Mỹ hiện có 27 phụ nữ là giám đốc điều hành (CEO) trong 500 doanh nghiệp lớn được niêm yết trên thị trường cổ phiếu. Theo hãng tin CNN, con số này đã chạm mốc kỷ lục trong gần 2 thập kỷ qua.
 |
| Mary Barra, CEO General Motors, một trong những doanh nghiệp lớn nhất tại Mỹ |
Kể từ năm 1998, chỉ có 1 phụ nữ là CEO ở Mỹ. Đến năm 2009, con số này là 15 nhưng đến năm 2011 nó rơi xuống còn 12 và tăng gấp đôi trong năm 2014. Những gương mặt mới giúp nâng số lượng CEO vượt khỏi con số 24 trong hai năm 2014 và 2015 là bà Patricia Kampling, nhận chức CEO của Alliant Energy hồi tháng 6, Vicki Hollub làm CEO Occidental Petroleum từ tháng 4 và Patricia Poppe trở thành CEO của CMS Energy trong tháng 7/2016.
 |
| Marissa Mayer, CEO của Yahoo |
Theo các nhà chuyên môn, một trong những nguyên nhân khiến con số CEO ở Mỹ chạm mức kỷ lục là vì các rào cản về giới đang dần bị xoá nhoà. Nam giới dần dần tiến công vào các ngành nghề truyền thống của phụ nữ và ngược lại. Điển hình là bà Marrisa Mayer trở thành CEO của Yahoo hay Mary Barra là CEO của doanh nghiệp sản xuất ô tôGeneral Motors. Trước đây, các lĩnh vực này vốn được xem là đặc quyền của nam giới. Trong khi đó, số lượng những ông bố ở nhà nội trợ tại Mỹ tăng gấp đôi trong 2 thập kỷ qua. Qua đó, có thêm nhiều phụ nữ tham gia thị trường lao động và chị em có thêm thời gian đầu tư cho nghề nghiệp chuyên môn của mình.
Bên cạnh đó, nhiều cuộc nghiên cứu cho thấy sự tham gia của phụ nữ trong bộ máy quản trị sẽ làm tăng lợi nhuận của công ty. Viện nghiên cứu kinh tế quốc tế Peterson (Mỹ) khảo sát hơn 22.000 công ty thương mại cổ phần trên 91 quốc gia cho thấy, những công ty có ít nhất 30% thành viên nữ trong ban giám đốc, lợi nhuận có thể tăng lên đến 15% so với các công ty khác. Ngoài vấn đề lợi nhuận, các công ty cũng muốn có sự đa dạng giới trong bộ máy lãnh đạo vì điều này có nhiều lợi ích trong công tác quản lý như giúp nâng cao hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài cho công ty… Công ty tư vấn Zenger Folkman cũng thực hiện một cuộc nghiên cứu trên 7.280 lãnh đạo cho kết quả là phụ nữ có nhiều phẩm chất phù hợp cho vị trí lãnh đạo hơn nam giới.
Ngoài ra, những “hình mẫu” phụ nữ thành công như Beyonce, Lena Dunham, Sheryl Sandberg… ngày càng nhiều đã và đang khuyến khích phụ nữ mạnh dạn theo đuổi đam mê của mình. Các tập đoàn kinh tế lớn như Apple, Facebook hay Google cũng thi đua xem ai giỏi hơn trong việc thu hẹp khoảng cách giới.
Theo tính toán của viện nghiên cứu toàn cầu McKinsey, nếu khoảng cách giới được rút ngắn lại thì từ nay cho đến năm 2025, GDP của thế giới sẽ tăng từ 12% đến 25%. Nhiều cuộc nghiên cứu của các tổ chức khác như Ngân hàng thế giới, Quỹ Tiền tệ Quốc tế… cũng đã chứng minh rằng, phụ nữ có nhiều tiềm năng trong nhiều lĩnh vực, nếu được khai thác hết sẽ đem lại nhiều lợi ích cho xã hội. Điều đó cho thấy nhận thức về vai trò của phụ nữ bắt đầu thay đổi, không chỉ ở Mỹ mà cả ở các quốc gia và châu lục khác.
 |
| Nếu khoảng cách giới được thu hẹp thì GDP toàn cầu sẽ tăng 12%-15% |
Theo nghiên cứu của công ty S&P Global Market Intelligence, số lượng CEO của 350 công ty giao dịch công khai lớn nhất ở châu Âu đã tăng gấp đôi trong vòng 7 năm qua, từ 6 CEO năm 2009 lên 14 CEO năm 2016. Các nước châu Á như Singapore, Việt Nam và Philippines được đánh giá là số lượng CEO cao hơn cả Mỹ và châu Âu. Trong quá trình thúc đẩy phụ nữ tham gia công tác quản lý, các quốc gia này không ngại thừa nhận chính sách cơ cấu phụ nữ vào vị trí lãnh đạo đã giúp họ rút ngắn khoảng cách giới ở nơi làm việc. Tuy nhiên, hạn ngạch chỉ là một điểm cộng, yếu tố quan trọng nhất vẫn là năng lực của phụ nữ.