Kết thúc phiên họp kín, ông Doãn Mậu Diệp, Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, cho biết đây là phiên họp thứ 3 của Hội đồng cho thấy trong các phiên, 2 bên là đại diện doanh nghiệp, người lao động thiện chí đối thoại để đi đến thống nhất mức tăng có sự “cân bằng, hài hòa chia sẻ phát triển kinh tế, xã hội và sự phát triển doanh nghiệp cũng như đời sống người lao động”.
Tại phiên họp kín sáng nay 7/8, 14 thành viên của Hội đồng đã tiến hành bỏ phiếu kín và phần lớn thành viên bỏ phiếu thống nhất được phương án tăng lương tối thiểu vùng là 6,5%.
Theo ông Doãn Mậu Diệp, Hội đồng tiền lương ghi nhận 2 bên đại diện doanh nghiệp và người lao động bước vào phiên họp với “thiện chí tuyệt vời, cân nhắc nhiều mặt, đảm bảo mức sống tối thiểu người lao động. Đồng thời, cân nhắc tới sự phát triển và khả năng chi trả của doanh nghiệp, để doanh nghiệp có tích lũy, có đầu tư và phát triển cao hơn”.
Nêu quan điểm về mức tăng lương tối thiểu năm 2018, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, bày tỏ chưa thảo mãn với mức tăng 6,5%. Vị này cho biết mức tăng năm 2018 mà đại diện người lao động đã tính toán, cân nhắc và có sự chia sẻ với doanh nghiệp và mong muốn tăng ở mức 7%.
Với mức tăng đề xuất 6,5%, theo ông Chính, mục tiêu tăng lương tối thiểu 8,4% vào năm 2020 theo Nghị quyết của Quốc hội sẽ phải “lùi thời điểm này lại”.
Phía đại diện doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Phòng Công nghiệp và Thương mại VN (VCCI), cũng cho rằng “chưa thực sự hài lòng” với mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 đã chốt.
Vị này lý giải, dù kinh tế xã hội có cải thiện nhưng doanh nghiệp vẫn đang gặp khó khăn về thị trường, môi trường kinh doanh, phải cố gắng đáp ứng sự phát triển, năng lực chi trả.
“Khảo sát 10 năm qua, lương tối thiểu vùng liên tục tăng”. Theo ông Phòng, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có những kết quả “không như mong muốn”. Việc lương tối thiểu tăng liên tục tăng sẽ ảnh hưởng chi phí của doanh nghiệp.
Ông Phòng khẳng định: “Mức tăng 6,5% là sự chia sẻ của doanh nghiệp với người lao động”. Phía doanh nghiệp cũng mong muốn người lao động xác định bằng kỷ luật, năng lực, cống hiến của mình để lao động và có tích lũy, “chứ không trông chờ vào mức tăng lương tối thiểu vùng”. Đồng thời mong người lao động chia sẻ, gánh vác với sực phát triển, để doanh nghiệp trưởng thành, nâng cao năng lực chi trả, cũng như ổn định đời sống của người lao động.