TPHCM: Bàn giải pháp nâng cao hiệu quả công tác cán bộ nữ

Là đô thị đặc biệt, TPHCM có ý nghĩa và vị trí đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển của cả nước. Thành phố có tỷ lệ dân số và lao động nữ cao (khoảng 52% dân số, lao động nữ chiếm 47,3%). Từ nhiều năm qua, công tác bố trí cán bộ nữ giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt, tham gia cấp ủy luôn được thành phố quan tâm, có tăng về số lượng, chất lượng nhưng vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ chung. 

Hội nghị "Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác cán bộ nữ" của thành phố lần đầu tiên được tổ chức mang ý nghĩa quan  trọng, tìm giải pháp khắc phục những hạn chế để công tác cán bộ nữ phát huy hiệu quả trong thời gian tới.

Theo số liệu từ Sở Y tế TPHCM, tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc đơn vị quản lý là 41.424 người. Trong đó, số lượng nữ là 27.442 người, chiếm 66,24%. Tuy nhiên, so với số tổng, số lượng nữ tham gia chức vụ lãnh đạo, quản lý của ngành thì chưa tương xứng, cụ thể: Ban Thường vụ Đảng ủy có 7 người, có 1 cán bộ nữ (chiếm 14,28%). Đặc biệt, Ban giám đốc Sở Y tế gồm 5 người, nhưng không có cán bộ nữ nào.

Đại diện Sở Y tế thành phố cho biết, do đặc thù của ngành, thời gian học chuyên môn dài, lại phải trải qua giai đoạn thực hành 18 tháng, nhân viên y tế khi tham gia công tác đã gần 30 tuổi. Bên cạnh đó, cán bộ nữ còn gánh nặng gia đình, gặp nhiều thách thức khi làm công tác lãnh đạo, quản lý. Quy định về độ tuồi nghỉ hưu của cán bộ nữ trước đây cũng là một trong những lý do khiến nguồn cán bộ nữ có hạn chế từ khâu quy hoạch đến bổ nhiệm...

Đối với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố, những năm qua công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ nữ có nhiều chuyển biến tích cực. Tuy vậy, công tác tạo nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ vẫn gặp hạn chế. Một số lao động nữ có thái độ an phận, chưa vượt qua những rào cản truyền thống, chưa dám nhận những chức vụ khó, phức tạp nên tỷ lệ cán bộ nữ giữa các chức vụ chủ chốt chưa cao.

Từ những thực trạng tại các đơn vị, phát biểu trong phần thảo luận, PGS.TS Trương Thị Hiền - Chủ tịch Hội Nữ trí thức TPHCM cho rằng, vấn đề cán bộ nữ tham gia công tác lãnh đạo, quản lý còn thấp liên quan nhiều vấn đề, từ đào tạo, đề bạt, quy định về tuổi hưu, áp lực gánh nặng gia đình... Trong đó, đặc biệt nhấn mạnh công tác quy hoạch cán bộ nữ phải từ rất sớm. Đóng góp giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác cán bộ nữ, nữ PGS.TS nhấn mạnh, cán bộ nữ phải được quan tâm, quy hoạch từ cấp thấp nhất. Có như vậy mới có nguồn cán bộ nữ chất lượng, đóng góp, phục vụ tốt nhiệm vụ ở các cấp cao hơn.

Ghi nhận các ý kiến tại Hội nghị, ông Nguyễn Phước Lộc - Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy, Trưởng Tiểu ban Công tác cán bộ nữ TPHCM nhấn mạnh, công tác cán bộ nữ phải bắt đầu từ xa, từ sớm, bắt đầu từ khâu tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, phát huy sở trường công tác, đánh giá chiều hướng phát triển của cán bộ nữ. Bên cạnh đó, cũng cần tạo điều kiện, động viên cán bộ nữ nỗ lực, vượt qua chính mình, nâng cao năng lực để xứng đáng với nhiệm vụ được giao.

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy đề nghị Đảng đoàn Hội LHPN TPHCM chỉ đạo Hội LHPN các cấp phải phát huy tính chủ động trong tham mưu cho cấp ủy quán triệt các Chỉ thị, Nghị quyết của Trung ương về công tác phụ nữ và bình đẳng giới; tích cực bồi dưỡng, giới thiệu nguồn và phối hợp kiểm tra, giám sát, đánh giá việc thực hiện công tác cán bộ nữ; động viên, khích lệ cán bộ nữ không ngừng nỗ lực vượt qua khó khăn, rào cản, vượt qua tâm lý những đặc điểm về giới... để hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.

Ngoài ra, Ban Dân vận Thành ủy TPHCM phối hợp Đảng đoàn Hội LHPN tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy cụ thể hoá bằng việc ban hành văn bản mới, trong đó việc kết hợp thực hiện Quyết định của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới; nghiên cứu, tham mưu, đề xuất các chính sách, cơ chế tạo điều kiện, bồi dưỡng cán bộ nữ, trong đó chú ý cán bộ trẻ, cán bộ nữ xuất thân từ giai cấp công nhân. Giao Ban Cán sự Đảng UBND TP có văn bản chỉ đạo về tăng cường công tác quản lý Nhà nước trong công tác phụ nữ và trẻ em để thực hiện một cách đồng bộ và hiệu quả.