SABIC - môi trường hòa nhập thúc đẩy sự phát triển của phụ nữ

Phụ nữ trở thành lãnh đạo công ty

Nhắc đến hóa dầu, nhiều người nghĩ đó là ngành rất khô khan và chỉ phù hợp với nam giới. Nhưng thật đáng ngạc nhiên khi tại SABIC Việt Nam, một công ty hóa dầu hàng đầu trong nước, vị trí lãnh đạo cao nhất lại được đảm nhận bởi phụ nữ. Đó có lẽ là minh chứng rõ ràng cho những khả năng còn ẩn giấu của những người phụ nữ tại nơi làm việc.

Tập đoàn hóa chất đa quốc gia SABIC thành lập vào năm 1976, có trụ sở chính tại Riyadh, Ả Rập Xê Út, có hoạt động kinh doanh tại hơn 50 quốc gia. SABIC sản xuất và cung cấp nhiều loại sản phẩm bao gồm hóa chất, nhựa phổ thông, nhựa kỹ thuật đặc biệt, phân bón và kim loại. SABIC đã có mặt tại thị trường Việt nam từ năm 1996 thông qua mạng lưới của các đại lý và thành lập văn phòng đầu tiên tại Việt Nam vào năm 2006.

Theo chia sẻ của chị Vũ Thị Bích Ngọc - Giám đốc quốc gia SABIC Việt Nam – Giám đốc quốc gia của SABIC Việt Nam, chị đã có một quá trình gắn bó với Công ty trong 12 năm qua và đã nhận được sự hỗ trợ tuyệt vời từ môi trường làm việc của SABIC, cũng như sự chỉ bảo tận tình của các nhà lãnh đạo. Điều này xuất phát từ tầm nhìn rất tích cực và toàn diện của SABIC đối với phát triển cá nhân, đặc biệt là phụ nữ.

Chị Ngọc cho biết: "SABIC nhận ra rằng con người là cốt lõi của sự thành công - sự đa dạng về kinh nghiệm, kiến thức và ý tưởng trong một môi trường hòa nhập cho phép chúng tôi sáng tạo, đổi mới và làm việc hiệu quả hơn. SABIC cũng đề cao tầm quan trọng của gia đình và đời sống cá nhân của mỗi nhân viên. Nhờ vậy mà tôi đã có thể cân bằng giữa các nghĩa vụ đối với gia đình và công việc, đồng thời môi trường làm việc với những con người đầy cảm hứng, nhiều kinh nghiệm từ các nền tảng khác nhau luôn mang lại cho tôi cơ hội không ngừng học hỏi".

Tiết lộ bí quyết để đạt được sự cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc, chị Ngọc cho biết chị luôn nỗ lực duy trì việc quản lý thời gian một cách hiệu quả, áp dụng tư duy định hướng đến giải pháp và mục tiêu hiệu quả, đồng thời đảm bảo thời gian dành cho bản thân.

Môi trường hòa nhập cho tất cả

Trong suốt nhiều năm qua, SABIC đã ưu tiên xây dựng một môi trường hòa nhập cũng như chăm sóc đến thể chất, tinh thần và phúc lợi xã hội cho tất cả nhân viên, nhằm thúc đẩy sự phát triển và cơ hội cho nhân viên nữ của công ty.

Điển hình như, thông qua SHE (Mạng lưới Phụ nữ SABIC), SABIC tạo cơ hội cho các nhân viên nữ đóng góp vào quá trình xây dựng các chính sách và phát triển cho phụ nữ trong công ty. Các nhân viên nữ của SABIC đã tạo ra mạng lưới này để cùng thảo luận về bình đẳng giới, các giải pháp hữu hiệu nhất và các chính sách tạo ra tác động bên trong công ty. Một trong những kết quả rất đáng tự hào của SABIC là Tập đoàn có hơn 30% nhân viên nữ nắm giữ các vị trí lãnh đạo ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương.

Mô hình của SABIC quả thực rất đáng được biểu dương và khích lệ tại Việt Nam, nơi đã có nhiều thành tựu trong việc cải thiện bình đẳng giới ở nơi làm việc và gia đình, nhưng vẫn còn nhiều việc phải làm để xóa bỏ những định kiến lỗi thời. Phụ nữ tại Việt Nam vẫn còn phải đối mặt với nhiều rào cản lớn trong quá trình phát triển sự nghiệp. Cũng giống như nhiều quốc gia khác trên thế giới, số lãnh đạo nữ ở Việt nam vẫn là một con số chưa thích đáng.

Theo chị Ngọc, năm 2022 là năm SABIC hướng tới xây dựng một môi trường làm việc hòa nhập hơn về văn hóa, tạo điều kiện tốt hơn để phát triển nhân viên. Mục tiêu này đang được hiện thực hóa, cụ thể như: SABIC đưa ra lời mời làm việc dựa trên năng lực, sự đãi ngộ thích đáng và sự phù hợp "tốt nhất" sau một quy trình sàng lọc nghiêm ngặt. Không có sự chênh lệch về mức lương dựa trên giới tính. Nhân viên có cơ hội bình đẳng để học hỏi, phát triển và hưởng đãi ngộ từ những thử thách trong công việc.

Chị Ngọc cho biết, với tư cách là người lãnh đạo của SABIC, chị không ngừng tìm cách trao đổi và hỗ trợ từng thành viên trong nhóm để giúp họ đạt được các mục tiêu phát triển cá nhân trong công ty:

"Trong suốt 12 năm làm việc tại SABIC, tôi đã nhận được sự cố vấn và hướng dẫn từ rất nhiều đồng nghiệp và lãnh đạo ưu việt và giờ đây, tôi muốn nhân rộng sự cố vấn và hướng dẫn tương tự cho các nhân sự của mình", chị Ngọc chia sẻ.