Đảng đoàn Hội LHPN Việt Nam làm việc với Tỉnh ủy Cao Bằng về công tác cán bộ nữ

Làm việc với đoàn có ông Trần Hồng Minh, Ủy viên TƯ Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Cao Bằng; lãnh đạo các Ban Đảng Tỉnh ủy; Thường trực Hội LHPN tỉnh Cao Bằng.

Những năm qua, Tỉnh ủy Cao Bằng ban hành 12 văn bản chỉ đạo các cấp ủy Đảng, các ban, ngành, đoàn thể và Hội LHPN các cấp thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW. Chỉ thị số 21-CT/TW; UBND tỉnh ban hành 12 văn bản thực hiện công tác bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ. Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh Cao Bằng chủ động tham mưu cho Tỉnh ủy, UBND tỉnh ban hành 8 văn bản thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW, Chỉ thí số 21-CT/TW.

Theo đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Cao Bằng tập trung lãnh đạo thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ nữ, triển khai đồng bộ nhiều chủ trương, giải pháp hiệu quả về công tác cán bộ nữ. Đội ngũ cán bộ nữ tham gia cấp ủy, HĐND, lãnh đạo quản lý các cấp ngày càng tăng về số lượng, chất lượng và được trẻ hóa, góp phần quan trọng trong hoạt động của hệ thống chính trị của tỉnh đến cơ sở.

Về số lượng cán bộ nữ tham gia BCH, Ban Thường vụ (BTV) cấc ủy các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025, cụ thể: 13 nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, đạt 24%; 115 nữ tham gia cấp huyện, đạt 29%, 1.908 nữ tham gia cấp xã, đạt trên 26%. Có 1 nữ tham gia đại biểu Quốc hội; 19 nữ tham gia đại biểu HĐND cấp tỉnh; 2 cán bộ nữ giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh (chức danh Phó Chủ tịch UBND tỉnh và Phó Chủ tịch HĐND tỉnh); 2 Bí thư Huyện ủy, 3 Phó Bí thư Huyện ủy, 5 Phó Chủ tịch UBND, 3 Phó Chủ tịch HĐND.

Cán bộ nữ chủ chốt cấp huyện (Bí thư, Phó Bí thư, Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND, UBND) có 13 nữ/73 cán bộ, chiếm 17%; 25 nữ/161 cán bộ cấp xã là Bí thư đảng ủy, chiếm tỷ lệ 15%; 64 nữ/305 cán bộ là Phó Bí thư đảng ủy, chiếm tỷ lệ 20%; 24 nữ/157 cán bộ là Chủ tịch UBND, chiếm tỷ lệ 15%; 67 nữ/273 cán bộ là Phó Chủ tịch UBND xã, chiếm 24%; 30 nữ/131 cán bộ là Chủ tịch HĐND, chiếm tỷ lệ 22%; 48 nữ/145 cán bộ là Phó Chủ tịch HĐND, chiếm tỷ lệ 33%.

Đội ngũ nữ cán bộ, tri thức có 10.982 nữ/21.956 người, nữ làm chủ doanh nghiệp có 400/2.112 doanh nghiệp. Từ năm 2020 đến nay, kết nạp 4.299 đảng viên nữ/8.353 đảng viên mới kết nạp, chiếm 51%, trong đó Hội LHPN các cấp giới thiệu kết nạp vào Đảng 908/800 đảng viên, bằng 113%.

Các cấp ủy chủ động rà soát cán bộ nữ đủ tiêu chuẩn ứng cử đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp để giới thiệu, chủ động giới thiệu nữ ứng cử, các chức danh lãnh đạo, quản lý cơ cấu cấp ủy nhiệm kỳ 2025 - 2030, chuẩn bị nhân sự đại biểu HĐND các cấp nhiệm lỳ 2026 - 2031.

Công tác tạo nguồn, tuyển dụng cán bộ nữ, sắp xếp sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ, nữ cán bộ quản lý và công tác phát triển đảng viên luôn được cấp ủy các cấp chú trọng thực hiện. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ được quan tâm thường xuyên, nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Từ năm 2020 đến nay, tỉnh cử 33.653 lượt cán bộ, công chức đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, lý luận chính trị, an ninh quốc phòng, đào tạo nước ngoài…

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cán bộ nữ còn gặp nhiều khó khăn như: Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, HĐND, quản lý nhà nước ở các cấp còn thấp, bình quân các cấp chiếm 24%; tỷ lệ cán bộ nữ giữ các vị trí lãnh đạo chủ chốt ở cấp tỉnh, huyện, xã chưa cao (cấp tỉnh 20%, huyện 17%, cấp xã 22%). Nữ cán bộ quản lý kinh tế, khoa học kỹ thuật rất ít, hạn chế. Cán bộ nữ là dân tộc thiểu số ít người thấp, bình quân các cấp chiếm 27%. Tỷ lệ nữ được đào tạo nghề, có cơ hội việc làm còn thấp, thu nhập chưa ổn định, đa số đời sống của phụ nữ nông thôn còn nhiều khó khăn, chưa có chính sách ưu tiên, hỗ trợ việc làm cho lao động nữ.

Tại cuộc họp, các đại biểu thảo luận về công tác đào tạo cán bộ nữ theo Nghị quyết số 11-NQ/TW, đặc biệt quan tâm đào tạo cán bộ nữ dân tộc thiểu số ít người, vùng đặc biệt khó khăn, vùng sâu, vùng xa biên giới; quy hoạch cán bộ nữ tham gia vào cấp ủy, HĐND, UBND các cấp trong nhiệm kỳ tới; tỷ lệ chiêu sinh các khóa đào tạo tại các trường chính trị, quản lý nhà nước, thi chuyển ngạch bậc…; thực hiện đa dạng hóa hình thức đào tạo phù hợp về giới, ưu tiên vùng đặc biệt khó khăn; có cơ chế chính sách phù hợp về công tác tạo nguồn cán bộ nữ, quy hoạch nữ tham gia cán bộ chủ chốt cấp tỉnh, đảm bảo hoàn thành các mặt công tác, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới.

Phát biểu tại buổi làm việc, Bí thư Tỉnh ủy Cao Bằng Trần Hồng Minh nhấn mạnh: Những năm qua, Tỉnh ủy Cao Bằng luôn quan tâm đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nữ. Toàn tỉnh có 22.185 cán bộ, công nhân viên chức, người lao động, trong đó nữ là 15.180 người, chiếm tỷ lệ 68%. Trong đó, tỷ lệ nữ tham gia hệ thống chính trị từ cơ sở đến cấp tỉnh đạt và vượt tỷ lệ quy định. Đồng thời, kiến nghị Hội LHPN Việt Nam tiếp tục xây dựng cơ chế chính sách tạo việc làm cho lao động nữ; quan tâm bình đẳng giới, phòng chống bạo lực gia đình; nạn tảo hôn, hôn nhân cận huyết thống; giao chỉ tiêu đào tạo cán bộ nữ về địa phương, tạo điều kiện cho cán bộ nữ nâng cao trình độ ngay tại tỉnh; quan tâm xây dựng nhà công vụ cho nữ giáo viên vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn; triển khai quyết liệt có hiệu quả phòng, chống mua bán phụ nữ và trẻ em; có thêm cơ chế, chính sách cho lao động nữ vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa đặc biệt khó khăn.

Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Tôn Ngọc Hạnh ghi nhận sự quan tâm sát sao của Tỉnh ủy Cao Bằng, Hội LHPN trong triển khai Nghị quyết số 11-NQ/TW, Chỉ thị số 21-CT/TW về bình đẳng giới, giải quyết lao động việc làm; xây dựng hiệu quả 6 nhiệm vụ của Hội LHPN Việt Nam đến cơ sở, tạo điều kiện cho phụ nữ nâng cao quyền năng, vị thế trong gia đình và xã hội; đặc biệt công tác tạo nguồn, bồi dưỡng, đào tạo, quy hoạch cán bộ nữ của Tỉnh ủy triển khai có tính chiến lược lâu dài, bài bản, tạo điều kiện cho phụ nữ phát huy vai trò tham gia hoạt động xã hội, đặc biệt là tham gia vào hệ thống chính trị cơ sở, cấp tỉnh, cán bộ cấp ủy, HĐND, UBND, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị đề ra. Đề nghị Tỉnh ủy, Hội LHPN tỉnh tiếp tục chủ động, sáng tạo và linh hoạt trong quan tâm đến công tác phụ nữ, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ nữ, chuẩn bị tốt tỷ lệ, cơ cấu cán bộ nữ tham gia vào hệ thống chính trị cơ sở, cấp tỉnh, đặc biệt là cơ cấu cán bộ nữ vào cấp ủy, HĐND các cấp nhiệm kỳ tới.

Những kiến nghị của tỉnh, Đoàn công tác tiếp thu, báo cáo các bộ, ban, ngành Trung ương tiếp tục quan tâm, tháo gỡ khó khăn từ cơ sở.