Anh: Tỷ lệ phụ nữ giữ vị trí cấp cao tại các quỹ đầu tư vẫn "dậm chân tại chỗ"

Trong năm 2025, tính đến tháng 7, phụ nữ chỉ chiếm 15,26% số đối tác (partners) trong các quỹ đầu cơ (hedge funds), quỹ đầu tư tư nhân (private equity) và các dịch vụ tài chính khác tại Anh. Con số này giảm nhẹ 0,1% so với năm trước đó.

Xét về số lượng, sự chênh lệch giới tính trong giới lãnh đạo là rất lớn: Chỉ có 794 phụ nữ, trong khi nam giới là 4.411 người. Dù số liệu chung của toàn ngành dịch vụ tài chính có phần khả quan hơn, nhưng riêng mảng thị trường tư nhân vẫn thường xuyên tụt hậu so với mặt bằng chung của ngành về chỉ số đa dạng.

Bà Catriona Watt, đối tác tại Fox & Partners, nhận định trong báo cáo rằng tiến bộ về đa dạng giới tính gần như đình trệ trong 2 năm qua. Một trong những nguyên nhân có thể xuất phát từ làn sóng phản đối các chính sách đa dạng và hòa nhập (DEI) tại các doanh nghiệp, một xu hướng gia tăng kể từ sau khi ông Donald Trump đắc cử Tổng thống Mỹ.

Số liệu so sánh từ báo cáo tháng 9/2025 cũng chỉ ra sự khác biệt về cấu trúc doanh nghiệp: Ở doanh nghiệp dịch vụ tài chính nói chung, phụ nữ nắm giữ 18,6% vị trí lãnh đạo cấp cao; trong khi tại các công ty hợp danh, tỷ lệ này chỉ dừng lại ở mức 15,3%.

"Những số liệu này cho thấy nếu không có bất kỳ thay đổi đáng kể nào trong cách các công ty tuyển dụng, giữ chân và thăng tiến nhân tài, ngành này có nguy cơ lặp lại những con số tương tự trong nhiều năm tới", Anu Chhabra, người sáng lập Nhóm Phụ nữ trong lĩnh vực Tài chính Anh, cho biết.