Điện lực miền Bắc: Tạo điều kiện, hỗ trợ nữ cán bộ khi sắp xếp bộ máy, đơn vị hành chính

Ngày 29/5, Tổng Công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC), tổ chức Hội nghị Đối thoại định kỳ giữa Tổng Giám đốc với người lao động Tổng Công ty năm 2025. Tại buổi đối thoại, người lao động đưa ra nhiều ý kiến phản ánh tâm tư, nguyện vọng và đề xuất lãnh đạo Tổng Công ty có những giải đáp và hỗ trợ để yên tâm làm việc.

Khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, sáp nhập đơn vị hành chính và kết thúc hoạt động của cấp huyện, đầu mối cấp tỉnh là các công ty Điện lực tỉnh, thành trực thuộc Tổng Công ty, từ 27 đơn vị đầu mối giảm xuống còn 17 đơn vị đầu mối. Toàn bộ điện lực cấp huyện chuyển hình sang hình thức hoạt động khác.

Ví như tại Lào Cai, sau khi tỉnh Lào Cai sáp nhập với Yên Bái và trung tâm tỉnh chuyển về Yên Bái, một phần cơ quan Điện lực tỉnh, nhất là khối hành chính phải chuyển về Yên Bái. Điều này sẽ ảnh hưởng đến môi trường, điều kiện làm việc, trong đó có việc di chuyển, chỗ ở trong thời gian đầu của người lao động.

Hầu hết địa phương thuộc diện sáp nhập, người lao động cũng có phản ánh gặp một số khó khăn như cán bộ, nhân viên Điện lực Lào Cai. Vì thế, nhiều người lao động đề xuất, EVNNPC nên có chính sách hỗ trợ phương tiện đi lại, nhà công vụ… cho cán bộ, nhân viên khi phải đến làm việc tại trung tâm hành chính mới.

Tổng Công ty Điện lực miền Bắc có trên 26.000 cán bộ, nhân viên, trong đó lao động nữ chiếm hơn 7.000 người, chiếm trên 28% số người lao động trong toàn Tổng Công ty.

Bà Trịnh Thị Kim Ngân, Trưởng Ban nữ công EVNNPC cho biết, khi sáp nhập đơn vị hành chính, nhiều cán bộ nữ có thể phải di chuyển từ địa phương cũ đến trung tâm hành chính mới. Điều này khiến chị em, nhất là những người đang nuôi con nhỏ, gặp một số khó khăn trong thời gian đầu.

Cũng như cán bộ, nhân viên nữ ở cơ quan khác, nữ lao động ngành Điện đảm nhận nhiều thiên chức đặc thù. Bà Ngân đề xuất Tổng Công ty nên tăng mức hỗ trợ cho phụ nữ nuôi con nhỏ của EVNNPC từ 200.000 đồng/người/tháng hiện nay lên mức cao hơn. Bên cạnh hỗ trợ phương tiện đi lại khi nữ cán bộ, nhân viên phải đến làm việc tại trung tâm hành chính mới thì bố trí chỗ ở riêng cho chị em; ưu tiên bố trí công việc tại nơi đang làm việc cho cán bộ, nhân viên nữ...

Theo ông Nguyễn Đức Thiện, Tổng Giám đốc Tổng Công ty Điện lực miền Bắc, trước khi tổ chức Hội nghị đối thoại, EVNNPC đã chỉ đạo các đơn vị trực thuộc triển khai Hội nghị đối thoại ở những công ty, đơn vị thành viên. Các ý kiến của người lao động được lãnh đạo các công ty và Tổng Công ty tiếp thu, giải đáp.

Ông Thiện cho rằng, việc cán bộ, nhân viên, trong đó có cán bộ nữ, phải đi làm tại trung tâm hành chính mới sau khi sáp nhập địa phương, sẽ bố trí hỗ trợ xe cơ quan đưa đón đi làm, hỗ trợ thêm tiền thuê nhà cho cán bộ phải di chuyển. Các đơn vị điện lực, nếu có mặt bằng thì xem xét đề xuất làm nhà công vụ cho cán bộ nhân viên.

"Hiện mức chi hỗ trợ cho phụ nữ nuôi con nhỏ 200.000 đồng/tháng là thấp. Chúng tôi đang chờ quy định mới, nếu cho phép thì tăng mức hỗ trợ lên. Không thì có thể trích từ nguồn quỹ khác để tăng hỗ trợ cho phụ nữ nuôi con nhỏ", ông Thiện cho biết.

Cũng theo ông Nguyễn Đức Thiện, Tổng Công ty cũng sẽ có giải pháp hỗ trợ nữ cán bộ khi phải đến làm việc tại trung tâm hành chính mới. Đối với người lao động nói chung, sẽ xem xét hỗ trợ cán bộ, nhân viên thuộc diện tinh giảm khi sắp xếp bộ máy.

Theo bà Đỗ Nguyệt Ánh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng Công ty Điện lực miền Bắc, các cấp chính quyền, các bộ, tổ chức chính trị xã hội thuộc diện sát nhập và sắp xếp đã có quyết định và thời gian sắp xếp. Tập đoàn Điện lực Việt Nam cũng đã có nghị quyết chấm dứt hoạt động của Điện lực cấp huyện và yêu cầu các tổng công ty điện lực cấp tỉnh xây dựng đề án sắp xếp, tinh gọn và sáp nhập khi các tỉnh sáp nhập.

Bà Đỗ Nguyệt Ánh cho biết, khi điện lực cấp huyện sang mô hình mới thì bộ phận làm việc gián tiếp chịu ảnh hưởng đầu tiên. Nhiều cán bộ nhân viên thuộc diện này phải thay đổi công việc sang làm việc trực tiếp, nếu muốn tiếp tục gắn bó với ngành. Vì thế, bên cạnh sự cố gắng của lãnh đạo, cán bộ, nhân viên ngành Điện cũng cần học hỏi, nâng cao trình độ, tay nghề, thích nghi để phù hợp với công việc, vị trí làm việc mới, góp phần cung cấp điện đảm bảo an toàn, hiệu quả cho người dân.