Hỏi: Vợ chồng tôi có 2 con, cháu lớn 5 tuổi, cháu nhỏ 2 tuổi. Vừa qua, không may cả hai con tôi bị ốm, phải nằm viện điều trị dài ngày. Tôi đang làm việc cho một công ty cổ phần, tham gia BHXH được 10 năm. Xin Báo PNVN cho biết, trong trường hợp này tôi có thể được nghỉ việc bao nhiêu ngày theo chế độ con ốm đau?
Dương Thị Thúy (Đồng Nai)
Trả lời: Theo quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau, thì:
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong 1 năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Còn theo điểm a, Khoản 1, Điều 5, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐTB&XH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định thời gian hưởng chế độ khi có 2 con trở lên ốm đau trong cùng một thời gian như sau:
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong 1 năm cho mỗi con quy định tại Khoản 1, Điều 27 của Luật BHXH được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia BHXH của người lao động.
a) Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong 1 năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 của Luật BHXH.
Như vậy, trường hợp của chị, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế chị đã chăm sóc con, nhưng tối đa không quá 35 ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.