Các cấp Hội LHPN tỉnh Thái Nguyên: Cơ hội và thách thức sau sáp nhập

Từ xã miền núi Nghiên Loan đến những cuộc họp chi hội ở phường đô thị Phan Đình Phùng, câu chuyện "sau sáp nhập" luôn được nhắc tới trong các kỳ đại hội phụ nữ cơ sở. Đó không chỉ là chuyện sắp xếp tổ chức, điều chỉnh con số, thông qua nghị quyết, mà còn là nỗi lo, niềm hy vọng và quyết tâm đổi mới của những người phụ nữ đang trực tiếp gánh vác việc nhà, việc nước.

Thuận lợi từ một không gian phát triển rộng mở

Chia sẻ về kết quả đại hội đại biểu phụ nữ cấp xã/phường, sau sáp nhập tỉnh, bà Hà Thị Đào, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Thái Nguyên, đánh giá: "Đại hội được tổ chức đúng tiến độ, bảo đảm dân chủ, công khai, bám sát Điều lệ Hội. Văn kiện các cấp chuẩn bị công phu, gắn chặt với đặc điểm thực tiễn sau sáp nhập, nhất là các nhiệm vụ về An sinh - Gia đình - Bình đẳng giới".

Công tác nhân sự cũng là một điểm sáng. Quy trình lựa chọn được thực hiện chặt chẽ, đảm bảo cơ cấu 3 độ tuổi, tăng tỷ lệ cán bộ nữ trẻ và nữ người dân tộc thiểu số tham gia cấp ủy, Ban Chấp hành Hội các cấp. Kết quả, 2.214 phụ nữ tham gia ban chấp hành, 514 phụ nữ tham gia ban thường vụ, 91 chủ tịch và 111 phó chủ tịch Hội LHPN cấp xã được bầu hoặc chỉ định; 301 phụ nữ tham gia ủy ban kiểm tra, trong đó 92 người là chủ nhiệm và 31 người là phó chủ nhiệm.

Sau sáp nhập, trên cơ sở hợp nhất Hội LHPN 2 tỉnh Bắc Kạn và Thái Nguyên (cũ), Hội LHPN tỉnh Thái Nguyên được thành lập với quy mô lớn hơn, số lượng hội viên và phạm vi hoạt động đều tăng rõ rệt. Hiện Hội có 92 Hội LHPN xã, phường, 2 đơn vị trực thuộc và 2 tổ chức thành viên, với trên 379.000 hội viên; mạng lưới tổ chức từ tỉnh đến cơ sở phủ khắp khu vực đô thị, nông thôn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và lực lượng vũ trang. Quy mô đó tạo điều kiện thuận lợi để lan tỏa phong trào phụ nữ, huy động nguồn lực xã hội, kết nối doanh nghiệp, các chương trình mục tiêu quốc gia và dự án quốc tế dành cho phụ nữ.

Ở cấp cơ sở, nhiều cán bộ Hội nhìn nhận sáp nhập là cơ hội để học hỏi lẫn nhau. Bà Ma Thị Lưu, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam xã, Chủ tịch Hội LHPN xã Nghiên Loan (xã thuộc tỉnh Bắc Kạn cũ, cách trung tâm tỉnh Thái Nguyên mới khoảng 150km), cho biết: Việc trở thành một phần của tỉnh Thái Nguyên giúp địa phương có thêm điều kiện tiếp cận các chương trình lớn, các cơ chế hỗ trợ sinh kế, đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng số cho phụ nữ miền núi. Những mô hình như Hợp tác xã (HTX) Nông nghiệp Hồng Phát, các nhóm phụ nữ tiết kiệm, khởi nghiệp,… cũng nhờ vậy mà có thêm cơ hội kết nối thị trường.

Ở xã Kha Sơn, địa bàn rộng, sau sáp nhập, nhiều xóm được điều chỉnh địa giới, bà Vũ Thị Nhung, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam xã, Chủ tịch Hội LHPN xã Kha Sơn, nhìn nhận: "Sáp nhập tạo điều kiện để Hội có lực lượng mạnh hơn, hệ thống chi hội rộng hơn. Những mô hình hay từ xóm này có thể nhanh chóng nhân rộng sang xóm khác, nhất là trong Cuộc vận động 'Xây dựng gia đình 5 không, 3 sạch' và các chương trình an sinh xã hội".

Trong phụ nữ Công an, các phong trào cũng được triển khai bài bản. Thượng tá Nguyễn Thị Thúy Linh, Trưởng Ban Phụ nữ Công an tỉnh Thái Nguyên, cho biết, Đại hội đại biểu phụ nữ tại các đơn vị cơ sở được tổ chức nghiêm túc, đúng quy định; văn kiện bám sát nhiệm vụ chính trị, nhân sự được lựa chọn dân chủ, bảo đảm trình độ và uy tín. 

"Các phong trào của phụ nữ Công an, nhất là phong trào thực hiện chuẩn mực đạo đức, cải cách hành chính, chuyển đổi số, được nhìn nhận tích cực, góp phần xây dựng hình ảnh người chiến sĩ Công an tận tụy, nhân văn", thượng tá Nguyễn Thị Thúy Linh chia sẻ.

Nhìn từ góc độ ấy, sau sáp nhập, phụ nữ Thái Nguyên bước vào một "không gian phát triển rộng mở": Cơ hội nhiều hơn, điều kiện kết nối đa dạng hơn, vị thế của Hội trong hệ thống chính trị cũng được nâng cao.

Những khoảng trống cần lấp đầy sau khi địa giới mở rộng

Song, cơ hội luôn đi kèm thách thức. Địa bàn tỉnh rộng, nhiều vùng đặc thù, khoảng cách phát triển giữa đô thị và miền núi, giữa khu công nghiệp và vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa khiến bài toán "không ai bị bỏ lại phía sau" trở nên khó khăn hơn.

Tại xã Kha Sơn, bà Vũ Thị Nhung thẳng thắn nhìn nhận, đội ngũ cán bộ Hội phải phụ trách địa bàn rộng, đa dạng, trong khi nguồn lực còn hạn chế. Kha Sơn có tới 72 chi hội trưởng tham gia Tổ công nghệ số cộng đồng. Thế nhưng để chuyển đổi số thực sự hiệu quả, Hội rất cần được hỗ trợ thêm tài liệu, phần mềm, khóa đào tạo kỹ năng số, cơ chế kết nối dữ liệu của tỉnh. Cùng với đó là nhu cầu về chính sách an sinh xã hội, chăm lo phụ nữ - trẻ em yếu thế, đào tạo - bồi dưỡng cán bộ Hội cơ sở.

"Chúng tôi mong có thêm các lớp nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng lãnh đạo, truyền thông, chuyển đổi số. Địa bàn rộng, nếu cán bộ không được đào tạo bài bản, không biết ứng dụng công nghệ thì rất khó đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới", bà Nhung nói.

Ở xã Nghiên Loan, dù những mô hình như HTX Nông nghiệp Hồng Phát đã giúp không ít phụ nữ thoát nghèo, nhưng báo cáo chính trị Đại hội đại biểu Phụ nữ xã vẫn chỉ rõ các hạn chế: Hạ tầng giao thông, viễn thông chưa đồng bộ. Trình độ dân trí, kỹ năng số của một bộ phận hội viên còn thấp. Nguồn lực cho các chương trình an sinh, khởi nghiệp, hỗ trợ phụ nữ dân tộc thiểu số còn phân tán.

Ngay tại phường Phan Đình Phùng, một phường trung tâm đô thị, Hội LHPN phường cũng gửi gắm nhiều kiến nghị: Cần có cơ chế, nguồn lực để đổi mới nội dung, phương thức hoạt động trong giai đoạn chuyển đổi số. Đồng thời xây dựng môi trường mạng an toàn cho phụ nữ, trẻ em. "Các kiến nghị này, nếu được Hội LHPN tỉnh quan tâm, sẽ giúp cơ sở, đặc biệt là các phường khu vực trung tâm, có điều kiện thuận lợi hơn để đáp ứng yêu cầu mới", bà Bùi Thị Kim Huê nhấn mạnh.

Sau sáp nhập, địa bàn phụ trách về an ninh trật tự của lực lượng Công an trở nên rộng hơn, đa dạng hơn. Điều này đồng nghĩa với việc cường độ công việc, áp lực, phải xa nhà, làm việc trong điều kiện khó khăn của nữ cán bộ, chiến sĩ tăng lên, tạo thêm thách thức cho công tác Hội trong chăm lo đời sống tinh thần, gia đình cho hội viên. Thượng tá Nguyễn Thị Thúy Linh cho rằng, Ban Phụ nữ Công an tỉnh càng phải đẩy mạnh các mô hình hỗ trợ gia đình, chăm sóc sức khỏe tinh thần và thúc đẩy bình đẳng giới trong lực lượng.

Từ góc độ cấp tỉnh, bà Hà Thị Đào phân tích: Việc sáp nhập đặt ra yêu cầu rất cao về đổi mới phương thức tổ chức đại hội, chuẩn bị văn kiện, nhân sự gắn với 3 trụ cột nhiệm vụ của Hội: An sinh - Gia đình - Bình đẳng giới. Văn kiện các cấp không chỉ dừng ở việc xác định mục tiêu, mà còn phải chỉ rõ giải pháp, lộ trình cho từng nhóm phụ nữ đặc thù - từ công nhân khu công nghiệp, phụ nữ dân tộc thiểu số, phụ nữ vùng tôn giáo đến phụ nữ lực lượng vũ trang.

Những khoảng trống về hạ tầng số, chất lượng cán bộ Hội cơ sở, nguồn lực an sinh, năng lực tham gia kinh tế số của phụ nữ,… chính là những thách thức mà nhiệm kỳ 2025-2030 phải giải quyết. Để làm được điều đó, bên cạnh nỗ lực của từng địa phương, rất cần việc cụ thể hóa chỉ đạo của Trung ương Hội và sự nhấn mạnh của Tổng Bí thư Tô Lâm về nâng cấp Cuộc vận động "Xây dựng gia đình 5 không, 3 sạch" thành "5 không, 3 sạch, 3 an" (an toàn - an tâm - an sinh).

Theo chỉ đạo này, mỗi tỉnh cần có ít nhất 2-3 "Nhà an toàn cho phụ nữ và trẻ em" kết nối đường dây nóng 24/7, mỗi xã, phường có một mô hình dịch vụ chăm sóc cộng đồng do phụ nữ làm nòng cốt. Khi các yêu cầu đó được lồng ghép vào 3 trụ cột An sinh - Gia đình - Bình đẳng giới, hoạt động của Hội sẽ tránh chồng chéo, bổ trợ hiệu quả hơn cho các tổ chức đoàn thể khác.