Luật & Đời

Chế độ thai sản cho lao động nữ thay đổi thế nào sau khi tăng lương cơ sở?

Xem trên mobile
Từ 1/7/2019, lương cơ sở được điều chỉnh tăng từ 1,39 triệu đồng/tháng lên 1,49 triệu đồng/tháng. Theo đó, những chế độ đặc thù dành cho phụ nữ sẽ có sự điều chỉnh tương ứng; người lao động cần chú ý để đảm bảo được quyền lợi chính đáng của bản thân.

Theo Nghị quyết 70/2018/QH14 của Quốc hội, từ 1/7/2019 mức lương cơ sở tăng từ 1.390.000 đồng/tháng lên 1.490.000 đồng/tháng. Cùng với đó, một số chế độ thai sản dành cho lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ được điều chỉnh tăng. Cụ thể:

Tăng mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhận nuôi con nuôi

Theo quy định, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Theo Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, mức hưởng trợ cấp bằng 02 lần tháng lương cơ sở, cụ thể là: Tăng từ 2.780.000 đồng/tháng (hiện hành) lên thành 2.980.000 đồng/tháng (từ 1/7/2019).

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi người lao động thuộc các trường hợp: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động (NLĐ) nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; Lao động nữ đặt vòng tránh thai, NLĐ thực hiện biện pháp triệt sản; Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau của người lao động tăng từ 417 ngàn đồng/ngày (hiện hành) lên thành 447 ngàn đồng/ngày (từ 1/7/2019).

Theo điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về “Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản”, trong đó quy định mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai (Thời gian nghỉ tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần). 

Với trường hợp bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa là:

- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

- 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

- 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. 

lao-dong-nu-mang-thai_1105110950.jpg
Mức hưởng trợ cấp chế độ thai sản tăng từ 2,78 triệu đồng/tháng (hiện hành) lên thành 2.980.000 đồng/tháng (từ 1/7/2019). 

Về thời gian hưởng chế độ khi sinh con

- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

- Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết.

- Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.

- Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

PV

Bạn đang đọc bài viết Chế độ thai sản cho lao động nữ thay đổi thế nào sau khi tăng lương cơ sở? tại chuyên mục Luật & Đời của phunuvietnam.vn. Bạn có thể Cùng làm báo với chúng tôi bằng cách gửi tin, bài, ảnh, video hoặc ý kiến chia sẻ, phản hồi về

Email: pnvnonline@phunuvietnam.vn; Đường dây nóng: 094.170.7373;

Fanpage: https://www.facebook.com/baophunuvn/

Ý kiến của bạn

* Xin vui lòng viết tiếng Việt có dấu!

Tin cùng chuyên mục

Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam đề xuất mô hình một cửa xử lý xâm hại trẻ em

Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam đề xuất mô hình một cửa xử lý xâm hại trẻ em

"Để hỗ trợ nạn nhân, gia đình nạn nhân một cách hiệu quả thì chúng ta cần xây dựng những trung tâm, cơ sở theo chế độ một cửa, để tiếp đón, hỗ trợ, thu thập thông tin cũng như tư vấn cho nạn nhân và áp dụng các quy trình pháp lý đầu tiên để cho nạn nhân, gia đình thuận tiện hơn", Ủy viên TƯ Đảng, Đại biểu Quốc hội, Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà đề xuất tại cuộc họp do Ủy ban Tư pháp của Quốc hội tổ chức ngày 19/4.
Bắc Ninh ra quyết định khởi tố hình sự vụ án nữ sinh nhảy cầu tự tử

Bắc Ninh ra quyết định khởi tố hình sự vụ án nữ sinh nhảy cầu tự tử

Sáng 19/4, Công an huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh, ra quyết định khởi tố hình sự vụ án nữ sinh nhảy cầu tự tử nghi do bị hiếp dâm vào ngày 15/4. Công an tiếp tục tạm giữ đối tượng Vũ Văn Hiếu (sinh năm 1995, trú tại thôn Đồng Ngư, xã Ngũ Thái, huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh) để điều tra về hành vi “hiếp dâm".
Hội LHPN Việt Nam đề nghị nhanh chóng hoàn tất điều tra vụ bé gái bị sàm sỡ trong thang máy

Hội LHPN Việt Nam đề nghị nhanh chóng hoàn tất điều tra vụ bé gái bị sàm sỡ trong thang máy

Thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích của các tầng lớp phụ nữ, trẻ em gái, Hội LHPN Việt Nam vừa có công văn gửi Viện KSND, cơ quan CSĐT công an quận 4 (TPHCM) đề nghị nhanh chóng hoàn tất việc điều tra, sớm ra kết luận vụ bé gái bị sàm sỡ trong thang máy chung cư Galaxy 9 (Q.4, TPHCM).
Tranh cãi việc bố mẹ có con bị xâm hại nên im lặng hay lên tiếng

Tranh cãi việc bố mẹ có con bị xâm hại nên im lặng hay lên tiếng

Khi bé gái bị ông Nguyễn Hữu Linh dâm ô trong thang máy ở chung cư TPHCM, gia đình bé chọn cách im lặng. Liên quan đến vụ việc này, tài khoản Thư Đỗ viết trên facebook, nếu có con trong trường hợp đó, chị cũng chọn cách im lặng. Tại cuộc tọa đàm ''Im lặng hay lên tiếng'', có chuyên gia cho rằng, không nên thóa mạ khi cha mẹ chọn cách im lặng.