Cà Mau: Tạo điều kiện cho cán bộ nữ ứng cử đại biểu Quốc hội, HĐND

Thời gian qua, việc xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới được Tỉnh uỷ, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ đặc biệt quan tâm chỉ đạo, ban hành nhiều nghị quyết, đề án, chương trình hành động về công tác cán bộ, tạo được chuyển biến trong nhận thức và hành động về công tác cán bộ nữ.

Các cấp uỷ đảng, lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị quan tâm bố trí, sử dụng cán bộ nữ; cơ cấu cán bộ nữ tham gia cấp uỷ, ứng cử đại biểu HĐND các cấp có chiều hướng tăng hơn so với nhiệm kỳ trước. Cán bộ nữ giữ chức vụ chủ chốt các cấp có 26 đồng chí (cấp huyện 1 đồng chí, cấp xã 25 đồng chí), chưa có cán bộ nữ giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt ở Tỉnh uỷ, HĐND, UBND tỉnh.

Về công tác quy hoạch cán bộ nữ, các cấp uỷ, lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị đã chú trọng đến vai trò, vị trí của phụ nữ và thực hiện bình đẳng giới trong công tác cán bộ. Quan tâm xây dựng quy hoạch cán bộ nữ trong quy hoạch tổng thể cán bộ; chất lượng cán bộ đưa vào quy hoạch, số lượng, tỷ lệ cán bộ nữ được nâng lên. Nhiệm kỳ 2025-2030, quy hoạch cấp uỷ tỉnh, nữ đạt tỷ lệ 24,59%; cấp uỷ huyện và tương đương, nữ đạt tỷ lệ 28,96%; cấp uỷ cơ sở, nữ đạt tỷ lệ 29,66%. Có 1 đồng chí nữ được bổ sung quy hoạch vào chức danh Phó bí thư Tỉnh uỷ, Chủ tịch HĐND tỉnh nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031.

Đội ngũ trí thức, đội ngũ doanh nghiệp nữ tăng nhanh về số lượng và nâng lên về chất lượng; thời gian qua, đội ngũ nữ trí thức, nữ chủ doanh nghiệp đã có những đóng góp rất quan trọng vào xây dựng và phát triển chung của tỉnh.

Trên cơ sở quy hoạch, các cấp uỷ và cơ quan, đơn vị đã tích cực thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ... đảm bảo trình độ theo tiêu chuẩn từng chức danh đã quy hoạch. Từ năm 2020 đến nay, các địa phương, cơ quan, đơn vị đã đưa đi đào tạo 815 lượt cán bộ, công chức, viên chức nữ. Ngoài ra, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho hơn 1.435 lượt cán bộ, công chức, viên chức nữ.

Cán bộ nữ được bầu vào cấp uỷ, các chức danh lãnh đạo khác luôn được ban thường vụ cấp uỷ và chính quyền các cấp quan tâm thực hiện công tác điều động, luân chuyển để đào tạo, rèn luyện từ thực tiễn phục vụ việc bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào các chức danh cao hơn. Trên cơ sở quy hoạch, kế hoạch luân chuyển và nhu cầu về công tác cán bộ, các cấp uỷ đã thực hiện điều động, luân chuyển, bổ nhiệm đối với 308 cán bộ nữ (trong đó Ban Thường vụ Tỉnh uỷ điều động, luân chuyển, bổ nhiệm 16 đồng chí).

Bà Đỗ Thị Thu Thảo, Phó Chủ tịch Thường trực Hội LHPN Việt Nam, đề nghị lãnh đạo tỉnh Cà Mau tạo điều kiện để cán bộ nữ ứng cử đại biểu Quốc hội, HĐND.

Phát biểu tại buổi làm việc, bà Đỗ Thị Thu Thảo, Phó Chủ tịch Thường trực Hội LHPN Việt Nam, đánh giá cao những nỗ lực của Tỉnh uỷ trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, từ đó đội ngũ cán bộ phụ nữ của tỉnh Cà Mau đã có sự nâng chất về số lượng và trình độ chuyên môn nghiệp vụ qua các nhiệm kỳ. Tuy nhiên, tỷ lệ nữ tham gia vào đại biểu Quốc hội, HĐND còn hạn chế.

Nhằm chủ động cho công tác cán bộ nữ nhiệm kỳ tới, bà Đỗ Thị Thu Thảo đề nghị lãnh đạo tỉnh tạo mọi điều kiện cho Hội LHPN tỉnh tham mưu, đề xuất thành lập câu lạc bộ lãnh đạo nữ, tạo điều kiện cho chị em giao lưu, học tập, chia sẻ kinh nghiệm công tác lãnh đạo, chỉ đạo. Ưu tiên bố trí và đặt niềm tin khi phân công nhiệm vụ cho cán bộ nữ, đồng thời tạo điều kiện để cán bộ nữ ứng cử đại biểu Quốc hội, HĐND. Cần quan tâm những chính sách đào tạo cán bộ nữ để đủ điều kiện phù hợp với chức danh quy hoạch.

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Cà Mau Phạm Thành Ngại

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Cà Mau Phạm Thành Ngại khẳng định sẽ kiểm điểm, đánh giá lại công tác cán bộ nữ để có những phương hướng xây dựng đội ngũ cán bộ nữ mang tính chất lâu dài. Tỉnh uỷ sẽ chỉ đạo quyết liệt đến các đơn vị, địa phương trong công tác châm bồi, giới thiệu cán bộ nữ cho nhiệm kỳ tới, đồng thời đề nghị Hội LHPN các cấp tiếp tục thực hiện tốt các nhiệm vụ bình đẳng giới trong thời gian tới.