Hỏi đáp

Chồng không nhận con để tránh nghĩa vụ cấp dưỡng

Xem trên mobile
Sau 5 năm chung sống, cả 2 quyết định li hôn. Tuy nhiên, người chồng không thừa nhận đứa con vì lý do người vợ đã mang thai trước khi kết hôn. Trường hợp này người chồng khi li hôn có phải cấp dưỡng cho con?

Hỏi: Vợ chồng tôi kết hôn được hơn 4 năm, có một con chung 5 tuổi, nay đang làm thủ tục xin ly hôn. Tuy nhiên, chồng tôi không thừa nhận con của mình vì cho rằng tôi mang thai trước khi kết hôn, nên từ chối việc cấp dưỡng nuôi con sau ly hôn. Xin Báo PNVN cho biết việc chồng tôi không thừa nhận con và không nhất trí cấp dưỡng nuôi con sau ly hôn có đúng không?

Phan Thị Ngọc (Ninh Thuận)

ly-hon-1.jpg
Ảnh minh họa

Trả lời: Theo quy định tại Điều 21, Nghị định số 70/2001/NĐ-CP, quy định chi tiết thi hành Luật Hôn nhân và Gia đình thì: "Con sinh ra trong thời kỳ hôn nhân, hoặc do người vợ có thai trong thời kỳ hôn nhân… được xác định là con chung của vợ chồng. Trong trường hợp vợ hoặc chồng không nhận đứa trẻ là con chung của hai người… thì phải có chứng cứ và phải được tòa án xác định".

Như vậy, về nguyên tắc con sinh ra trong thời kỳ hôn nhân là con chung của vợ chồng; trường hợp chồng chị không nhận đứa trẻ là con thì phải có chứng cứ để chứng minh và phải được tòa án có thẩm quyền xác định bằng một quyết định hoặc bản án.

Còn theo Điều 92 Luật Hôn nhân và Gia đình về việc trông nom, chăm sóc, giáo dục, nuôi dưỡng con sau ly hôn thì: "Sau ly hôn, vợ, chồng vẫn có nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, giáo dục, nuôi dưỡng con chưa thành niên hoặc đã thành niên bị tàn tật, mất năng lực hành vi dân sự, không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình. Người không trực tiếp nuôi con có nghĩa vụ cấp dưỡng nuôi con".

Căn cứ những quy định trên, sau khi ly hôn, nếu chồng chị không trực tiếp nuôi con thì phải nghĩa vụ cấp dưỡng nuôi con; mức cấp dưỡng hai bên tự thỏa thuận hoặc theo quyết định của Tòa án khi giải quyết ly hôn. Việc từ chối nghĩa vụ cấp dưỡng nuôi con nếu không có lý do chính đáng (được tòa án xác định đứa trẻ không phải là con chung; không có thu nhập để cấp dưỡng…) thì sẽ không được tòa án chấp nhận.

Luật gia Hà Vy

Bạn đang đọc bài viết Chồng không nhận con để tránh nghĩa vụ cấp dưỡng tại chuyên mục Hỏi đáp của phunuvietnam.vn. Bạn có thể Cùng làm báo với chúng tôi bằng cách gửi tin, bài, ảnh, video hoặc ý kiến chia sẻ, phản hồi về

Email: pnvnonline@phunuvietnam.vn; Đường dây nóng: 094.170.7373;

Fanpage: https://www.facebook.com/baophunuvn/

Ý kiến của bạn

* Xin vui lòng viết tiếng Việt có dấu!

Tin cùng chuyên mục

Thủ tục và lệ phí chuyển nhượng quyền sử dụng đất như thế nào?

Thủ tục và lệ phí chuyển nhượng quyền sử dụng đất như thế nào?

Gia đình tôi có một mảnh đất thổ cư hơn 200m2 do cha ông để lại, đã được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (sổ đỏ), không có tranh chấp với ai. Nay gia đình tôi đang có ý định bán, xin Báo PNVN cho biết thủ tục chuyển nhượng và làm trước bạ như thế nào? Lệ phí chuyển nhượng quyền sử dụng đất là bao nhiêu?
Không được ký tiếp hợp đồng lao động khi đang mang thai có đúng không?

Không được ký tiếp hợp đồng lao động khi đang mang thai có đúng không?

Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài và đang mang thai tháng thứ 8. Hợp đồng lao động của tôi với công ty cũng chỉ còn chưa đầy 1 tháng nữa. Vừa qua, tôi nhận được thông báo của lãnh đạo công ty sẽ không ký tiếp hợp đồng lao động với tôi. Đề nghị Báo PNVN cho biết, công ty làm vậy có đúng không? - Nguyễn Thị Hiền Anh (Đồng Nai)
Hôm nay, 30/12/2018: Hiệp định CPTPP chính thức có hiệu lực

Hôm nay, 30/12/2018: Hiệp định CPTPP chính thức có hiệu lực

Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP hay TPP-11) có hiệu lực từ ngày 30/12/2018. Tham gia CPTPP, hàng hóa Việt Nam xuất khẩu đến thị trường Canada, Mexico, Nhật Bản, Singapore, New Zealand và Australia... sẽ được hưởng thuế suất ưu đãi.
Đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có phải đi công tác xa không?

Đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có phải đi công tác xa không?

Tôi đang làm việc cho một công ty liên doanh và vừa quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản, con tôi hiện 7 tháng tuổi. Vừa qua, tôi được lãnh đạo công ty thông báo chuẩn bị phải đi công tác xa nhà khoảng 7 – 10 ngày. Mặc dù tôi đã trình bày mình đang nuôi con nhỏ, không thể đi công tác xa được, nhưng lãnh đạo vẫn không đồng ý.