Quy định rõ hơn để đảm bảo thực thi, xử lý quấy rối tình dục xảy ra trên thực tế

Hôm nay (14/7), TƯ Hội LHPN Việt Nam tổ chức Hội thảo tham vấn ý kiến dự thảo nghị định quy định về chính sách đối với lao động nữ và đảm bảo bình đẳng giới. Phát biểu khai mạc Hội thảo, Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Bùi Thị Hòa cho biết: Bộ luật Lao động 2019 có nhiều sửa đổi, bổ sung lớn liên quan đến lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới phù hợp hơn với bối cảnh mới của quan hệ lao động và thực thi cam kết quốc tế. 

Trong đó có 3 vấn đề lớn được quan tâm. Thứ nhất về cách thức để chuyển đổi cách tiếp cận từ bảo vệ lao đông nữ sang đảm bảo, thúc đẩy bình đẳng giới. Thứ 2 về Quy định nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh và 60 phút cho con bú mỗi ngày trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi của lao động nữ, hỗ trợ giảm thuế cho người sử dụng nhiều lao động nữ. 

Theo Phó Chủ tịch Bù Thị Hòa, chính sách này rất hợp lý và nhân văn, cần đảm bảo tính khả thi trong thực tế và bản chất ý nghĩa của nó. Dự thảo quy định trao quyền quyết định cho lao động nữ lựa chọn các hình thức phù hợp và có thể bù đắp thêm tiền lương cho lao động nữ không có nhu cầu nghỉ trong thời gian nghỉ hành kinh và nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Thứ 3, các quy định để phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Phó Chủ tịch Bùi Thị Hòa cho rằng: Dự thảo đã quy định chi tiết với 3 nội dung, cụ thể: Khái niệm hành vi quấy rối tình dục, nơi làm việc; Trách nhiệm và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng môi trường làm việc không quấy rối.

Phó Chủ tịch Bùi Thị Hòa nêu vấn đề cần phải quy định rõ hơn khái niệm, hành vi quấy rối tình dục và nơi làm việc để đảm bảo thực thi, xử lý các vụ việc xảy ra trên thực tế. Cùng với đó là đảm bảo trình tự, thủ tục, khiếu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại, tố cáo cụ thể và phù hợp mang tính đặc thù đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Về bố trí lắp đặt phòng vắt và trữ sữa mẹ, Phó Chủ tịch Bùi Thị Hòa cho biết: Khoản 5, Điều 7 quy định về việc lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ, Dự thảo đề xuất 2 phương án: Phương án 1 là giữ quy định mang tính khuyến khích như hiện hành; phương án 2 vừa khuyến khích vừa bắt buộc.

Trong đó, trường hợp người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc là bắt buộc phải thực hiện.

Tuy nhiên, có nhiều ý kiến cũng đặt vấn đề rằng không có cơ sở để quy định 1.000 lao động mới bắt buộc lắp đặt phòng vắt và trữ sữa mẹ, mà chỉ cần 100 lao động nữ làm việc tập trung thì đã phải có phòng này.

Tại Hội thảo, các đại biểu trao đổi, góp ý tập trung vào những vấn đề được nêu trong dự thảo còn nhiều ý kiến khác nhau như: Chính sách giảm thuế đối với chủ sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ; về quy đinh tổ chức phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc...

Như PNVN đã phản ánh, mới đây Bộ LĐ-TB&XH công bố dự thảo Nghị định quy định về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới để lấy ý kiến rộng rãi các chuyên gia, nhà khoa học và các tầng lớp nhân dân. 

Dự thảo nghị định này có 3 Chương, 17 Điều, quy định chi tiết các nội dung chính về những chính sách riêng dành cho lao động nữ và đảm bảo bình đẳng giới.

Cụ thể như các điều về: Cải thiện điều kiện lao động đối với lao động nữ; Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ; Tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động; Giúp đỡ, hỗ trợ của người sử dụng lao động trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo…

Nghị đinh này dự kiến có hiệu lực thi hành từ 1/1/2021.