pnvnonline@phunuvietnam.vn
Công bố quyết định chuẩn y chức danh Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Thái Nguyên
Chiều 16/7, Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh Thái Nguyên tổ chức Hội nghị công bố quyết định về công tác cán bộ.
Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội công bố Quyết định nhân sự
Sáng 7/7, Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội đã tổ chức Lễ công bố các Quyết định về công tác cán bộ của Cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố.
Mặt trận Tổ quốc Việt Nam TPHCM công bố quyết định thành lập 10 ban chuyên môn chủ chốt
Chiều 4/7, Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam (MTTQVN) TPHCM đã công bố các quyết định về công tác cán bộ các ban tham mưu, giúp việc của Cơ quan Ủy ban MTTQVN TPHCM, đánh dấu một bước tiến trong việc kiện toàn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động vì quyền lợi và hạnh phúc của Nhân dân thành phố.
Hà Giang: Công bố Quyết định công tác cán bộ khi sắp xếp, tinh gọn MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội
Sáng 12/6, Tỉnh ủy Hà Giang tổ chức công bố Quyết định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác cán bộ, nhằm cụ thể hóa Đề án số 44 ngày 9/6/2025 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Hà Giang về việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội và các hội quần chúng do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ cấp tỉnh, cấp xã.
Công tác cán bộ cho cuộc cách mạng trong Kỷ nguyên mới - Bài cuối: Bình đẳng giới trong công tác cán bộ để đảm bảo phát triển bền vững
Từ khi thành lập đến nay, Đảng ta luôn quan tâm lãnh đạo công tác phụ nữ và thực hiện mục tiêu bình đẳng giới. Điều này được thể hiện xuyên suốt trong Nghị quyết Đại hội Đảng, các nghị quyết và chỉ thị của Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư. Quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy hiện nay mở ra những cơ hội, không gian mới cho cán bộ nữ khẳng định năng lực của mình. Song, nếu thiếu đi góc nhìn giới và sự quan tâm đến công tác cán bộ nữ, quá trình này có thể tạo ra khoảng trống trong đại diện giới.
Công tác cán bộ cho cuộc cách mạng trong Kỷ nguyên mới - Bài 3: Cần đội ngũ cán bộ tư duy mở, năng lực lớn
Tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp đặt ra yêu cầu cao đối với đội ngũ cán bộ, công chức không chỉ về chuyên môn mà còn cả tư duy quản trị và năng lực điều hành. Việc tinh gọn bộ máy không chỉ dừng ở cắt giảm số lượng mà quan trọng hơn là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ có khả năng đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại.
Hướng dẫn công tác cán bộ khi giải thể một số tổ chức công đoàn khu vực nhà nước
Theo Tổng Liên đoàn Lao động, cán bộ công đoàn chuyên trách có nguyện vọng xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc khi sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy thì xem xét, giải quyết đúng quy định.
Công tác cán bộ cho cuộc cách mạng trong Kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhân sự sau sáp nhập: Không thể "hòa cả làng"
“Rất khó lượng hóa thế nào là “đức” là “tài” của người lãnh đạo, chúng ta cần cụ thể chứ không thể nói chung chung. Việc chọn cán bộ trẻ hay cán bộ nữ phải lượng hóa được. Ngoài ra, phải tránh tình trạng “quân anh-quân tôi”, “tỉnh anh-tỉnh tôi” khi tuyển chọn cán bộ”, ông Lê Như Tiến, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội (nay là Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội), nêu quan điểm.
Công tác cán bộ cho cuộc cách mạng trong Kỷ nguyên mới
Tại Hội nghị Trung ương 11 khóa XIII, Đảng ta đã đưa ra những quyết sách mang tính lịch sử. Đây là nền tảng cho việc sắp xếp lại toàn bộ tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị. Cuộc cách mạng tổ chức hành chính, với việc xóa cấp huyện, sáp nhập xã, tỉnh và tổ chức lại mô hình chính quyền địa phương, không chỉ là thay đổi về cấu trúc mà là sự chuyển dịch sâu sắc trong tư duy lãnh đạo, quản trị và phát triển đất nước. Trong bối cảnh đó, vấn đề nhân sự trở thành trục lõi - vừa nhạy cảm, vừa quyết định thành công hay thất bại của toàn bộ công cuộc cải cách.
Đại biểu Quốc hội đề nghị Bộ trưởng vi hành xem cấp dưới đối xử với người dân, doanh nghiệp thế nào
Các cử tri và doanh nghiệp phản ánh, thời gian vừa qua có hiện tượng "trống đánh xuôi kèn thổi ngược" khi thực hiện các chính sách lớn của Trung ương. Đại biểu Quốc hội đề nghị cán bộ vi hành tới những cơ quan thuộc phạm vi mình quản lý, xem cán bộ, nhân viên ở đó đối xử với người dân, doanh nghiệp thế nào.