Hội đồng tiền lương Quốc gia vừa trình Chính phủ Khuyến nghị phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2019. Ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia, cho biết: Qua tổng hợp từ các địa phương, khoảng 2.000 doanh nghiệp được khảo sát cơ bản đã thực hiện đúng các quy định về tiền lương tối thiểu trong năm 2018.
Trong đó mức lương thực trả thấp nhất bình quân cao hơn từ 11% đến 19% so với mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. Cụ thể, mức lương thấp nhất bình quân quý I/2018 là 4,02 triệu đồng/tháng.
Tuy nhiên, theo ông Doãn Mậu Diệp, năm 2018 vẫn còn doanh nghiệp có mức lương thực trả thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Cụ thể, 3 tháng đầu năm 2018, có khoảng 2% doanh nghiệp với khoảng từ 0,13% đến 0,84% tổng số lao động có mức lương thực trả thấp hơn mức tối thiểu do Chính phủ quy định.
Ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết: Đa số người lao động nói rằng thu nhập cơ bản chỉ đủ trang trải, đời sống gặp nhiều khó khăn.
Đánh giá về mức độ hài lòng về tiền lương, thu nhập, người lao động cho biết: Chỉ 17,2% người lao động đánh giá là hài lòng; có 65,7% tạm hài lòng; có 17,1% không hài lòng với mức lương, thu nhập hiện tại.
Còn về phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2019, Hội đồng tiền lương Quốc gia khuyến nghị với Chính phủ phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2019 tăng từ 160 ngàn đồng đến 200 ngàn đồng (tương đương tăng 5% đến 5,8% (bình quân 5,3%), tùy theo từng vùng.
Theo Hội đồng tiền lương Quốc gia, thực hiện theo phương án khuyến nghị này sẽ đảm bảo bù đủ trượt giá dự kiến khoảng 4% năm 2018 để bảo đảm tiền lương thực tế cho người lao động và cộng thêm 1,3% để bù dần chên lệch với mức sống tối thiểu. Đồng thời, phương án này cũng tính đến điều kiện việc làm, thất nghiệp, sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp còn khó khăn, đặc biệt là doanh nghiệp thủy sản, dệt may…