giảm khả năng lao động.

Căn cứ vào kết quả giám định suy giảm khả năng lao động, chồng bạn sẽ được hưởng mức trợ cấp TNLĐ tương ứng, có thể là trợ cấp một lần hoặc trợ cấp hàng tháng theo quy định tại Điều 48, Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Luật gia Hà Vy

Bạn đang đọc bài viết Bị tai nạn liệt nửa người được hưởng chế độ gì? tại chuyên mục Hỏi đáp của phunuvietnam.vn. Bạn có thể Cùng làm báo với chúng tôi bằng cách gửi tin, bài, ảnh, video hoặc ý kiến chia sẻ, phản hồi về

Email: pnvnonline@phunuvietnam.vn; Đường dây nóng: 094.170.7373;

Fanpage: https://www.facebook.com/baophunuvn/

Ý kiến của bạn

* Xin vui lòng viết tiếng Việt có dấu!

Tin cùng chuyên mục

Thủ tục và lệ phí chuyển nhượng quyền sử dụng đất như thế nào?

Thủ tục và lệ phí chuyển nhượng quyền sử dụng đất như thế nào?

Gia đình tôi có một mảnh đất thổ cư hơn 200m2 do cha ông để lại, đã được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (sổ đỏ), không có tranh chấp với ai. Nay gia đình tôi đang có ý định bán, xin Báo PNVN cho biết thủ tục chuyển nhượng và làm trước bạ như thế nào? Lệ phí chuyển nhượng quyền sử dụng đất là bao nhiêu?
Không được ký tiếp hợp đồng lao động khi đang mang thai có đúng không?

Không được ký tiếp hợp đồng lao động khi đang mang thai có đúng không?

Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài và đang mang thai tháng thứ 8. Hợp đồng lao động của tôi với công ty cũng chỉ còn chưa đầy 1 tháng nữa. Vừa qua, tôi nhận được thông báo của lãnh đạo công ty sẽ không ký tiếp hợp đồng lao động với tôi. Đề nghị Báo PNVN cho biết, công ty làm vậy có đúng không? - Nguyễn Thị Hiền Anh (Đồng Nai)
Hôm nay, 30/12/2018: Hiệp định CPTPP chính thức có hiệu lực

Hôm nay, 30/12/2018: Hiệp định CPTPP chính thức có hiệu lực

Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP hay TPP-11) có hiệu lực từ ngày 30/12/2018. Tham gia CPTPP, hàng hóa Việt Nam xuất khẩu đến thị trường Canada, Mexico, Nhật Bản, Singapore, New Zealand và Australia... sẽ được hưởng thuế suất ưu đãi.
Đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có phải đi công tác xa không?

Đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có phải đi công tác xa không?

Tôi đang làm việc cho một công ty liên doanh và vừa quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản, con tôi hiện 7 tháng tuổi. Vừa qua, tôi được lãnh đạo công ty thông báo chuẩn bị phải đi công tác xa nhà khoảng 7 – 10 ngày. Mặc dù tôi đã trình bày mình đang nuôi con nhỏ, không thể đi công tác xa được, nhưng lãnh đạo vẫn không đồng ý.