Đảm bảo sự an toàn của phụ nữ tại nơi làm việc: "Chìa khóa" cho nền kinh tế Ấn Độ

Trong chiến lược Viksit Bharat (Ấn Độ phát triển), Thủ tướng Narendra Modi đã tuyên bố rằng, ông muốn Ấn Độ có nền kinh tế trị giá 30 nghìn tỷ USD vào năm 2047, kỷ niệm 100 năm độc lập của nước này.

Thế nhưng, thực tế hiện quốc gia này chỉ tuyển dụng khoảng 1/3 phụ nữ đi làm. Các nhà phân tích cho biết, do các chuẩn mực và văn hóa gia trưởng ăn sâu bám rễ, phụ nữ Ấn Độ phải gánh vác trách nhiệm chăm sóc con cái, dẫn đến khó tham gia thị trường lao động. 

Một báo cáo gần đây của Chính phủ nước này ước tính rằng, việc chăm sóc trẻ em và việc nhà khiến 44,5% phụ nữ không có việc làm. Mặt khác, theo cơ quan lưu trữ hồ sơ tội phạm quốc gia của Ấn Độ, tỷ lệ tội phạm chống lại phụ nữ đã tăng khoảng 13% trong 4 năm, tính đến năm 2022. 

Còn bảng xếp hạng về chỉ số Hòa bình và An ninh Phụ nữ năm 2023 của Viện Georgetown xếp hạng Ấn Độ ở vị trí thứ 128 trong số 177 quốc gia. Bảng xếp hạng này ghi nhận sự sụt giảm đáng kể trong nhận thức của phụ nữ Ấn Độ về sự an toàn của họ kể từ năm 2017, khi cuộc khảo sát bắt đầu.

Bà Gita Gopinath, Phó giám đốc điều hành của Quỹ Tiền tệ quốc tế (IMF), đã mô tả sự an toàn của phụ nữ là "không thể thương lượng và rất quan trọng để có thêm nhiều phụ nữ được tuyển dụng". 

Bên cạnh đó, nhiều nhà kinh tế lập luận rằng, việc khuyến khích phụ nữ tham gia lực lượng lao động được trả lương là một trong những bước quan trọng mà Ấn Độ có thể thực hiện để thúc đẩy tăng trưởng. 

Trong khi đó, Ngân hàng Thế giới (WB) ước tính rằng, nếu tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động đạt 50%, Ấn Độ có thể thúc đẩy tốc độ tăng trưởng hàng năm thêm 1,5 điểm phần trăm.

Nhiều nền kinh tế sản xuất thành công của châu Á đã được hưởng lợi từ việc tạo ra nơi làm việc an toàn đối với phụ nữ. Lao động nữ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng nền kinh tế của Trung Quốc, nước láng giềng của Ấn Độ. 

Tại Việt Nam, gần 70% phụ nữ làm công việc được trả lương, cao hơn nhiều so với mức trung bình toàn cầu.

"Giới tính hiện là yếu tố quan trọng ở Ấn Độ. Khi Ấn Độ đặt mục tiêu trở thành một nền kinh tế phát triển vào năm 2047, nước này cần thêm các động lực tăng trưởng và giải quyết khoảng cách giới trong lao động", Radhicka Kapoor, chuyên gia cao cấp về việc làm của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại New Delhi, cho biết.

Chính phủ Ấn Độ đã đưa ra các chính sách và phúc lợi để hỗ trợ phụ nữ, bao gồm cả việc giảm giá gas nấu ăn 100 Rupee (1 USD) - được công bố vào Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3) năm nay. 

Theo tuyên bố của Thủ tướng Ấn Độ, đây là một cách trao quyền cho phụ nữ và đảm bảo cuộc sống dễ dàng cho họ. Tuy nhiên, các nhà kinh tế chỉ ra rằng, các chính sách như vậy khuyến khích phụ nữ ở nhà và nhà nước có thể tạo ra việc làm ở những khu vực mà phụ nữ không được đại diện đầy đủ. 

Theo một nghiên cứu năm 2022, phụ nữ chiếm hơn 10% lực lượng cảnh sát Ấn Độ. Hội đồng Bộ trưởng của Ấn Độ chỉ có 7 phụ nữ. Và phụ nữ nước này chỉ nắm giữ 18% số ghế trong hội đồng quản trị các doanh nghiệp, so với mức trung bình toàn cầu là hơn 23%.

Dưới sự bảo trợ của chiến lược Viksit Bharat, một nghiên cứu về "giải phóng những người tạo việc làm" của Chính phủ Ấn Độ đã được công bố vào tháng 6/2024. 

Nghiên cứu hình dung về một tương lai mà phụ nữ chiếm hơn một nửa lực lượng lao động có kỹ năng cao của Ấn Độ và đưa ra các khuyến nghị về việc giảm "rào cản về mặt cấu trúc" đối với công việc của phụ nữ, bao gồm trách nhiệm chăm sóc trẻ em và các chuẩn mực xã hội.

 "Để phát triển xã hội, chúng ta cần nhiều nhà lãnh đạo nữ hơn. Xây dựng môi trường thăng tiến cho các nhà lãnh đạo nữ đòi hỏi các biện pháp đồng bộ. Chúng ta phải làm cho mọi không gian trở nên an toàn cho phụ nữ", bà Poonam Gupta, Giám đốc Hội đồng Nghiên cứu Kinh tế Ứng dụng Quốc gia, nói.

Các tiểu bang phía Nam của Ấn Độ đã dành nhiều nguồn lực hơn cho giáo dục, y tế và phương tiện đi lại của phụ nữ. Dữ liệu từ khảo sát ngành công nghiệp thường niên năm 2021-2022 cho thấy, hơn 2/3 số phụ nữ Ấn Độ làm việc trong ngành công nghiệp tập trung ở 4 tiểu bang phía Nam: Tamil Nadu, Andhra Pradesh, Karnataka và Kerala. 

Riêng Tamil Nadu chiếm gần một nửa số lao động nữ của Ấn Độ. Đây là những tiểu bang đang dẫn đầu về thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài bằng cách thúc đẩy các giải pháp cho lao động nữ như xe buýt an toàn, nhà trọ cho công nhân. 

Một số công ty Ấn Độ, bao gồm Tập đoàn đa dạng hóa Tata và tập đoàn hàng tiêu dùng Hindustan Unilever, đang thực hiện các bước để tăng việc làm cho phụ nữ.

Kapoor, nhà kinh tế học của ILO, cho biết, Ấn Độ có thể bắt đầu giải quyết các vấn đề xung quanh cung-cầu của thị trường lao động bằng cách tạo ra việc làm trong lĩnh vực chăm sóc.

Điều này sẽ tạo ra những công việc được trả lương mới - những công việc ít có khả năng bị đe dọa bởi trí tuệ nhân tạo và tự động hóa - và thúc đẩy nhiều phụ nữ làm việc hơn. "Đây là công việc mà phụ nữ Ấn Độ thường cảm thấy thoải mái khi làm. Nó cũng thể hiện sự đầu tư vào nguồn nhân lực và năng suất của thế hệ tương lai", bà cho biết.