Xã hội

Dự thảo Công ước về chấm dứt bạo lực và quấy rối ở nơi làm việc: Quyền của lao động nữ được bảo vệ tối đa

Xem trên mobile
Dự thảo về Công ước mới về bạo lực và quấy rối ở nơi làm việc của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) sẽ mang đến nhiều cơ hội cho Việt Nam trong việc cải cách pháp luật và ngăn ngừa vi phạm trong lĩnh vực này, giúp bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động, đặc biệt là phụ nữ và trẻ em.
Bạo lực giới và quấy rối ở nơi làm việc đang là vấn đề nan giải, gây ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần và nguồn kiếm sống ổn định của người lao động, đặc biệt là lao động nữ tại Việt Nam.
 
Chia sẻ về thực trạng về vấn đề bạo lực giới và quấy rối liên quan tới việc làm, bà Nguyễn Thị Hiển, Trung tâm nghiên cứu Lao động nữ và giới (thuộc Viện Khoa học Lao động Xã hội, Bộ Lao động Thương binh & Xã hội) cho biết, theo tài liệu từ UN Women, có tới 35% phụ nữ từng bị bạo lực thể xác hoặc tình dục, có 750 triệu phụ nữ và trẻ em gái kết hôn trước 18 tuổi; 120 triệu trẻ em gái bị cưỡng bức; 246 triệu trẻ em (bao gồm cả trai và gái) bị bạo lực học đường mỗi năm…
 
ilo-3.jpg
Theo tài liệu từ UN Women, có tới 35% phụ nữ từng bị bạo lực thể xác hoặc tình dục
 
Tại Việt Nam, hiện chưa có nhiều nghiên cứu và số liệu thống kê chính thức về thực trạng bạo lực giới và quấy rối tại nơi làm việc. Dù đã có một số quy định cụ thể về nghiêm cấm bạo lực giới và quấy rối nhưng vẫn đang thiếu một hành lang pháp lý thực thi thực tế.
 
Bên cạnh đó, những sai lầm trong suy nghĩ như quan niệm vấn đề giới “làm hoa cho người ta hái, làm gái cho người ta trêu”; hay những trở ngại do ở vị trí yếu thế, phụ thuộc nên dù đây là hiện tượng phổ biến tại nơi làm việc nhưng nhiều nạn nhân còn chưa lên tiếng và vấn đề bạo lực giới, quấy rối chưa được xem xét nghiêm túc về mức độ ảnh hưởng.
 
Trong bối cảnh bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc đang ngày càng được công chúng quan tâm, việc Tổ chức Lao động Quốc tế xây dựng một công ước mới về chấm dứt bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc là công cụ giúp các nước thành viên hoàn thiện khung khổ pháp lý trong lĩnh vực này nhằm thúc đẩy việc phòng ngừa và xử lý bạo lực, quấy rối tại nơi làm việc. 
ilo-4.jpg
Công ước mới nhằm thúc đẩy việc phòng ngừa và xử lý bạo lực, quấy rối tại nơi làm việc
 
Theo bà Andrea Prince, chuyên gia về Luật lao động, Văn phòng ILO tại Việt Nam, nội dung dự thảo Công ước về chấm dứt bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc đang được xây dựng có nhiều điểm mới nhằm bảo vệ tối đa quyền được làm việc trong một môi trường an toàn, lành mạnh, bình đẳng của người lao động.
 
Giới thiệu một số điểm chính trong nội dung dự thảo công ước, bà Nguyễn Thị Hương, đại diện tổ chức CARE quốc tế tại Việt Nam, cho biết: Với công ước này, người lao động, đặc biệt là lao động nữ được bảo vệ rộng hơn, toàn diện hơn. Bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc không chỉ tại nơi làm việc, mà còn bao gồm cả không gian công và tư nơi diễn ra công việc; tại những nơi người lao động được trả lương hay nghỉ ngơi, dùng bữa; trên đường đi và về từ nơi làm việc; trong các chuyến công tác hay di chuyển liên quan đến công việc, trong tập huấn, sự kiện hay các hoạt động xã hội; trong các hoạt động truyền thông liên quan đến công việc được thực hiện thông qua các phương tiện công nghệ thông tin và truyền thông.
ilo.jpg
Bà Nguyễn Thị Hương, đại diện tổ chức CARE quốc tế tại Việt Nam, giới thiệu về Công ước

 

Công ước này cũng hướng vào nhiều đối tượng hơn, bao gồm: người sử dụng lao động, người lao động và các bên thứ 3 bao gồm đối tác, khách hàng, người cung cấp dịch vụ và công chúng… Đặc biệt, Công ước nhấn mạnh việc đảm bảo quyền bình đẳng và không phân biệt đối xử với tất cả người lao động, bao gồm nữ lao động và người lao động thuộc các nhóm dễ bị ảnh hưởng bởi bạo lực và quấy rối như người trẻ, cao tuổi; người khuyết tật; người nhiễm HIV; người nhập cư… ở tất cả các ngành, cả trong nền kinh tế chính thức và phi chính thức, thành thị và nông thôn. 
ilo-2.jpg
Công ước này cũng hướng vào nhiều đối tượng lao động hơn
 
Trong tháng 6/2018, đoàn đại biểu 3 bên của Việt Nam (đại diện Chính phủ Việt Nam, người lao động và người sử dụng lao động) sẽ tham dự Hội nghị hàng năm lần thứ 107 của Tổ chức Lao động Quốc tế tại Thụy Sĩ. Tại đây, đoàn đại biểu Việt Nam sẽ tham gia thảo luận vòng 2 về dự thảo Công ước này.

Trần Lê

Bạn đang đọc bài viết Dự thảo Công ước về chấm dứt bạo lực và quấy rối ở nơi làm việc: Quyền của lao động nữ được bảo vệ tối đa tại chuyên mục Xã hội của phunuvietnam.vn. Bạn có thể Cùng làm báo với chúng tôi bằng cách gửi tin, bài, ảnh, video hoặc ý kiến chia sẻ, phản hồi về

Email: pnvnonline@phunuvietnam.vn; Đường dây nóng: 094.170.7373;

Fanpage: https://www.facebook.com/baophunuvn/

Ý kiến của bạn

* Xin vui lòng viết tiếng Việt có dấu!

Tin cùng chuyên mục

44 năm làm cha mẹ nuôi của hơn 200 trẻ em kém may mắn

44 năm làm cha mẹ nuôi của hơn 200 trẻ em kém may mắn

Dù đã có 3 đứa con ruột nhưng bà Mary Brown (75 tuổi) và ông Carl Brown (79 tuổi) ở bang Nam Carolina (Mỹ) vẫn rất hăng hái làm cha mẹ đỡ đầu cho những đứa trẻ kém may mắn. Trong hơn 40 năm qua, họ đã nhận đỡ đầu cho hơn 200 trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt.
Tăng cường sự hiện diện của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo ở Singapore

Tăng cường sự hiện diện của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo ở Singapore

Ủy ban Hành động đa dạng Singapore được thành lập năm 2014 để bảo vệ và đưa nhiều phụ nữ hơn vào các hội đồng quản trị doanh nghiệp. Tính đến tháng 6/2018, đại diện của phụ nữ trong danh sách thành viên hội đồng quản trị của các công ty niêm yết trên sàn giao dịch Singapore là 11,2%, tăng 0,9% so với cùng kỳ năm 2017.
Tỷ lệ kết hôn ở Đông Á ngày càng giảm

Tỷ lệ kết hôn ở Đông Á ngày càng giảm

Mặc dù các trung tâm mai mối làm việc hết sức mình, tỷ lệ hôn nhân tiếp tục giảm ở Đông Á. Đó là một vấn đề bức xúc bởi trong xã hội bị ảnh hưởng bởi Nho giáo, không có hôn nhân thường có nghĩa là không có trẻ em, đồng thời có thể đe dọa triển vọng kinh tế của một quốc gia.
Sa Pa thời ‘tăng trưởng nóng’: ‘Cháu không sợ lạnh, chỉ sợ đói thôi!’

Sa Pa thời ‘tăng trưởng nóng’: ‘Cháu không sợ lạnh, chỉ sợ đói thôi!’

So với khoảng 10 năm trước, Sa Pa (Lào Cai) hiện nay đã thay đổi nhiều. Nhà hàng, khách sạn, resort mọc lên như nấm. Có thời điểm Sa pa như “đại công trường” với những công trình hối hả thi công. Song, phía sau sự hiện đại của một Sa Pa “tăng trưởng nóng” là những câu chuyện đời xót xa và nhiều nỗi lo.
3 vấn đề thúc đẩy phụ nữ tham chính

3 vấn đề thúc đẩy phụ nữ tham chính

Chiều ngày 13/11/2018, tại Trung tâm Phụ nữ và Phát triển (Hà Nội), Đoàn Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam tổ chức gặp mặt các nữ đại biểu Quốc hội khóa XIV nhằm trao đổi, thảo luận về phương hướng, giải pháp tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong chính trị tại Việt Nam.
'Mong các cô, các dì tiếp tục là điểm tựa tinh thần vững chắc cho tổ chức Hội'

'Mong các cô, các dì tiếp tục là điểm tựa tinh thần vững chắc cho tổ chức Hội'

Ngày 13/11/2018, tại Bảo tàng Phụ nữ Việt Nam, đoàn đại biểu cán bộ nữ và người có công với Cách mạng qua các thời kỳ tỉnh Vĩnh Long đã đến thăm Hội LHPNVN nhân dịp Đoàn có chuyến ra Thủ đô Hà Nội. Ủy viên TƯ Đảng, Chủ tịch Hội LHPNVN Nguyễn Thị Thu Hà; Phó Chủ tịch Thường trực Hoàng Thị Ái Nhiên trân trọng tiếp đoàn.
Hơn 3.000 nạn nhân bị mua bán, trong đó 90% là phụ nữ, trẻ em

Hơn 3.000 nạn nhân bị mua bán, trong đó 90% là phụ nữ, trẻ em

“Tội phạm mua bán người xảy ra ở 63 tỉnh/thành với 3.090 nạn nhân, trong đó còn 519 nạn nhân chưa trở về. Ngoài ra, có 868 phụ nữ vắng mặt lâu ngày ở địa phương và hàng nghìn người đang ở nước ngoài chưa có điều kiện xác minh, xác định họ có phải là nạn nhân hay không”, bà Phạm Thị Thanh Thủy, đoàn Đại biểu Quốc hội Thanh Hóa, cho biết.