Đài Loan mở rộng ngành nghề tiếp nhận lao động nước ngoài

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, Đài Loan (Trung Quốc) vừa có thông báo mở rộng thêm ngành nghề tiếp nhận lao động nước ngoài vào làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp. Cụ thể, lĩnh vực nông nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài là ngành: Chăn nuôi gà, chăn nuôi lợn, chăn nuôi bò, chăn nuôi dê, trồng hoa lan, trồng nấm và trồng rau.

Hình thức tiếp nhận lao động nước ngoài của các ngành nghề này giống như đối với các ngành nghề chăn nuôi bò sữa và sản xuất chế tạo tại Đài Loan hiện nay.

Cũng theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, năm 2019, Đài Loan điều chỉnh chính sách, mở cửa tiếp nhận lao động nước ngoài vào làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp. Theo qui định của Đài loan, lao động nông nghiệp được điều chỉnh bởi Luật lao động cơ bản. Do vậy, tiền lương và các chế độ lao động đều theo tiêu chuẩn mới nhất của Luật lao động Đài Loan; người lao động có quyền được chuyển chủ, chuyển ngành nghề khi chủ sử dụng không bố trí được việc làm.

Để triển khai tiếp nhận lao động nước ngoài vào làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, phía Đài Loan chia ngành nghề này thành 2 loại và quy định cụ thể:

Đối với ngành chăn nuôi bò sữa: Mỗi chủ trang trại có từ 80 con bò trở lên và tối thiểu 04 lao động bản địa đang làm việc thì được thuê 1 lao động nước ngoài.

Đối với ngành trồng trọt, nuôi trồng và thu hoạch nông, thủy sản: các chủ nông hộ, ngư trường, lâm trường sẽ thuê lao động từ các Tổ chức dịch vụ cung ứng lao động tiếp cận cộng đồng (gọi là Outreaching).

Về điều kiện làm việc, theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, công việc ngành nông nghiệp tại Đài Loan rất đa dạng, điều kiện và môi trường làm việc có nhiều khác biệt so với lao động ngành công nghiệp và dịch vụ. Tuy nhiên, cơ hội gia tăng thu nhập từ làm thêm giờ không nhiều.

Chính vì vậy, Cục khuyến cáo doanh nghiệp cần căn cứ công việc cụ thể, khả năng thu nhập thực tế của người lao động để đàm phán tiền lương, đảm bảo quyền lợi hợp lý của người lao động so với lao động làm ngành nghề khác tại Đài Loan.

Cùng với đó, trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh tới Cục Quản lý lao động ngoài nước để xem xét và phối hợp xử lý.