pnvnonline@phunuvietnam.vn
![Khẩn trương chi trả lương hưu gộp tháng 1-2/2024](https://phunuvietnam.mediacdn.vn/zoom/320_200/179072216278405120/2024/1/3/bdvn-chi-tra-luong-huu-1-1703654211511-17036542118401187627991-1704251828709-1704251830136228012875-63-0-1001-1500-crop-170425186309652474988.jpg)
Khẩn trương chi trả lương hưu gộp tháng 1-2/2024
Tổng công ty Bưu điện Việt Nam (Vietnam Post) đã ban hành văn bản số 5187/BĐVN-TCBC hướng dẫn các Bưu điện tỉnh/thành phố khẩn trương thực hiện việc chi trả lương hưu gộp tháng 1 và 2 /2024 theo hai hình thức là nhận tiền mặt và qua tài khoán ATM.
![Bảo hiểm xã hội trả lương hưu tháng 3, 4/2021 trong 1 kỳ chi trả](https://phunuvietnam.mediacdn.vn/zoom/320_200/179072216278405120/2021/2/24/bao-hiem-xa-hoi-tra-luong-huu-1-16141688601391979638635-0-39-450-759-crop-1614169212402781892260.jpg)
Bảo hiểm xã hội trả lương hưu tháng 3, 4/2021 trong 1 kỳ chi trả
Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa có văn bản về việc chi trả lương hưu, trợ cấp trong tháng 3, 4/2021 trong cùng một kỳ chi trả để phù hợp với yêu cầu phòng chống dịch Covid-19.
![Trả lương hưu tại nhà với địa bàn có nguy cơ cao dịch Covid-19](https://phunuvietnam.mediacdn.vn/zoom/320_200/179072216278405120/2020/8/5/luong-huu-1596615150200102066895-25-0-400-600-crop-15966151595641316518634.jpg)
Trả lương hưu tại nhà với địa bàn có nguy cơ cao dịch Covid-19
Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa có văn bản về việc chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng trong thời gian tiếp tục thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch COVID-19.
![Hiệp định EVFTA: Loại bỏ suy nghĩ nam giới nắm vị trí lãnh đạo](https://phunuvietnam.mediacdn.vn/zoom/320_200/179072216278405120/2020/6/17/hiep-dinh-evfta-bai-2-hinh-1jpg-15922867189791533559417-0-91-557-982-crop-1592286745307972191103.jpg)
Hiệp định EVFTA: Loại bỏ suy nghĩ nam giới nắm vị trí lãnh đạo
Chuyên gia kinh tế Lê Bá Chí Nhân phân tích, theo thỏa thuận của Hiệp định Thương mại tự do giữa Việt Nam và Liên minh châu Âu (EVFTA), Việt Nam phải rút ngắn khoảng cách lương giữa nam giới và nữ giới, tăng số lượng nữ giới trong điều hành hoạt động của các tổ chức.