pnvnonline@phunuvietnam.vn
Đa dạng về giới giúp tăng lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp
Đầu tư vào các công ty với người sáng lập là nữ giới tốt hơn 63% so với đầu tư vào các công ty có đội ngũ sáng lập là nam giới.
Bình đẳng giới không có nghĩa là ưu tiên phụ nữ
Hiện nhận thức về vấn đề bình đẳng giới ở nơi làm việc tại Việt Nam chưa cao. Lãnh đạo ở một số doanh nghiệp vẫn cho rằng bình đẳng giới nghĩa là phải có lực lượng lao động tuyệt đối cân bằng (tỷ lệ 50-50) hoặc có các chính sách ưu tiên nữ giới, mà chưa hiểu bình đẳng giới nghĩa là đảm bảo các quyền lợi, cơ hội cống hiến, đào tạo, thăng tiến, năng lực làm việc… cho cả 2 giới.