Cam kết với công ty không mang thai, nay lỡ có bầu thì phải làm sao?

Về vấn đề này, luật sư Phạm Thanh Hữu (THƯ VIỆN PHÁP LUẬT) tư vấn như sau:

Khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

Căn cứ vào quy định nêu trên, dù bạn đã cam kết với công ty không mang bầu trong vòng 05 năm kể từ ngày ký hợp đồng lao động, nay bạn mang thai thì công ty cũng không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn.

Căn cứ khoản 1 Điều 6 và điểm i khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lý do mang thai (trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng). Đồng thời, theo điểm c khoản 3 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, bắt buộc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Lưu ý: Trong trường hợp này, lao động nữ vẫn được tiếp tục làm việc (công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động). Do đó, nếu công ty yêu cầu lao động nữ viết đơn xin thôi việc thì người lao động không nên thực hiện. Vì một khi viết đơn xin thôi việc là đồng nghĩa với việc người lao động tự nguyện thôi việc. Lúc đó, công ty sẽ không bị coi là vi phạm pháp luật; quyền và lợi ích chính đáng của lao động nữ sẽ không được bảo vệ.