Một đội ngũ tuyệt vời được tạo nên từ những nhân viên biết giúp đỡ lẫn nhau, biết vai trò của bản thân, đặt mục tiêu cá nhân sang một bên và coi trọng thành công của nhóm hơn mọi thứ khác. Những người thành công đều tin rằng hạnh phúc của họ có thể đến từ thành công của người khác.
Theo Tiến sĩ Robert Cloninger: "Tìm kiếm sự mới lạ là một trong những đặc điểm giúp bạn khỏe mạnh, hạnh phúc và thúc đẩy sự phát triển nhân cách khi bạn già đi. Nếu bạn có thể kết hợp sự mạo hiểm và tò mò với tính kiên trì, bạn có thể có được những sáng tạo mang lại lợi ích cho toàn xã hội."
Cởi mở với sự thay đổi, tích cực với những điều mới lạ và không ngừng tò mò, khám phá thế giới này sẽ thúc đẩy bạn tiến về phía trước. Bạn sẽ ngày càng phát triển tốt hơn và trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình.
Với người thành công, công việc – công ty chính là cuộc sống của họ và không có sự tách biệt. Thay vì nói có với cái này và nói không với cái kia, họ tin rằng mình có thể có được cả hai. Họ tìm cách đưa sở thích, sở thích, đam mê và giá trị cá nhân vào cuộc sống kinh doanh hàng ngày của họ. Với họ, họ không chỉ đang làm việc mà là đang sống thực sự.
Bạn sẽ không thể xác định được nhu cầu hay vấn đề của người khác khi không có khả năng đặt mình vào vị trí của người khác. Đó là dấu ấn làm nên một doanh nhân thành đạt. Những người lãnh đạo thành công luôn biết đặt mình vào vị trí của nhân viên, vị trí của khách hàng, vị trí của đối tác.
Thành công không phải là một xu hướng đi lên. Thành công là một vòng tròn bởi dù doanh nghiệp của bạn và cái tôi của bạn có cao đến đâu, thì thành công vẫn sẽ đến với nhân viên của bạn.
Nhiều người có mong muốn cháy bỏng về việc chứng minh người khác đã sai. Song những người cực kỳ thành công được thúc đẩy bởi động lực sắc hơn và cá nhân hơn. Động lực thực sự, sự cam kết và sự cống hiến bắt nguồn từ mong muốn chứng minh điều gì đó với người quan trọng nhất là chính họ.
Sẽ luôn có những người thông minh và tài năng hơn chúng ta. Những người thành công chỉ đơn giản là muốn đạt được nhiều hơn nữa và họ nghiêm khắc với chính mình. Họ không bó hẹp mình trong con số 40 giờ/tuần. Họ làm việc thông minh hơn và cũng chăm chỉ hơn. Đó chính là bí quyết thành công thực sự của họ.
Những người thành công không coi tiền chỉ là phần thưởng cá nhân. Họ coi tiền là một cách để phát triển doanh nghiệp, khen thưởng và phát triển nhân viên của mình, đền đáp cho cộng đồng... Tiền không chỉ để làm cho cuộc sống của chính họ tốt hơn mà còn để cải thiện cuộc sống của những người khác.
Và quan trọng nhất, họ làm như vậy mà không hề phô trương bởi với họ phần thưởng thực sự luôn nằm trong hành động, không phải sự công nhận.
Trong thế giới của truyền thông xã hội, bất kỳ ai cũng dễ dàng đắm mình trong hào quang của bản thân cũng như những gì mình đạt được. Những người thực sự thành công thì không như vậy. Họ biết thành công đó đạt được là bởi sự tham vọng, kiên trì, nỗ lực không ngừng của bản thân và đóng góp của những người cố vấn, những nhân viên của mình và không quên một chút may mắn. Người thành công sẽ đặt ra những câu hỏi cho mình và tìm kiếm câu trả lời, công nhận và khen ngợi người khác vì sự đóng góp.
Dành cho nhân viên của mình mức lương cao hơn, phúc lợi tốt hơn với cơ hội phát triển hơn chắc chắn là những điều quan trọng. Tuy nhiên dù lương và quyền lợi có lớn tới đâu cũng không bù lại được những tổn thương về lòng tự trọng và giá trị bản thân. Điều quan trọng nhất mà những người thành công mang đến cho nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp… tất cả những người họ gặp chính là phẩm giá.
Bản quyền thuộc phunuvietnam.vn