Theo quy định, khi sử dụng lao động là người nước ngoài, người sử dụng lao động bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) cho người lao động. Điều đáng lưu ý là kể từ ngày 1/1/2018, người lao động nước ngoài nếu đã được cấp giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề bởi cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cũng là đối tượng bắt buộc tham gia BHXH theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.
Quy định của Luật Bảo hiểm y tế cũng chỉ rõ, việc tham gia BHYT đối với người lao động nước ngoài thì người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên tại Việt Nam là đối tượng bắt buộc tham gia BHYT theo quy định hiện hành.
 |
| Mức đóng BHYT: Người lao động nước ngoài đóng 1/3 và người sử dụng lao động đóng 2/3 theo mức đóng tối đa là 6% tiền lương tháng. (Ảnh minh họa) |
Căn cứ xác định tiền lương của người lao động nước ngoài tham gia BHYT là mức tiền lương ghi trên hợp đồng lao động và phải được tính bằng Việt Nam đồng. Trường hợp trong hợp đồng lao động ghi tiền lương là ngoại tệ thì tỷ giá ngoại tệ được quy đổi dựa trên tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm ngày 2/1 cho 6 tháng đầu năm và ngày 1/7 cho 6 tháng cuối năm.
Bên cạnh đó, luật cũng quy định: Người sử dụng lao động sẽ đóng BHYT cho người lao động và trích tiền đóng BHYT từ tiền lương của người lao động để nộp cùng lúc vào quỹ BHYT hằng tháng, hoặc hàng quý hay 6 tháng 1 lần đối với doanh nghiệp hoạt động trong ngành nông, lâm, ngư, diêm nghiệp. Mức hưởng BHYT đối với người lao động nước ngoài là 80% chi phí khám, chữa bệnh. Như vậy, có thể khẳng định rằng hiện nay người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam chỉ phải tham gia BHYT.