Bộ LĐ-TB&XH đang gấp rút xây dựng và lấy ý kiến rộng rãi tham gia vào dự thảo Nghị định của Chính phủ về việc điều chỉnh lương hưu với lao động nữ nghỉ hưu trong giai đoạn từ 1/1/2018 đến 31/12/2021.
Theo dự thảo, lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 1/1/2018 đến ngày 31/12/2021 với đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng đóng BHXH, sẽ được điều chỉnh tăng lương hưu thêm một khoản tiền được tính tỉ lệ từ 0,27% tới 12,31%.
Công thức tính điều chỉnh lương hưu tăng thêm một mức được tính bằng: Tiền lương hưu tính theo quy định tại Khoản 2 Điều 56 hoặc khoản 2 Điều 74 Luật BHXH nhân (X) với tỷ lệ điều chỉnh tương ứng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội và thời điểm nghỉ hưu cụ thể tại bảng sau:
Theo dự thảo, lao động nữ nghỉ hưu trong thời điểm 1/1/2018 đến 30/6/2018 sau khi đươc điều chỉnh lương hưu theo quy định 9tại Nghị định số 88/2018/NĐ-CP ngày 15 tháng 6 năm 2018 của Chính phủ về điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng) thì tiếp tục được điều chỉnh lương hưu theo quy định này.
Còn với trường hợp, lao động nữ đã nghỉ hưu trong giai đoạn từ ngày 1/1/2018 đến trước ngày được điều chỉnh lương hưu thì được truy lĩnh phần lương hưu được điều chỉnh tăng thêm trong khoảng thời gian từ tháng bắt đầu hưởng lương hưu tới tháng liền kề tháng được điều chỉnh lương hưu.
Theo BHXH Việt Nam, lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn 2018 – 2021, mà có từ 20 năm đến 29 năm 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội là khoảng trên 91 nghìn người. Trong đó, năm 2018 là 20,5 nghìn người; năm 2019 là 22 nghìn người; năm 2020 là 23,5 nghìn người và năm 2021 là 25,1 nghìn người).
Theo Bộ LĐ-TB&XH, thực hiện theo phương án điều chỉnh trên, giai đoạn từ 2018 - 2021, mỗi năm sẽ phát sinh thêm nhu cầu kinh phí cụ thể là: Năm 2018: 27,8 tỷ đồng; năm 2019: 23,7 tỷ đồng; năm 2020: 18,1 tỷ đồng; năm 2021: 10,3 tỷ đồng. Tổng cộng, khoảng 80 tỷ đồng.
Mới đây, ông Điều Bá Được - Trưởng ban Thực hiện chính sách BHXH, BHXH Việt Nam, cho biết lý do Chính phủ quyết định ban hành Nghị định điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ nghỉ hưu trong giai đoạn từ ngày 01/01/2018 đến ngày 31/12/2021 là do quy định mới của Luật BHXH năm 2014 có sự thay đổi về công thức tính lương hưu đối với cả lao động nam và lao động nữ theo hướng tăng số năm đóng BHXH để đạt tỷ lệ lương hưu tối đa (75%). Theo đó, lao động nam sẽ tăng dần thời gian đóng BHXH để đạt tỷ lệ hưởng tối đa 75% từ đủ 30 năm lên đủ 35 năm; lao động nữ tăng từ đủ 25 năm lên đủ 30 năm.
Tuy nhiên, việc thay đổi đột ngột công thức tính lương hưu của lao động nữ và áp dụng ngay quy định mới từ ngày 01/01/2018 trở đi, trong khi không có quy định thực hiện theo lộ trình như đối với lao động nam, đãdẫn đến có một số lao động nữ khi nghỉ hưu trong thời điểm này bị giảm tỷ lệ hưởng lương hưu từ 1% đến 10% so với thời điểm nghỉ hưu tại năm 2017.
Do đó, so với lao động nam thì quy định này chưa phù hợp nên cần phải có phương án xử lý nhằm khắc phục những bất lợi do tác động của việc thay đổi cách tính lương hưu đối với lao động nữ trong giai đoạn từ ngày 01/01/2018 đến ngày 31/12/2021 và hướng tới thực hiện tốt hơn chính sách bình đẳng giới.