Hội LHPN tỉnh Vĩnh Long đánh giá hiệu quả sau 1 năm vận hành theo mô hình mới

Tham dự và chỉ đạo Hội nghị có ông Trương Thành Dãnh - Ủy viên Ban thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Long, Phó Chủ tịch UBMTTQ Việt Nam tỉnh; bà Nguyễn Thị Kim Thoa, Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Vĩnh Long, các đồng chí trong Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Hội LHPN tỉnh, cùng toàn thể cán bộ, công chức, người lao động thuộc cơ quan chuyên trách Hội LHPN tỉnh.

Báo cáo tại hội nghị cho thấy, việc triển khai vận hành cơ quan theo mô hình mới đã bước đầu mang lại những tín hiệu rất tích cực. Bằng việc sắp xếp lại các phòng, ban chuyên môn theo hướng tinh gọn, đa năng, giảm bớt khâu trung gian, Hội LHPN tỉnh đã tối ưu hóa được nguồn nhân lực hiện có.

Mô hình mới giúp phân định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận, tránh tình trạng chồng chéo hoặc bỏ sót việc. Cơ chế thông tin báo cáo và phối hợp liên phòng ban trở nên linh hoạt hơn, rút ngắn thời gian xử lý văn bản và triển khai các phong trào thi đua xuống cơ sở.

Cấp cơ sở phát huy được tính chủ động trong tiếp nhận, triển khai hoạt động Hội; phát huy tối đa vai trò của đội ngũ chi hội trưởng; lấy công nghệ làm đòn bẩy để tổ chức thực hiện hoạt động Hội và phong trào phụ nữ tại địa phương.

Bên cạnh những kết quả đạt được, hội nghị cũng thẳng thắn chỉ ra một số khó khăn trong giai đoạn chuyển giao: một số cán bộ khi nhận nhiệm vụ mới ở các vị trí kiêm nhiệm còn gặp lúng túng do khối lượng công việc lớn; Hệ thống hạ tầng công nghệ thông tin phục vụ mô hình vận hành số hóa đôi khi chưa đồng bộ. Cấp cơ sở khó khăn trong điều hành hoạt động do chấm dứt mô hình cán bộ không chuyên trách, một số địa phương chưa bố trí được cán bộ thay thế.

Tại phiên thảo luận, các đại biểu đã tích cực đóng góp nhiều giải pháp thiết thực như: Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng sâu sát cơ sở, thiết thực, hiệu quả; Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng năng lực tham mưu, quản trị, truyền thông và xử lý tình huống cho cán bộ Hội. Quan tâm công tác tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ có năng lực; xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Quan tâm điều kiện làm việc, chế độ hỗ trợ phù hợp đối với cán bộ phải di chuyển xa sau sáp nhập; tạo điều kiện ổn định cuộc sống, đời sống và giữ chân cán bộ có năng lực. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát; phát huy dân chủ, giữ vững đoàn kết nội bộ; xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, trách nhiệm, nhân văn.

Phát biểu tại hội nghị, Phó chủ tịch UBMTTQ Việt Nam tỉnh Vĩnh Long Trương Thành Dãnh ghi nhận những kết quả cơ quan Hội LHPN tỉnh đạt được trong vận hành mô hình chính quyền 2 cấp; chia sẻ với cán bộ Hội và động viên chị em phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ. Trong thời gian tới, Phó chủ tịch UBMTTQ Việt Nam tỉnh đề nghị Hội LHPN tỉnh quan tâm: bám sát hệ thống Hội để triển khai hoạt động; thích ứng với mọi môi trường làm việc; chấp hành chủ trương vận hành bộ máy; phát huy tối đa ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong thực hiện nhiệm vụ; nâng cao hiệu quả và duy trì bền vững các mô hình tại cơ sở.

Phát biểu kết luận hội nghị, Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Vĩnh Long Nguyễn Thị Kim Thoa chia sẻ, động viên cán bộ Hội tiếp tục phát huy vai trò trách nhiệm thực hiện tốt nhiệm vụ; đồng thời nhấn mạnh, việc đổi mới mô hình vận hành không chỉ là sắp xếp lại sơ đồ tổ chức, mà cốt lõi là thay đổi tư duy và phong cách làm việc của từng cán bộ Hội. Trong thời gian tới, Hội LHPN tỉnh Vĩnh Long sẽ tiếp tục rà soát, sửa đổi quy chế làm việc cho phù hợp với thực tế; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và điều hành. Mục tiêu cao nhất của mô hình mới là giảm tải thủ tục hành chính, tập trung nguồn lực và thời gian hướng về cơ sở, đồng hành và hỗ trợ sâu sát hơn cho phong trào phụ nữ tại các địa phương trong tỉnh.