Chân dung nữ CEO 8X vừa trở lại Hội đồng quản trị Eximbank

Sáng ngày 14/10, Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam - Eximbank (EIB) đã tổ chức thành công ĐHĐCĐ bất thường năm 2026. Trọng tâm nội dung đại hội là bầu bà Phạm Thị Huyền Trang, Tổng Giám đốc Eximbank, vào ghế HĐQT và bãi bỏ mức trần tỷ lệ sở hữu nhà đầu tư nước ngoài 6% do ngân hàng tự đặt ra. 

Theo đó, bà Phạm Thị Huyền Trang trở thành thành viên HĐQT, Tổng giám đốc-Người đại diện theo pháp luật của Eximbank. 

Với việc được bầu vào HĐQT nhiệm kỳ 2026-2030, CEO Phạm Thị Huyền Trang đã trở thành Thành viên HĐQT, đồng thời số lượng thành viên HĐQT được nâng từ 7 người lên 8 người, trong đó có 7 thành viên độc lập.

Liên quan đến việc bổ sung Thành viên HĐQT, Chủ tịch HĐQT của Eximbank cho biết, mục tiêu lớn nhất là nâng cao chất lượng quản trị, củng cố định hướng chiến lược và xây dựng văn hóa tổ chức, từ đó hỗ trợ, dẫn dắt Ban Điều hành vận hành hiệu quả theo đúng chuẩn mực. 

HĐQT mới của Eximbank sẽ hoạt động theo mô hình nào?

Theo nghị quyết, sau khi điều chỉnh, thành viên độc lập chiếm 7/8 vị trí trong HĐQT. Cơ cấu này cho thấy Eximbank lựa chọn mô hình có tỷ lệ thành viên độc lập cao. Từ đó, vấn đề đặt ra yêu cầu về cơ chế phối hợp giữa HĐQT và ban điều hành, cũng như hiệu quả giám sát các quyết định quản trị.

Đáng chú ý, việc bà Trang tham gia HĐQT cần được đặt trong mối quan hệ giữa chức năng quản trị và chức năng điều hành tại ngân hàng. 

Nếu bà đồng thời đảm nhiệm vị trí Tổng Giám đốc, việc phân định rõ thẩm quyền, trách nhiệm và cơ chế giám sát sẽ càng quan trọng. HĐQT có trách nhiệm quyết định các vấn đề thuộc thẩm quyền quản trị, trong khi Tổng Giám đốc tổ chức điều hành hoạt động kinh doanh theo quy định pháp luật và điều lệ ngân hàng.

Tuy nhiên, tỷ lệ thành viên độc lập cao không đồng nghĩa với việc cơ chế giám sát sẽ hiệu quả hơn. Chất lượng quản trị còn phụ thuộc vào mức độ độc lập thực chất, khả năng tiếp cận thông tin, cơ chế biểu quyết và việc xử lý các tình huống có nguy cơ phát sinh xung đột lợi ích.

Với Eximbank, vấn đề đáng theo dõi là cơ cấu HĐQT mới sẽ vận hành như thế nào trong thực tế, đặc biệt đối với các quyết định liên quan đến tăng trưởng tín dụng, quản trị rủi ro, phân bổ nguồn vốn và kiểm soát chất lượng tài sản. Đây cũng là những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động và lợi ích dài hạn của cổ đông.

Chân dung nữ CEO thế hệ 8X tại Eximbank

Là thế hệ sinh đầu 8X, bà Phạm Thị Huyền Trang được đào tạo chuyên sâu về tài chính – ngân hàng. Bà có bằng Thạc sĩ Tài chính – Ngân hàng, Cử nhân Tài chính doanh nghiệp của Trường Đại học Kinh tế Quốc dân và Cao cấp lý luận chính trị tại Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh.

Cùng với trình độ, bà có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng, quản trị doanh nghiệp và quản trị chiến lược.

Bà bắt đầu sự nghiệp tại Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank) vào năm 2006. Hơn 12 năm làm việc tại đây, bà lần lượt đảm nhiệm nhiều vị trí trong lĩnh vực quan hệ khách hàng doanh nghiệp, tín dụng và phê duyệt tín dụng. Trong đó, bà từng giữ chức Phó Giám đốc Chi nhánh Hà Nội, Trưởng phòng Phê duyệt tín dụng và Phó Giám đốc Khối Phê duyệt tín dụng tại Trụ sở chính.

Đây là nền tảng đáng chú ý trong hồ sơ nghề nghiệp của nữ lãnh đạo này, bởi tín dụng và phê duyệt tín dụng là những lĩnh vực gắn trực tiếp với chất lượng tài sản, quản trị rủi ro và hoạt động kinh doanh cốt lõi của ngân hàng.

Sau hơn một thập niên tại VietinBank, sự nghiệp của bà Trang không chỉ giới hạn trong lĩnh vực ngân hàng. Bà từng đảm nhiệm các vị trí liên quan đến nguồn vốn và dự án chiến lược tại Sun Group, đồng thời làm Trợ lý Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Đèo Cả, phụ trách các công việc về tài chính.

Ngoài ra, trước khi gia nhập Eximbank, bà cũng từng là Thành viên HĐQT độc lập Công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Công Thương Việt Nam.

Nếu nhìn theo toàn bộ quá trình nghề nghiệp, có thể thấy kinh nghiệm của CEO Eximbank Phạm Thị Huyền Trang được tích lũy qua nhiều mắt xích của lĩnh vực tài chính: tín dụng, phê duyệt tín dụng, nguồn vốn, tài chính doanh nghiệp, dự án chiến lược và quản trị doanh nghiệp.

Bước ngoặt tại Eximbank

Tháng 4/2025, bà Phạm Thị Huyền Trang gia nhập Eximbank với vai trò Thành viên Hội đồng quản trị. Chỉ sau một thời gian ngắn, bà được bầu làm Phó Chủ tịch Thường trực HĐQT.

Đến ngày 4/12/2025, bà chính thức trở thành Chủ tịch HĐQT Eximbank nhiệm kỳ 2025–2030, thay ông Nguyễn Cảnh Anh. Từ một người có nhiều năm làm nghiệp vụ và quản lý trong lĩnh vực ngân hàng, bà Trang bước lên vị trí cao nhất về quản trị Eximbank trong giai đoạn ngân hàng đang triển khai những thay đổi về quản trị và chiến lược phát triển.

Trong thời gian giữ cương vị Chủ tịch HĐQT, bà tham gia công tác quản trị và định hướng triển khai Chiến lược phát triển Eximbank giai đoạn 2026–2030, đồng thời tham gia lộ trình hoàn thiện khung quản trị của ngân hàng.

Điểm đặc biệt trong hành trình của bà Phạm Thị Huyền Trang tại Eximbank nằm ở tốc độ thay đổi vai trò. 

Từ khi gia nhập ngân hàng vào tháng 4/2025 đến khi trở thành Tổng Giám đốc vào tháng 8/2026, bà lần lượt đảm nhiệm: Thành viên HĐQT; Phó Chủ tịch Thường trực HĐQT; Chủ tịch HĐQT; Tổng Giám đốc.

Ngày 24/7/2026, tại Đại hội đồng cổ đông bất thường, bà Trang từ nhiệm vị trí Chủ tịch HĐQT. Ông Nguyễn Lê Quốc Anh được bầu làm Chủ tịch HĐQT Eximbank. 

Sau đó, Eximbank bất ngờ công bố quyết định bổ nhiệm bà Phạm Thị Huyền Trang giữ chức Tổng Giám đốc kể từ ngày 1/8/2026, với thời hạn bổ nhiệm 3 năm, sau khi được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận.

Đến nay, trong kỳ ĐHĐCĐ bất thường mới đây, bà Phạm Thị Huyền Trang được bầu và quay trở lại ghế thành viên HĐQT của Eximbank.