Hỏi đáp

Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Xem trên mobile
Tôi đang nghỉ sinh con đầu lòng theo chế độ thai sản, chỉ còn mấy ngày nữa là hết thời gian nghỉ theo quy định. Tuy nhiên, hiện sức khỏe của mẹ con tôi không tốt. Vậy luật quy định thế nào về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản?

Hỏi: Tôi đang nghỉ sinh con đầu lòng theo chế độ thai sản, chỉ còn mấy ngày nữa là hết thời gian nghỉ theo quy định. Tuy nhiên, hiện sức khỏe của mẹ con tôi không tốt. Vậy mong Báo PNVN cho biết, nếu hết thời gian nghỉ thai sản mà mẹ con tôi vẫn chưa hồi phục thì tôi có được nghỉ thêm không?

                                                                                                        Lê Thị Hiền Lương (Thanh Hóa)

thai-san.jpg
Ảnh minh họa

Trả lời: Theo quy định tại Điều 41, Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, thì:

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 (Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền…

-
khoản 1, Điều 33) hoặc khoản 3, Điều 34 (Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết…

– khoản 3, Điều 34) của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1, Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Như vậy, căn cứ vào quy định trên, trường hợp của chị không thuộc diện được nghỉ thêm sau thời gian nghỉ thai sản.

Luật gia Nguyễn Tuấn

Bạn đang đọc bài viết Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản tại chuyên mục Hỏi đáp của phunuvietnam.vn. Bạn có thể Cùng làm báo với chúng tôi bằng cách gửi tin, bài, ảnh, video hoặc ý kiến chia sẻ, phản hồi về

Email: pnvnonline@phunuvietnam.vn; Đường dây nóng: 094.170.7373;

Fanpage: https://www.facebook.com/baophunuvn/

Ý kiến của bạn

* Xin vui lòng viết tiếng Việt có dấu!

Tin cùng chuyên mục

Thủ tục và lệ phí chuyển nhượng quyền sử dụng đất như thế nào?

Thủ tục và lệ phí chuyển nhượng quyền sử dụng đất như thế nào?

Gia đình tôi có một mảnh đất thổ cư hơn 200m2 do cha ông để lại, đã được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (sổ đỏ), không có tranh chấp với ai. Nay gia đình tôi đang có ý định bán, xin Báo PNVN cho biết thủ tục chuyển nhượng và làm trước bạ như thế nào? Lệ phí chuyển nhượng quyền sử dụng đất là bao nhiêu?
Không được ký tiếp hợp đồng lao động khi đang mang thai có đúng không?

Không được ký tiếp hợp đồng lao động khi đang mang thai có đúng không?

Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài và đang mang thai tháng thứ 8. Hợp đồng lao động của tôi với công ty cũng chỉ còn chưa đầy 1 tháng nữa. Vừa qua, tôi nhận được thông báo của lãnh đạo công ty sẽ không ký tiếp hợp đồng lao động với tôi. Đề nghị Báo PNVN cho biết, công ty làm vậy có đúng không? - Nguyễn Thị Hiền Anh (Đồng Nai)
Hôm nay, 30/12/2018: Hiệp định CPTPP chính thức có hiệu lực

Hôm nay, 30/12/2018: Hiệp định CPTPP chính thức có hiệu lực

Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP hay TPP-11) có hiệu lực từ ngày 30/12/2018. Tham gia CPTPP, hàng hóa Việt Nam xuất khẩu đến thị trường Canada, Mexico, Nhật Bản, Singapore, New Zealand và Australia... sẽ được hưởng thuế suất ưu đãi.
Đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có phải đi công tác xa không?

Đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có phải đi công tác xa không?

Tôi đang làm việc cho một công ty liên doanh và vừa quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản, con tôi hiện 7 tháng tuổi. Vừa qua, tôi được lãnh đạo công ty thông báo chuẩn bị phải đi công tác xa nhà khoảng 7 – 10 ngày. Mặc dù tôi đã trình bày mình đang nuôi con nhỏ, không thể đi công tác xa được, nhưng lãnh đạo vẫn không đồng ý.