Khoản 1 điều 115 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về các ngày lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Theo đó, ngày Giỗ tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch); ngày Chiến thắng được nghỉ 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động được nghỉ 1 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch). Vào các ngày này, người lao động được nghỉ làm và hưởng 100% tiền lương.
Tuy nhiên, do yêu cầu của công việc, có những doanh nghiệp, đơn vị vẫn phải bố trí người làm việc vào những ngày được nghỉ theo quy định. Khi đó, những người làm việc vào ngày nghỉ lễ này sẽ được tính lương làm việc với mức rất cao.
Điều 97 Bộ luật Lao động quy định về việc người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Căn cứ quy định này có thể thấy, khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, Lễ 30/4 và 1/5 sẽ được chi trả thêm 300% tiền lương ngày.
Như vậy, khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ có công thức tính tiền lương làm thêm như sau:
|
Tổng tiền lương đi làm vào ngày nghỉ lễ |
= | 100% tiền lương ngày do nghỉ được hưởng nguyên lương | 300% tiền lương ngày do đi làm ngày nghỉ lễ |
Theo quy định của pháp luật lao động, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Trong trường hợp người lao động phải làm việc vào ngày nghỉ lễ nhưng lại được bố trí làm việc vào ban đêm thì họ được hưởng tổng số tới 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường, cụ thể:
| Tổng tiền lương đi làm vào ban đêm ngày nghỉ lễ | = | 400% tiền lương ngày làm việc bình thường | 30% x 300% tiền lương thời gian làm việc ban đêm |
Cách tính tiền lương ngày và tiền lương giờ được Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn tại Thông tư số 23/2015 như sau:
Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng (tính theo từng tháng dương lịch và bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày) theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.
Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định