Phân tích báo cáo của 7 công ty, tôi nhận ra 85% nhân viên bị sa thải thuộc 3 kiểu người

Từ công nghệ đến xây dựng, từ bất động sản đến truyền thông, nhiều ngành thời gian gần đây đang trải qua những đợt sa thải quy mô lớn. Phân tích báo cáo sa thải từ 7 tập đoàn lớn, tôi thấy rằng hơn 85% nhân viên bị sa thải thuộc 3 kiểu người sau:

Kiểu thứ nhất là những nhân viên đã có thâm niên làm việc lâu năm, kinh nghiệm phong phú. Ngày nay, kinh nghiệm là thứ ít quý giá nhất, những nhân sự trẻ mới được tuyển dụng có khả năng làm thêm giờ và thức khuya hơn bạn, đồng thời mức lương của họ lại thấp hơn mức bạn yêu cầu. Nếu đã thế, hà cớ gì công ty phải giữ bạn lại?

Vì vậy, nếu bạn đã 35 tuổi và chưa tham gia vị trí quản lý, thì xin chúc mừng, HR sẽ chú ý đến bạn đầu tiên khi sắp xếp danh sách sa thải. Tuy nhiên, vẫn có 2 tình huống có thể xảy ra. Trong trường hợp nhiều người trong số những nhân sự này tốt nghiệp từ các trường danh tiếng, có nhận thức cao về ngành và đã tích lũy được mạng lưới quan hệ rộng khắp, dù bị cho nghỉ việc thì phần đông trong số họ cũng dễ thành công hơn so với những người vừa chập chững vào nghề.

Ngược lại, nếu bạn nằm trong hội chỉ biết ngồi một chỗ, làm ít chơi nhiều, chưa đến 4 giờ chiều đã chuẩn bị đồ xong xuôi để đi về thì mọi chuyện đương nhiên sẽ khác.

Kiểu thứ hai là những người làm việc tại các bộ phận phụ của công ty. Điều này cũng dễ hiểu. Công ty thường cắt giảm nhân sự vì lợi ích công ty nhưng vị trí của bạn hoặc bộ phận của bạn không thể mang lại lợi ích trực tiếp cho công ty, không cắt giảm bạn thì cắt giảm ai bây giờ?

Từ điều này, chúng ta có thể thấy tầm quan trọng của việc chọn đúng hướng đi ngay từ đầu. Đương nhiên, không phải ai trong số chúng ta cũng có thể thành công ngay từ những bước chân đầu tiên. Điều này đòi hỏi chúng ta đôi khi phải bước ra khỏi vòng tròn ban đầu và xem xét lại định vị giá trị của chính mình từ góc độ nhu cầu của toàn ngành và thậm chí cả thị trường lớn hiện tại. Bạn luôn phải có khả năng học tập không giới hạn trong một lĩnh vực hoặc ngành nghề, và sẵn sàng tinh thần để bước sang một con đường mới bất cứ lúc nào.

Kiểu thứ ba là những người dễ dàng bị thay thế bởi công nghệ thông minh. Một trong những ví dụ điển hình là bộ phận giao dịch, lễ tân ngân hàng. Nếu tất cả mọi người đều sử dụng ứng dụng di động để giao dịch, ai còn muốn đến ngân hàng xếp hàng nữa?

Vì vậy, nếu bạn từng làm những công việc đơn giản và lặp đi lặp lại thì có thể cân nhắc nghỉ việc hoặc nhảy việc ngay từ bây giờ. Bởi nếu 5 năm nữa, bạn bị sa thải vì AI đã có thể thay thế bạn, hiện thực này nghe sẽ còn tệ hơn rất nhiều. 

Nếu bạn không thay đổi cách suy nghĩ cố hữu, không chuẩn bị cho việc học tập suốt đời và nâng cao nhận thức của mình thông qua học tập thì rất có thể bạn sẽ dành vài thập kỷ tới để đau khổ kêu ca. Phần trăm còn lại là gì? Tất nhiên là tiếp tục lên mạng, đọc những câu chuyện cổ vũ truyền cảm hứng và giả vờ tin vào điều đó. Bằng cách này, bạn cũng trở thành một người chiến thắng trong cuộc sống - theo cách của riêng bạn.

Từ góc độ thị trường, cái gọi là sa thải và thất nghiệp thực chất chẳng qua là quá trình tối ưu hóa cấp tốc của thị trường nguồn nhân lực, nói một cách đơn giản là làm cho nhân lực và công việc tương thích với nhau hơn. Đồng thời, nó cũng là một hình thức trá hình thôi thúc chúng ta phải hoàn thiện bản thân, nếu không buộc phải đối diện với hiện thực phũ phàng. Nhưng bất kể bạn đang làm trong ngành nào, ý tưởng sa thải của công ty bạn vẫn sẽ là sử dụng các nguồn lực tốt nhất để giữ chân những nhân viên tiết kiệm chi phí nhất.