Những người đi trước vẫn luôn truyền tai nhau rằng đừng bao giờ chấp nhận lời đề nghị làm việc ban đầu. Tuy nhiên, một cuộc khảo sát gần đây đã cho thấy, hầu hết những người tìm việc, đặc biệt là những người phụ nữ trẻ đều chấp nhận bất kỳ công việc nào họ xin được mà không cần để ý đến điều kiện làm việc.
Tạp chí Earnest đã khảo sát hơn 1.000 người Mỹ trong độ tuổi từ 18 đến 44 để tìm hiểu người tìm việc đàm phán như thế nào về điều kiện công việc của họ. Và kết quả là chỉ có một nửa trong số những người khảo sát cho biết họ có thực hiện các buổi đàm phán về điều kiện công việc cũng như những lợi ích mà họ được hưởng khi đi làm.
Bên cạnh đó, tạp chí Earnest cũng chỉ ra rằng chỉ có 26% phụ nữ trong lứa tuổi từ 18 đến 24 đòi hỏi nhà tuyển dụng về tiền lương hoặc các lợi ích bổ sung. Và con số này ở nam giới là 42%. Đây thực sự không phải là một tín hiệu tốt. Theo như phân tích của tờ Earnest từ khảo sát, thì chính thực tế rằng phụ nữ luôn miễn cưỡng chấp nhận những yêu cầu công việc ban đầu “có thể là một yếu tố góp phần gây ra sự chênh lệch tiền lương giữa nam giới và nữ giới”.
 |
Thực tế, đàm phán về điều kiện công việc ngay từ đầu không chỉ đơn thuần là việc để kiếm được nhiều tiền hơn hay thêm được một vài ngày nghỉ trong năm. Mà hơn hết, theo tờ Earnest, việc thương lượng với nhà tuyển dụng ngay từ đầu giúp bạn cảm thấy hạnh phúc hơn trong công việc, dù cuộc đàm phán đó có thành công hay không. Và điều này đã được thực tế chứng minh khi khảo sát cho thấy 75% những người thương lượng về điều kiện công việc trước khi nhận việc cảm thấy hạnh phúc và hài lòng trong công việc.
Tuy nhiên, chúng ta vẫn cần phải đặt ra một câu hỏi rằng, với tất cả những lợi ích tuyệt vời trên, vậy tại sao vẫn còn có quá nhiều người không thương lượng trước khi nhận việc? Theo khảo sát, có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng này chẳng hạn như họ sợ sẽ không được nhận vào làm nữa, sợ việc đòi hỏi thêm này sẽ chỉ khiến mọi lời đề nghị ban đầu trở nên tồi tệ hơn hay chỉ đơn giản là họ không thể thương lượng hoặc không có khả năng đàm phán.
Tuy nhiên, nếu đã nhận được công việc đó, thì bạn không nên để sự sợ hãi và thiếu kinh nghiệm của bản thân kìm hãm bạn đạt được một thỏa thuận công việc tốt hơn. Nếu bạn không muốn đòi hỏi thêm về tiền lương hay thời gian nghỉ hoặc bạn không có ý tưởng gì để thương lượng thì bạn có thể đề cập đến 4 đặc quyền dưới đây:
- Chức danh cụ thể của bạn trong công việc.
- Đặc quyền nghề nghiệp.
- Khả năng làm việc từ xa.
- Cơ hội phát triển chuyên môn.