Thay đổi nhận thức của các đơn vị tuyển dụng với người khuyết tật

Phát biểu tại Hội thảo, ông Kwon O Seong, giám đốc chi nhánh Angels' Haven Việt Nam, cho biết: Angels' Haven đã thực hiện một số dự án nhằm cải thiện quyền và lợi ích của người khuyết tật tại Việt Nam từ năm 2017. Để nâng cao chất lượng giáo dục học sinh khuyết tật, Angels' Haven  đã tiến hành hỗ trợ 2 trường học của Việt Nam trong việc cải thiện môi trường giáo dục trong Dự án nâng cao năng lực giáo dục đặc biệt của Trung tâm Giáo dục đặc biệt Quốc gia Việt Nam, và lần này là Dự án thí điểm phục hồi chức năng thông qua dạy nghề cho thanh niên khuyết tật tại Hà Nội, Việt Nam.

Bên cạnh đó, Angels 'Haven cũng đang hướng đến một xã hội mà người khuyết tật ở Việt Nam được hưởng đầy đủ các quyền cơ bản, đó là quyền về nhận thức xã hội, hòa nhập xã hội và cải thiện chất lượng cuộc sống. Hội thảo "Nhận thức về việc làm với người khuyết tật: Cơ hội hay Thách thức" được thiết kế để thay đổi nhận thức của các đơn vị tuyển dụng về người khuyết tật và khuyến khích việc làm của người khuyết tật tại Hà Nội - một địa điểm để chia sẻ luật và quy định về việc làm, đối xử ưu đãi và thực thi tốt nhất cho người khuyết tật.

Theo bà Dương Thị Vân - Phó Chủ tịch Liên hiệp hội về người khuyết tật Việt Nam, Chủ tịch Hội Người khuyết tật TP Hà Nội, Giám đốc Trung tâm Tư vấn và Hỗ trợ hòa nhập người khuyết tật, có nhiều thách thức, rào cản về hướng nghiệp, dạy nghề và việc làm đối với người khuyết tật. Đó là người khuyết tật có học vấn thấp, sống trong gia đình nghèo, không đáp ứng được nhu cầu tuyển sinh học nghề và việc làm, tay nghề không ổn định, không tiếp xúc xã hội, thiếu kỹ năng, thiếu thông tin về học nghề và tuyển dụng, khả năng tiếp cận thông tin và cơ hội về đào tạo hướng nghiệp, việc làm hạn chế… Các nhà tuyển dụng chưa tin tưởng người khuyết tật, lo lắng việc người khuyết tật gây xáo trộn công việc, quy trình sản xuất, cơ sở vật chất chưa phù hợp, khó tiếp cận với người dùng xe lăn, gậy, nạng…

Thực tế, có không ít lợi ích công việc đem lại từ lao động là người khuyết tật. Theo ông Phạm Quang Khoát (Trưởng ban Thanh niên Hội Người khuyết tật Hà Nội), bản thân người khuyết tật rất khó tìm được một công việc ổn định nên khi đã làm việc ở công ty thì người khuyết tật sẽ rất chịu khó, cố gắng khẳng định tay nghề của mình. Người khuyết tật sẽ gắn bó lâu dài với công ty, ít khi thay đổi chỗ làm và rất tuân thủ các quy định của công ty. 

Trong doanh nghiệp có người khuyết tật, tinh thần tích cực trong đời sống của nhân viên trong doanh nghiệp đó rất cao. Với các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật cũng được hưởng nhiều hỗ trợ, như  kinh phí cải tạo điều kiện, môi trường làm việc phù hợp cho người khuyết tật theo quy định, được vay vốn ưu đãi theo dự án phát triển sản xuất, kinh doanh từ Ngân hàng Chính sách xã hội theo quy định, có chính sách ưu đãi về thuê đất, mặt bằng, mặt nước…

Đề xuất giải pháp về vấn đề việc làm đối với người khuyết tật, theo bà Dương Thị Vân, cần tăng cường sự phối hợp giữa các doanh nghiệp, trung tâm, trường hướng nghiệp và đào tạo nghề với các tổ chức của người khuyết tật và các tổ chức xã hội; Tăng cường đào tạo, tập huấn hòa nhập kiến thức, kỹ năng làm việc với người khuyết tật… và văn hóa doanh nghiệp; Cải thiện cơ sở vật chất của doanh nghiệp, các đơn vị hướng nghiệp/đào tạo nghề theo hướng dễ dàng tiếp cận hơn đối với người khuyết tật; Thông tin dễ tiếp cận về đào tạo hướng nghiệp, việc làm cho nhóm người điếc, mù; Có tổng đài tư vấn hướng nghiệp/đào tạo và việc làm, cán bộ tư vấn chuyên trách về hướng nghiệp và việc làm cho NKT tại các doanh nghiệp, tổ chức hội; Đưa chương trình hướng nghiệp vào chương trình đào tạo…