Luật & Đời

Lao động nữ đang mang thai nghỉ việc có phải báo trước không?

Xem trên mobile
Em đang làm việc cho một công ty cổ phần theo diện hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hiện nay, em đang mang thai tháng thứ 3, nhưng do sức khỏe không tốt nên em muốn xin nghỉ việc không lương, ở nhà dưỡng thai. Tuy nhiên, khi em gặp lãnh đạo công ty thì họ không đồng ý với lý do chưa tìm được người thay thế...
a1.jpg
Ảnh minh họa

Hỏi: Em đang làm việc cho một công ty cổ phần theo diện hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hiện nay, em đang mang thai tháng thứ 3, nhưng do sức khỏe không tốt nên em muốn xin nghỉ việc không lương, ở nhà dưỡng thai. Tuy nhiên, khi em gặp lãnh đạo công ty thì họ không đồng ý với lý do chưa tìm được người thay thế. Vậy xin Báo PNVN cho biết, em có quyền nghỉ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước 45 ngày không?

Vũ Huyền My (Đà Nẵng)

Trả lời: Theo quy định tại Điều 156, Bộ luật Lao động năm 2012 về quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai, thì: “Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định”.

Còn theo Điều 8, Nghị định 85/2015/NĐ-CP, quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ thì quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ đang mang thai được quy định như sau:

  1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
  2. Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. 
  3. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, nếu bạn có xác nhận của bác sĩ, cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền rằng vì sức khỏe yếu, tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mà không cần phải tuân thủ thời gian báo trước 45 ngày. Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. 

Luật gia Đăng Khôi

Bạn đang đọc bài viết Lao động nữ đang mang thai nghỉ việc có phải báo trước không? tại chuyên mục Luật & Đời của phunuvietnam.vn. Bạn có thể Cùng làm báo với chúng tôi bằng cách gửi tin, bài, ảnh, video hoặc ý kiến chia sẻ, phản hồi về

Email: pnvnonline@phunuvietnam.vn; Đường dây nóng: 094.170.7373;

Fanpage: https://www.facebook.com/baophunuvn/

Loading...
Ý kiến của bạn

* Xin vui lòng viết tiếng Việt có dấu!

Loading...

Tin cùng chuyên mục

Khi nào phạm nhân được tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện?

Khi nào phạm nhân được tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện?

Tôi nghe nói Luật Thi hành án hình sự mới có bổ sung nhiều quy định có lợi cho phạm nhân như được nhận tiền qua đường bưu điện, được tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và một số quyền lợi khác với phạm nhân nữ… Xin Báo PNVN cho biết có đúng không? Nếu đúng thì khi nào phạm nhân được tham gia BHXH tự nguyện?