Đơn hàng giảm, nhiều doanh nghiệp vẫn chăm lo Tết cho công nhân

Mức thưởng Tết ngoài mong đợi

Chị Nguyễn Thị Nhẻo đã gắn bó với Công ty TNHH Long Rich Việt Nam (TP Thủ Đức, TPHCM) được 4 năm, với mức lương 7 triệu đồng/tháng. Đầu năm 2023, đơn hàng của công ty sụt giảm nên có lúc chị đã nghĩ tới việc sẽ không được thưởng Tết. Tuy nhiên, tình hình của công ty đã dần ổn định trở lại trong 6 tháng cuối năm. Theo thông báo của công ty, chị Nhẻo sẽ được nhận 1,2 tháng lương cơ bản. Mức thưởng này vượt ngoài mong đợi của chị. "Tết là khoảng thời gian phải chi tiêu rất nhiều. Hằng năm, tôi chi khoảng 25 triệu đồng trong dịp Tết cho các khoản lì xì, biếu cha mẹ hai bên, tiền về quê... Năm nay, tôi sẽ dành tiền thưởng Tết gần 8,5 triệu đồng để biếu cha mẹ hai bên. Tôi rất vui khi nhận thông báo thưởng Tết vì sau nhiều khó khăn, công ty vẫn cố gắng chăm lo Tết cho công nhân", chị Nhẻo tâm sự.

Theo kế hoạch của Công ty TNHH Long Rich Việt Nam, mức thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 là từ 1 tháng đến 3 tháng lương cơ bản. Công ty này chuyên sản xuất giày thể thao để xuất khẩu qua Mỹ và hiện có 2.600 công nhân đang làm việc. Người lao động vào làm công ty từ ngày 16/12/2023 đến ngày 15/1/2024 cũng được nhận lì xì 200.000 đồng. Đặc biệt, công nhân làm việc từ 10 đến 20 năm sẽ được tặng 1,5-2 chỉ vàng 24k. Thời gian phát tiền thưởng và tiền lương đợt 1 của tháng 1/2024 là vào ngày 25/1 và 26/1 để công nhân có thời gian mua sắm Tết.

Trái với tâm lý tâm lý phấn khởi của chị Nhẻo, anh Minh Trí (26 tuổi, quê Kiên Giang) lại đang thấp thỏm chờ công ty thông báo mức thưởng Tết. Anh Trí chia sẻ, năm 2023 là một năm đầy khó khăn của doanh nghiệp. Đơn hàng sụt giảm khiến nhiều công nhân bị giảm giờ làm, giảm lương, thậm chí rơi vào cảnh thất nghiệp. "Mọi năm, công ty thưởng một tháng lương cơ bản và thưởng theo năng suất làm việc của cá nhân. Tôi làm cả năm chỉ trông đợi thưởng Tết. Hy vọng năm nay công ty vẫn thưởng Tết như mọi năm hoặc thấp hơn một chút cũng được. Với tôi, tiền thưởng Tết có ý nghĩa rất lớn, hệt như một lời tri ân cũng như tiếp thêm động lực cho người lao động tiếp tục gắn bó với công ty", anh Minh Trí nói.

Nhiều hoạt động chăm lo thiết thực

Chị Nguyễn Thị Dung, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Long Rich Việt Nam, cho biết trong 6 tháng đầu năm, công ty gặp nhiều khó khăn do đơn hàng ít. Có thời điểm công nhân phải giảm giờ làm xuống còn 3 ngày/tuần. Ban giám đốc công ty đã nỗ lực tìm kiếm đơn hàng. Đến nay, tình hình đã ổn định hơn, công ty đã nhận đơn tới tháng 4/2024. "Bên cạnh khoản tiền thưởng, công ty còn trao quà cho 140 công nhân có hoàn cảnh khó khăn không về quê đón Tết, tặng 30 phần học bổng cho con của công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn nhưng có thành tích học tập tốt. Đồng thời, công ty khen thưởng 30 công nhân viên tay nghề giỏi, đạo đức tốt, mỗi phần quà trị giá 500.000 đồng", chị Dung cho biết.

Là một trong số ít doanh nghiệp "vượt bão" thành công, anh Phạm Quang Anh, Tổng giám đốc Công ty TNHH May mặc Dony, chia sẻ đến nay, doanh thu của công ty tăng trưởng 21% so với năm 2022 nhờ phát triển thị trường mới ở Đông Nam Á và thị trường Nga. Mức thưởng Tết tại công ty khoảng 5-30 triệu đồng. Số người được thưởng 30 triệu đồng chiếm 10% tổng số công nhân ở công ty. Công ty sẽ trả tiền lương tháng 1 kèm thưởng Tết vào ngày làm việc cuối cùng của năm âm lịch. Anh Quang Anh cho hay: "Những công nhân có thành tích xuất sắc, công ty dự kiến sẽ thưởng vàng cho họ. Khoản thưởng Tết rất quan trọng, không chỉ đem lại niềm vui mà còn phần nào giúp công nhân trang trải trong dịp Tết".

Năm qua, Công ty TNHH May mặc TRIPLE Việt Nam (huyện Củ Chi, TPHCM) vẫn có đơn hàng ổn định, không phải cắt giảm nhân sự hay giờ làm. Hiện có hơn 1.700 công nhân đang làm việc tại công ty. Anh Nguyễn Đắc Thời, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May mặc TRIPLE Việt Nam, chia sẻ, tiền thưởng Tết năm nay của Công ty vẫn giống các năm trước. Công nhân làm đủ 1 năm sẽ được thưởng 1 tháng lương cơ bản (gần 8 triệu đồng). Người làm chưa đủ 1 năm sẽ tính trên mức bình quân của số ngày làm việc. Đối với công nhân khó khăn, không có điều kiện về quê ăn Tết, Công đoàn của công ty sẽ đến thăm, tặng quà cho họ. Công ty hy vọng, với sự chăm lo cùng khoản thưởng Tết sẽ tạo động lực giúp công nhân làm việc tốt hơn.