Doanh nghiệp rầm rộ tuyển dụng lao động

Nhiều gam màu sáng

Thị trường lao động Việt Nam đang tăng tốc mạnh trong quý II khi chỉ số triển vọng tuyển dụng đạt 47%, vượt xa mức trung bình toàn cầu, đưa Việt Nam vào nhóm 4 thị trường lạc quan nhất thế giới. Khảo sát Xu hướng tuyển dụng quý II 2026 của ManpowerGroup cho thấy, quý I/2026 so với quý IV/2025, có 74,9% DN đánh giá quy mô lao động giữ ổn định và tăng lên; có 25,1% DN đánh giá giảm quy mô lao động.Xu hướng quý II so với quý I/2026, có 83,8% số DN dự báo số lao động tăng và giữ ổn định; có 16,2% DN dự báo giảm số lượng lao động.

Theo bà Nguyễn Thu Trang - Giám đốc thương hiệu của Manpower Việt Nam triển vọng tuyển dụng hiện phản ánh bức tranh 2 chiều của thị trường lao động. Nhiều DN đang mở rộng quy mô hoạt động để thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh, trong khi một số tổ chức khác tiến hành tái cấu trúc lực lượng lao động nhằm nâng cao hiệu quả vận hành trong bối cảnh công nghệ ngày càng đóng vai trò quan trọng.

“Có 63% DN dự kiến tăng tuyển dụng trong quý II/2026; 21% cho biết sẽ giữ nguyên quy mô nhân sự và 16% dự báo giảm tuyển dụng trong 3 tháng tới. Các số liệu này cho thấy thị trường lao động Việt Nam vẫn duy trì tâm lý tích cực, dù song song đó là những điều chỉnh nhân sự gắn với quá trình tái cấu trúc và ứng dụng công nghệ trong DN” - bà Trang cho biết.

Tại Hà Nội, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm thông tin, tổng hợp dự báo từ các đơn vị cung ứng nhân lực cho thấy, nhu cầu tuyển dụng toàn quốc trong quý II/2026 dự kiến tăng 12-15% so với quý I/2026.

Thực tế ở các khu công nghiệp tại Hà Nội hiện nay không khó để nhận thấy những bảng thông bố tuyển dụng lao động được các DN trưng trước cổng công ty. Theo đó, Công ty Cổ phần Santomas Việt Nam đang tuyển gấp 200 công nhân với mức thưởng cho lao động mới lên tới 3 triệu đồng. DN này công bố tổng thu nhập có thể đạt 13 triệu đồng mỗi tháng, trong đó lương cơ bản ở mức 7 triệu đồng.

Tương tự Công ty Sumitomo Heavy Industries Vietnam cũng đưa ra mức thưởng gắn kết khoảng 3,6 triệu đồng cho lao động mới. Ngoài lương cơ bản 6,2 triệu đồng mỗi tháng, DN còn chi trả tổng các khoản trợ cấp lên tới 2,5 triệu đồng, kèm thưởng lễ và lương tháng 13.

Panasonic Appliances Vietnam cũng gia nhập cuộc đua hút lao động khi công bố thu nhập từ 12-15 triệu đồng mỗi tháng, đi kèm nhiều khoản thưởng và phụ cấp. Một số vị trí tại doanh nghiệp này không yêu cầu kinh nghiệm. Đáng chú ý, người lao động được thưởng 3,5 triệu đồng nếu làm đủ 3 tháng, đồng thời được hưởng 100% lương ngay trong thời gian thử việc.

Công ty TNHH Atsumitec Việt Nam cũng đưa ra mức thưởng gắn kết 4 triệu đồng cho công nhân mới. Thu nhập được công bố dao động từ 8-10 triệu đồng mỗi tháng. Ngoài ra, người lao động còn được xét tăng lương hàng năm, hưởng trợ cấp đi lại, trợ cấp con nhỏ, chuyên cần và nhiều khoản hỗ trợ khác.

Tại Quảng Ninh, ông Trương Mạnh Hùng, Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế cho biết, tỉnh Quảng Ninh đang đẩy mạnh thu hút đầu tư, đặc biệt là vốn FDI với mục tiêu khoảng 2,5-3 tỷ USD trong năm 2026 và duy trì mức bình quân khoảng 3 tỷ USD mỗi năm trong giai đoạn tới. Chính vì vậy, riêng năm 2026, các DN trong khu kinh tế, khu công nghiệp cần trên 24.000 lao động, từ lao động phổ thông đến kỹ thuật, quản lý.

Nhu cầu nhân lực chuyển dịch mạnh mẽ

Theo các chuyên gia, trong bối cảnh nền kinh tế đang bước vào giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ cả về hạ tầng, công nghệ và mô hình kinh doanh, thị trường lao động Việt Nam nhiều khả năng sẽ tiếp tục chứng kiến sự dịch chuyển mạnh về nhu cầu nhân lực, đặc biệt ở các ngành liên quan đến phát triển đô thị, công nghệ và dịch vụ chuyên môn.

Thực tế theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội trong quý II/2026 dự kiến nguồn nhân lực sẽ tăng 12-15% so với quý I/2026. Tuy nhiên, 70% nhu cầu tuyển mới tập trung hoàn toàn vào nhóm lao động có tay nghề chuyên sâu và sở hữu các chứng chỉ quốc tế.

Đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho hay, dự báo bước sang quý II/2026, bức tranh thị trường lao động Việt Nam sẽ có sự phân cực rõ nét. Trong khi các ngành công nghệ cao và logistics xanh "đỏ mắt" tìm 150.000 nhân sự chất lượng cao, thì ở chiều ngược lại, làn sóng cắt giảm lao động phổ thông và nhân sự hành chính vẫn chưa có dấu hiệu dừng lại.

Nhiều khảo sát được công bố gần đây cũng dự báo trong 3 tháng tới, riêng phân khúc này cần bổ sung khoảng 15.000 kỹ sư và kỹ thuật viên vận hành để đáp ứng các dây chuyền mới đi vào hoạt động tại các khu công nghệ cao. Ngành logistics xanh dưới áp lực chuyển đổi sang vận tải điện và kho bãi thông minh để đạt chứng chỉ xuất khẩu sang châu Âu khiến nhu cầu tuyển dụng tăng vọt 20%.

Để chủ động cung ứng nguồn nhân lực qua đào tạo, nhất là nhân lực kĩ thuật chất lượng cao phục vụ phát triển kinh tế - xã hội mới đây Bộ Giáo dục và Đào tạo đã có công văn về việc tăng cường đào tạo nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới. Trong đó, Bộ Giáo dục và Đào tạo đề nghị các bộ, ngành và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố rà soát, nắm bắt và dự báo nhu cầu nhân lực kỹ thuật ở các trình độ theo từng ngành, lĩnh vực, đặc biệt là các ngành, nghề có nhu cầu tuyển dụng lớn. Đồng thời mở rộng các chương trình đào tạo ngắn hạn, đào tạo lại, đào tạo chuyển đổi nghề cho người lao động để kịp thời đáp ứng nhu cầu nhân công kỹ thuật cho các dự án, nhất là các chương trình, dự án trọng điểm về giao thông, xây dựng, công nghiệp và hạ tầng xã hội.