"Chợ việc làm" thời 4.0: Rộng cơ hội tìm việc nhờ "cầu nối số"

Khi "cầu nối số" mở rộng cơ hội việc làm

Một buổi sáng đầu tuần, trong căn phòng trọ nhỏ tại phường Hoàng Liệt (Hà Nội), chị Nguyễn Thị Thu Hằng mở laptop, truy cập vào cổng thông tin việc làm của thành phố để cập nhật những vị trí tuyển dụng mới. Công việc tìm việc của chị giờ đây chỉ gói gọn trong vài thao tác đơn giản: đăng nhập, chọn ngành nghề, xem thông tin tuyển dụng và gửi hồ sơ trực tuyến.

"Trước đây, mỗi lần tìm việc tôi phải in rất nhiều bộ hồ sơ rồi đi từng công ty nộp. Có khi cả tuần trời chạy xe khắp nơi mà vẫn chưa tìm được việc phù hợp", Hằng nhớ lại. Nhưng từ khi biết đến sàn giao dịch việc làm trực tuyến, hành trình tìm việc của chị trở nên nhẹ nhàng hơn nhiều.

Theo chị Hằng, điều tiện lợi nhất của sàn giao dịch là khả năng kết nối trực tiếp giữa người lao động và doanh nghiệp. Tại các phiên giao dịch việc làm trực tuyến, người lao động có thể trao đổi với nhà tuyển dụng ngay trên nền tảng số, thậm chí tham gia phỏng vấn online. "Tôi từng tham gia một phiên phỏng vấn trực tuyến và chỉ vài ngày sau đã nhận được lời mời thử việc. Nếu trước đây phải đi lại nhiều nơi để nộp hồ sơ, vừa mất thời gian, vừa tốn chi phí", chị kể.

Không chỉ vậy, hệ thống còn liên thông thông tin tuyển dụng của nhiều tỉnh, thành. Điều này giúp người lao động có thể so sánh cơ hội việc làm ở nhiều địa phương khác nhau. "Chỉ cần ngồi trước máy tính hoặc điện thoại, tôi có thể xem hàng trăm vị trí tuyển dụng từ nhiều doanh nghiệp. Nhờ đó tôi chủ động hơn trong việc lựa chọn công việc phù hợp với năng lực và mức thu nhập mong muốn", Hằng chia sẻ. 

Với anh Trần Văn Dũng (32 tuổi), quê Thanh Hóa, sàn giao dịch việc làm trực tuyến như là "phao cứu sinh" trong giai đoạn khó khăn.

Dũng từng làm việc tại một doanh nghiệp cơ khí ở Hà Nội. Tuy nhiên, sau thời gian kinh tế khó khăn, công ty buộc phải thu hẹp sản xuất và cắt giảm nhân sự. Bất ngờ mất việc, anh rơi vào tâm trạng lo lắng. "Tôi nghĩ sẽ rất khó tìm được việc mới, nhất là trong ngành cơ khí cần nhiều kinh nghiệm và tay nghề", anh kể. Nhưng sau khi đăng ký hồ sơ trên sàn giao dịch việc làm trực tuyến, Dũng nhanh chóng nhận được nhiều thông tin tuyển dụng phù hợp.

Theo anh, điểm thuận lợi nhất của hệ thống là khả năng kết nối với nhiều địa phương có khu công nghiệp lớn như Bắc Ninh, Hải Phòng hay Hưng Yên… Nhờ vậy, người lao động có thể tiếp cận nhiều cơ hội việc làm hơn mà không cần phải đi lại nhiều nơi. "Chỉ cần truy cập vào hệ thống, tôi có thể xem nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp ở nhiều tỉnh, thành khác nhau. Điều này giúp tôi mở rộng phạm vi tìm việc", Dũng cho biết.

Sau khi tham gia một phiên giao dịch việc làm trực tuyến, anh đã được một doanh nghiệp cơ khí tại Bắc Ninh mời phỏng vấn và nhanh chóng nhận việc. "Với tôi, sàn giao dịch việc làm trực tuyến giống như một cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Hai bên có thể gặp nhau nhanh hơn, tiết kiệm thời gian và chi phí", anh nói.

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, những "cầu nối số" như vậy đang dần thay đổi cách thức vận hành của thị trường lao động. Thay vì phải tìm việc theo cách truyền thống, người lao động giờ đây có thể tiếp cận cơ hội nghề nghiệp chỉ bằng vài thao tác trên môi trường trực tuyến.

Thị trường lao động bước vào kỷ nguyên kết nối số

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc phụ trách Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, việc tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối Hà Nội với nhiều tỉnh, thành trong thời gian qua đã mang lại hiệu quả tích cực.

Ông Thành cho biết, thông qua hệ thống trực tuyến, người lao động tại Hà Nội có thể tiếp cận thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp ở nhiều địa phương khác nhau. Đồng thời, người lao động ở các tỉnh, thành cũng có cơ hội tìm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thủ đô mà không cần phải di chuyển trực tiếp. "Phiên giao dịch việc làm trực tuyến giúp mở rộng phạm vi kết nối cung - cầu lao động, tiết kiệm thời gian và chi phí cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp", ông Thành cho biết.

Thực tế cho thấy, tại nhiều phiên giao dịch việc làm trực tuyến, số lượng doanh nghiệp tham gia khá lớn, với hàng chục nghìn chỉ tiêu tuyển dụng. Điều này phản ánh nhu cầu nhân lực của thị trường lao động hiện nay vẫn ở mức cao, đặc biệt khi nhiều doanh nghiệp đang mở rộng sản xuất kinh doanh. Theo ông Thành, nhu cầu tuyển dụng tập trung nhiều ở các lĩnh vực sản xuất như chế tạo, lắp ráp điện tử, cơ khí, may mặc, thương mại và dịch vụ và logistics. Đây là những ngành nghề sử dụng số lượng lao động lớn và thường xuyên cần bổ sung nhân lực.

Bên cạnh đó, sự tham gia của nhiều địa phương trong một phiên giao dịch việc làm trực tuyến cũng phản ánh xu hướng dịch chuyển và cạnh tranh nguồn nhân lực giữa các tỉnh, thành, đặc biệt tại những nơi có nhiều khu công nghiệp.

Để nâng cao hiệu quả kết nối, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã triển khai nhiều giải pháp công nghệ. Hiện nay, các phiên giao dịch việc làm trực tuyến được tổ chức thông qua cổng thông tin việc làm của thành phố, cho phép doanh nghiệp đăng tải nhu cầu tuyển dụng và người lao động tra cứu, nộp hồ sơ trực tuyến.

Ngoài ra, hệ thống còn kết nối với nhiều địa phương thông qua nền tảng họp trực tuyến, giúp doanh nghiệp và người lao động tại các tỉnh, thành có thể trao đổi thông tin, phỏng vấn và tuyển dụng ngay trên môi trường số.

Theo ông Thành, trong thời gian tới, Trung tâm sẽ tiếp tục mở rộng mạng lưới kết nối với các tỉnh, thành, đặc biệt là khu vực phía Bắc, nhằm chia sẻ thông tin về nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung lao động. "Chúng tôi cũng sẽ tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong hoạt động giao dịch việc làm, xây dựng hệ sinh thái thị trường lao động trên môi trường số, giúp việc kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp ngày càng hiệu quả hơn", ông Thành cho biết.

Trong bối cảnh nền kinh tế đang chuyển mình mạnh mẽ theo hướng số hóa, những sàn giao dịch việc làm trực tuyến không chỉ là giải pháp tạm thời mà đang dần trở thành một phần quan trọng của thị trường lao động hiện đại.

Từ những câu chuyện của chị Thu Hằng hay anh Trần Văn Dũng, có thể thấy, công nghệ đang rút ngắn khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp và tránh được "bẫy" lừa đảo với việc nhẹ lương cao, chiếm đoạt tài sản qua mạng xã hội diễn biến hết sức phức tạp, đẩy nhiều người lao động, đặc biệt là sinh viên mới ra trường và lao động phổ thông vào cảnh tiền mất tật mang. Trong "chợ việc làm" thời 4.0 ấy, cơ hội nghề nghiệp đôi khi chỉ cách người lao động… một cú nhấp chuột.