Ngày 10/5, Văn phòng Chính phủ cho biết: Chính phủ đã thống nhất về việc tạm thời miễn áp dụng xử phạt vi phạm hành chính với người lao động Việt Nam cư trú, làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước.
Chính phủ thống nhất: Trong thời gian từ 1/5/2016 đến hết ngày 30/9/2016, người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc có hành vi bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng hoặc ở lại Hàn Quốc trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động mà tự nguyện về nước thì không bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điều 35 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Tại điều 35 quy định cụ thể mức xử phạt tiền từ 80 triệu đồng đến 100 triệu đồng đối với một trong các hành vi: Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động, hết hạn cư trú; Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng; Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng; Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.
 |
| Lao động chui tại Hàn Quốc luôn phải đối mặt với rủi ro cao. Nguồn ảnh: vnexpres.net |
Mới đây, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, số lao động Việt Nam làm việc, cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc chiếm tỷ lệ cao, trên 30%. Thậm chí, có thời điểm lên tới 50%, trong khi các nước khác chỉ chiếm bình quân khoảng 17%. Địa phương có đông lao động “chui” tại Hàn Quốc là Nghệ An với hơn 1.400 người, Hà Nội 940, Hải Dương 850, Thanh Hóa 820 người...
3 năm gần đây, vì số lao động bỏ trốn quá cao, nên gần 40.000 lao động có nhu cầu đã bị mất cơ hội đi Hàn Quốc. Tháng 4/2016, hiệp định lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc sẽ hết hiệu lực. Để nối lại chương trình hợp tác lao động này, phía Hàn Quốc yêu cầu Việt Nam giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn xuống dưới 30% và về lâu dài bằng các nước xung quanh.