Chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản

Hỏi: Vợ tôi vừa sinh được hai cháu nhưng phải sinh mổ. Vì sức khỏe yếu, nên trước khi sinh một thời gian, vợ tôi đã phải xin nghỉ việc theo chế độ thai sản. Dù nay đã hết thời gian nghỉ thai sản nhưng vợ tôi vẫn chưa thể bình phục. Vậy xin Báo PNVN cho biết, vợ tôi có thể xin nghỉ thêm để phục hồi sức khỏe không? Nếu được thì thời gian nghỉ phục hồi có được trừ thứ 7, chủ nhật không, mức hưởng như thế nào?

                                                                                                           Đào Thế Luận (Quảng Bình)

 

Trả lời: Theo quy định tại Khoản 1, Điều 41, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, thì:

 

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, Khoản 1 hoặc Khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.

Như vậy, nếu sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà vợ anh vẫn chưa bình phục thì có thể được nghỉ thêm để phục hồi sức khỏe. Thời gian nghỉ tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Còn theo quy định tại Khoản 2, Khoản 3 điều này thì: “2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại Khoản 1 điều này do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

2. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.