Bí quyết giữ "sức hút" hội viên phụ nữ cơ sở ở phường Việt Hưng

Giữa những biến động về cơ cấu tổ chức khi thu gọn từ 62 xuống còn 32 tổ dân phố, công tác phát triển hội viên tại phường Việt Hưng vẫn vươn lên thành một điểm sáng nhờ sự chủ động, bám sát cơ sở và những cách làm đầy sáng tạo. Ở đó, sức sống của tổ chức Hội không nằm ở những khẩu hiệu chung chung, mà được nuôi dưỡng từ tâm huyết của những người "giữ lửa" thầm lặng và các mô hình chăm lo thiết thực đến đời sống hội viên.

Đổi mới phương thức tập hợp từ tâm huyết cán bộ cơ sở

Chúng tôi gặp cô Hoàng Thị Bình, cán bộ bộ đội nghỉ hưu, Chi hội trưởng Chi hội Phụ nữ tổ dân phố Đức Giang 2, vào một buổi chiều muộn, khi cô một mình chạy chiếc xe máy quen thuộc luồn lách khắp các ngõ ngách của tổ dân phố để thăm hỏi đời sống chị em và vận động họ tham gia vào tổ chức Hội. Với cô Bình, công tác hội không chỉ là niềm vui sau khi rời quân ngũ, mà việc trực tiếp gặp gỡ, tìm hiểu tâm tư từng người để mở rộng hàng ngũ hội viên chính là kim chỉ nam cho mọi hoạt động. Để đưa chi hội tăng từ 211 lên 218 hội viên trong năm nay, cô Bình cùng lực lượng nòng cốt đã kiên trì "gõ từng nhà, rà từng đối tượng", tìm gặp những phụ nữ mới nghỉ hưu hoặc các bạn trẻ trong độ tuổi lao động. Chi hội chủ động tạo môi trường sinh hoạt hấp dẫn thông qua các câu lạc bộ dân vũ, khiêu vũ thể thao hay duy trì các buổi tối đọc và chia sẻ bài viết trên báo. Nhờ đó, chi hội đã thu hút thành công những hội viên thuộc thế hệ 8x tham gia sinh hoạt, thậm chí có người đã tin tưởng gánh vác vai trò chi hội phó. Sự năng nổ của cán bộ cơ sở còn được minh chứng qua phong trào thu gom phế liệu gây quỹ, thu hút gần 800 lượt người hưởng ứng, gây quỹ được hơn 10,8 triệu đồng để hỗ trợ các hoàn cảnh khó khăn.

Tương tự, tại chi hội Giang Biên 5, địa bàn mang đặc thù khu tái định cư với các tòa nhà cao tầng đông đúc, công tác tập hợp phụ nữ từng gặp không ít rào cản do cư dân bận mưu sinh và tâm lý ngại di chuyển. Vừa qua, tại Hội nghị sinh hoạt quý 4 của Chi hội, các cán bộ chi hội không giấu được niềm vui khi ra mắt thêm những hội viên mới. Chị Nguyễn Thị Hiền, Chi hội trưởng Chi hội Giang Biên 5, tâm sự rằng khi cư dân bận rộn và người cao tuổi ngại đi lại, chi hội đã chọn cách linh hoạt là gọi điện, đến tận nhà thăm hỏi, biến các buổi sinh hoạt định kỳ thành những cuộc giao lưu, văn nghệ cởi mở chứ không đặt nặng tính họp hành khô khan. Nhờ sự kiên trì đó, từ chỗ chỉ có khoảng 70 đến 80 người sinh hoạt vào năm 2020, đến nay chi hội đã quy tụ được 185 hội viên sinh hoạt thường xuyên. Tính riêng trong năm nay, dù có sự xáo trộn do 6 hội viên chuyển nơi ở, chi hội vẫn kết nạp mới 7 người và vừa nhận thêm 3 đơn xin gia nhập.

Đánh giá về những kết quả đạt được từ thực tiễn sinh động của các chi hội, chị Trần Thu Hiền, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ phường Việt Hưng, khẳng định rằng sự chủ động của cán bộ cơ sở chính là chìa khóa giúp phường hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu đề ra. Chị Hiền cho biết, sau khi sáp nhập địa bàn, cơ cấu tổ chức có nhiều thay đổi nhưng nhờ nâng cao chất lượng sinh hoạt và đáp ứng đúng nhu cầu chính đáng của chị em, toàn phường đã phát triển được 154 hội viên mới trong năm 2026, đạt tới hơn 120% chỉ tiêu được giao, nâng tổng số hội viên toàn phường lên 10.014 người. Khi chị em nhận thấy tổ chức Hội mang lại những lợi ích thiết thực, từ việc rèn luyện sức khỏe qua dân vũ, được tiếp cận nguồn vốn vay ưu đãi ngân hàng chính sách, đến việc tập huấn kỹ năng số, hỗ trợ livestream bán hàng và đưa sản phẩm thủ công lên sàn thương mại điện tử của phường, họ sẽ tự nguyện tìm đến và gắn bó lâu dài.

Tháo gỡ khó khăn về chế độ và mô hình cho lực lượng trẻ

Dù gặt hái nhiều quả ngọt, công tác phát triển hội viên ở cơ sở vẫn đang đối mặt với không ít thách thức. Hiện nay, tỷ lệ hội viên lớn tuổi tại nhiều chi hội chiếm tỷ trọng lớn, trong khi phụ nữ trẻ trong độ tuổi lao động lại rất khó tiếp cận do áp lực công việc gia đình và xã hội. Bên cạnh đó, chế độ chính sách dành cho cán bộ phụ nữ cơ sở còn chưa tương xứng với khối lượng công việc thực tế.

Xuất phát từ thực tiễn bám dân, các cán bộ chi hội đã đưa ra nhiều kiến nghị thẳng thắn. Với gần 15 năm gắn bó với phong trào phụ nữ, cô Hoàng Thị Hội, nguyên Chi hội trưởng Chi hội Giang Biên 5,bày tỏ sự trăn trở về chế độ phụ cấp khi cho rằng mức 750.000 đồng một tháng cho chi hội trưởng hiện nay vẫn còn khiêm tốn, đặc biệt là lực lượng chi hội phó gánh vác rất nhiều việc nhưng lại hoàn toàn không có phụ cấp, khiến việc tìm kiếm người gánh vác công việc hội gặp muôn vàn khó khăn. Cô Hoàng Thị Bình cũng trăn trở về việc cần mở rộng và linh hoạt hơn trong các tiêu chí xét tặng Kỷ niệm chương của Hội để kịp thời động viên những cán bộ tận tụy lâu năm. Đối với bài toán thu hút giới trẻ, chị Nguyễn Thị Hiền, Chi hội trưởng Chi hội Giang Biên 5, đề xuất Hội cấp trên cần có cơ chế linh hoạt trong hình thức sinh hoạt, cho phép các chi hội có đông lực lượng trẻ được thông tin, giao lưu qua các nền tảng số như Zalo, Facebook thay vì gò bó vào các cuộc họp trực tiếp định kỳ. Đồng thời, chị Hiền mong muốn các cấp hội tiếp tục đẩy mạnh các chương trình an sinh, hỗ trợ vay vốn kinh doanh, giúp đỡ sửa chữa nhà ở cho hội viên nghèo, cận nghèo để tạo điểm tựa vững chắc cho chị em vươn lên trong cuộc sống.

Những kết quả ấn tượng trong công tác phát triển hội viên tại phường Việt Hưng đã chứng minh rằng, khi tổ chức Hội thực sự hướng về cơ sở, coi trọng tiếng nói và quyền lợi của người dân, phong trào phụ nữ sẽ luôn tìm thấy nguồn sinh khí mới. Việc lắng nghe, tháo gỡ kịp thời những vướng mắc về chế độ chính sách và linh hoạt đổi mới phương thức tập hợp chính là bệ phóng vững chắc để Hội Liên hiệp Phụ nữ phường Việt Hưng tiếp tục giữ vững vị thế là một trong những điểm sáng trong công tác hội và phong trào phụ nữ của TP. Hà Nội.