Doanh nghiệp cần xây dựng quy trình thống nhất xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc

Ngày 21/12, Viện Phát triển Sức khỏe cộng đồng Ánh Sáng – LIGHT tổ chức truyền thông về "phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc" có chủ đề "Nơi làm việc an toàn là nơi tôi gắn bó" cho khoảng 150 cán bộ, công nhân công ty Blue Horizon trên địa bàn TP Hồ Chí Minh.

Tại buổi truyền thông, các chuyên gia cùng cán bộ, người lao động, công nhân công ty tham gia các hoạt động, minigames, trao đổi để nhận diện rõ hơn về hành vi quấy rối tình dục; thế nào là nơi làm việc; thảo luận về việc "Nạn nhân không lên tiếng vì sợ bị đổi lỗi"; tại sao người bị quấy rối lại chủ yếu là phụ nữ? Người bị quấy rối có những quyền gì và các biện pháp khẩn cấp, hữu hiệu để tố cáo, phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc…

Nhân dịp này, Ban tổ chức đã thống nhất với chủ sử dụng lao động về Quy trình xử lý các vi phạm quấy rối tình dục để khi đưa ra cách giải quyết thống nhất, hiệu quả cho các tình huống trong hoạt động truyền thông, cũng như việc áp dụng trong thực tế lao động hàng ngày của công ty.

Đại diện Ban tổ chức cho biết, đây là việc làm cần thiết và rất có ý nghĩa để tạo ra khuôn khổ thống nhất trong quy định nội bộ công ty về quy trình xử lý hiệu quả, bảo vệ kịp thời người lao động bị quấy rối tình dục.

Đồng thời, qua đó công nhân sẽ hiểu rõ về quy trình xử lý; Cơ chế bảo mật thông tin, bảo vệ người khiếu nại, tổ cáo; Các quy định hiện có của công ty hay của Việt Nam liên quan đến quấy rối tình dục.