Chiều nay (3/5), tại buổi họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 4, vấn đề nâng tuổi nghỉ hưu theo đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH mới đây được đặc biệt quan tâm. Trong đó, nhiều ý kiến đặt câu hỏi việc đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu của cả nam và nữ có liên quan tới việc mất cân đối quỹ BHXH vào năm 2025?
Với vai trò là cơ quan thực hiện và là thành viên xây dựng đề án cải cách BHXH, ông Đào Viết Ánh, Phó tổng Giám đốc BHXHVN, khẳng định: “Không có chuyện mất cân đối thu chi quỹ hưu trí vào năm 2025”.
Ông Ánh lý giải: Những dự báo về tình trạng mất cân đối quỹ được đưa ra trước đây là khi chưa có Luật BHXH năm 2014. Sau khi Luật BHXH mới có hiệu lực thì những tính toán, dự báo trước đó sẽ không còn chính xác.
Theo ông Ánh, hiện nay các cơ quan liên quan đang tiến hành tính toán thu chi của quỹ hưu trí. Khi có thông tin chính xác sẽ công bố công khai, rộng rãi.
BHXHVN có vai trò là một trong những thành viên xây dựng Đề án về BHXH, ông Đào Viết Ánh cho biết: Về vấn đề tuổi nghỉ hưu, các thành viên xây dựng đề án đều có cân nhắc rất kỹ về nhiều yếu tố, chứ không chỉ để cân đối quỹ hưu trí. Tuổi nghỉ hưu được tính toán, cân nhắc dựa trên các yếu tố về kinh tế, lao động, việc làm, năng suất lao động, nguồn nhân lực, bình đẳng giới…
Trước đó, tại phiên họp toàn thể lần thứ 8 của Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội diễn ra ngày 23/4, Bộ trưởng Bộ LĐ-TBXH Đào Ngọc Dung cho biết bộ này đã tham mưu cho Chính phủ xây dựng đề án cải cách BHXH trình Trung ương xem xét, quyết định. Đề án có tinh thần chung là tập trung mở rộng diện bao phủ BHXH, hướng tới mục tiêu BHXH toàn dân. Trong đó sẽ xem xét điều chỉnh thời gian đóng bảo hiểm.
Ông Đào Ngọc Dung cho cho rằng: “Thực tế hiện nay chúng ta đang quy định 20 năm, có những người đã tham gia 10, 15 năm rồi nhưng không có khả năng theo được thì sẽ rất thiệt thòi. Hiện Bộ LĐ-TB&XH đang tính toán theo lộ trình, trước mắt có thể giảm xuống 15 năm, sau khi áp dụng, một thời gian, chúng ta sẽ xem xét tiếp để tính toán có thể giảm xuống 10 năm".
Vấn đề điều chỉnh tuổi hưu, ông Đào Ngọc Dung cho biết Bộ này đề xuất theo lộ trình thực hiện để không gây sốc đối với người lao động, cụ thể:
Phương án một: Nâng tuổi nghỉ hưu của lao động nữ lên 60 và nam lên 62, nhưng lộ trình mỗi năm chỉ nâng thêm 3 tháng.
Phương án hai: Nữ nghỉ hưu ở tuổi 60 nhưng độ tuổi nghỉ hưu của nam được nâng lên 65, lộ trình mỗi năm chỉ điều chỉnh nâng thêm 4 tháng.