Ngày 7/12, Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam phối hợp với Cơ quan Liên hợp quốc về Bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (UN Women) tổ chức Diễn đàn doanh nghiệp hỗ trợ các Nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ.
Theo nghiên cứu của McKinsey thực hiện năm 2015, phụ nữ đóng vai trò bình đẳng trong thị trường lao động, có thể giúp GDP hàng năm của toàn cầu tăng thêm tới 28.000 tỷ USD vào năm 2025. Các nghiên cứu hiện nay cũng chứng minh rằng, tính đa dạng về giới giúp doanh nghiệp hoạt động tốt hơn, cho thấy lợi ích cá nhân và lợi ích chung có thể song hành.
Theo Tổng Cục thống kê, tại Việt Nam, phụ nữ chiếm 48% lực lượng lao động của cả nước. Tuy nhiên, còn nhiều rào cản ảnh hưởng tới sự tham gia và tiếp cận bình đẳng của phụ nữ tới các cơ hội kinh tế như tình trạng phụ nữ thường chịu trách nhiệm về công việc chăm sóc không được trả lương, giờ làm việc không linh hoạt, khoảng cách về giới trong thu nhập cũng như thiếu hụt trong bảo trợ xã hội và bảo hiểm sức khỏe.
Phát biểu tại diễn đàn, bà Elisa Fernandez Saenz, Trưởng Văn phòng UN Women tại Việt Nam cho biết, tại Việt Nam giữa nam và nữ còn nhiều khoảng cách. Ví như, cùng một công việc, phụ nữ được trả lương thấp hơn so với nam giới; phụ nữ bị từ chối 77 ngành nghề theo quy định của Luật Lao động; tình trạng quấy rồi tình dục còn nhiều; phụ nữ chịu gánh nặng công việc, chăm sóc gia đình lớn gấp 3 lần nam giới. Hơn nữa, khoảng cách về giới trong các doanh nghiệp có nữ vận hành từ 21-31%; phần lớn nữ làm chủ ở doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ, chỉ 1% nữ làm chủ trong các doanh nghiệp lớn. Tức hiện phụ nữ chưa hiện diện nhiều trong các doanh nghiệp, nhất là làm lãnh đạo.
Theo UN Women, có 7 nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ, gồm: Lãnh đạo thúc đẩy bình đẳng giới; Bình đẳng cơ hội, đảm bảo sự tham gia và không phân biệt, đối xử; Sức khỏe, an toàn và không bạo lực; Giáo dục và đào tạo; Các hoạt động phát triển doanh nghiệp, chuỗi cung ứng và marketing; Sự tham gia và lãnh đạo của cộng đồng; Minh bạch, đánh giá và báo cáo.
Bà Nguyễn Thị Tuyết Minh, Chủ tịch Hội đồng doanh nhân nữ Việt Nam, cho rằng thúc đẩy cơ hội bình đẳng cho lao động nam và nữ trong doanh nghiệp sẽ giúp phát huy thế mạnh, sự sáng tạo của cả hai giới, góp phần tăng năng suất lao động, tăng danh tiếng, tăng khả năng cạnh tranh và phát triển bền vững cho doanh nghiệp.