Người lao động bị tạm hoãn hợp đồng do Covid-19 cần nắm được những điều này

Hỏi: Do tình hình dịch bệnh khó khăn, công ty đã phải tạm hoãn hợp đồng với tôi và một số người lao động cùng cơ quan. Vậy trong thời gian tạm hoãn hợp đồng do Covid-19, tôi cần lưu ý điều gì để đảm bảo quyền lợi của mình?

Nguyễn Ngọc Thúy (Nam Định)

Trả lời:

Về câu hỏi của chị, chúng tôi xin tư vấn như sau: Tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì các lý do theo pháp luật quy định hoặc thỏa thuận giữa các bên.

Khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động, quy định về quyền lợi của người lao động trong thời gian tạm hoãn hợp đồng như sau: "Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác".

Như vậy, nếu không có thỏa thuận riêng thì trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động sẽ không được trả lương và hưởng các quyền lợi theo hợp đồng lao động.

Liên quan đến việc tham gia bảo hiểm xã hội, khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ - BHXH nêu rõ: "Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH".

Do đó, nếu thời gian tạm hoãn hợp đồng từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó người lao động sẽ không được đóng các loại bảo hiểm của tháng đó.

Trường hợp tạm hoãn hợp đồng bởi Covid-19 thuộc trường hợp tạm hoãn do thỏa thuận của các bên. Do đó, thời hạn tạm hoãn hợp đồng sẽ do các bên tự thỏa thuận. Sau khi hết thời hạn này, người lao động sẽ được nhận trở lại để tiếp tục làm việc. Nội dung này được hướng dẫn cụ thể tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 như sau: "Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác".

Như vậy, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã giao kết nếu hợp đồng đó còn thời hạn.

Nếu không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác) người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính với mức tiền từ 03 đến 07 triệu đồng (điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 28/2020/NĐ - CP).

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn buộc phải trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 10 Nghị định 28/2020.

Tuy nhiên, nếu chị phải tạm hoãn hợp đồng lao động do Covid-19 thì sẽ được xem xét trợ cấp theo Nghị quyết 68/NQ-CP.

Muốn được hỗ trợ, chị phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:

- Làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục từ cấp mầm non đến trung học phổ thông, giáo dục nghề nghiệp bị tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước để phòng, chống dịch Covid-19.

- Có thời gian tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương từ 15 ngày liên tục trở lên tính từ 01/5/2021 đến hết 31/12/2021.

- Đang tham gia BHXH bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi tạm hoãn hợp đồng, nghỉ không lương.

Mức hỗ trợ dành cho người lao động được xem xét dựa trên thời gian mà người lao động phải tạm hoãn hợp đồng:

- Tạm hoãn từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 01 tháng:

Trợ cấp 01 lần = 1.855.000 đồng/người

- Tạm hoãn từ 01 tháng trở lên:

Trợ cấp 01 lần = 3.710.000 đồng/người

- Trường hợp đang mang thai, lao động nữ được hỗ trợ thêm = 01 triệu đồng/người.

- Trường hợp đang nuôi con hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi, người lao động được nhận thêm tiền hỗ trợ (chỉ hỗ trợ 01 người là cha hoặc mẹ) với mức 01 triệu đồng/trẻ em.