pnvnonline@phunuvietnam.vn
Chủ sử dụng lao động phải bồi thường nếu không kịp thời ngăn chặn, xử lý quấy rối tình dục
Theo dự thảo Nghị định về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới quy định, chủ sử dụng lao động phải kịp thời ngăn chặn và có biện pháp nhằm bảo vệ bí mật, danh dự, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục. Đặc biệt, chủ sử dụng sẽ phải bồi thường cho nạn nhân, nếu như có tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc mà không tiến hành ngăn chặn, xử lý.