Khi phụ nữ được trao quyền: Câu chuyện từ "đế chế" của tỷ phú Phạm Nhật Vượng

Trong thế giới doanh nghiệp, nơi những con số thường là thước đo thành công, Vingroup của ông Phạm Nhật Vượng lại mang đến một câu chuyện khác - câu chuyện về niềm tin và cơ hội dành cho phụ nữ.

Theo báo cáo thường niên 2024 của 21 doanh nghiệp có giá trị vốn hóa lớn nhất thị trường chứng khoán Việt Nam (tính đến ngày 6/10/2025), phụ nữ chỉ chiếm khoảng 40% trong tổng số hơn 576.000 nhân sự. Ở nhiều ngành như công nghiệp nặng hay công nghệ, lực lượng nam giới vẫn áp đảo. Hòa Phát chỉ có chưa đầy 12% lao động nữ; PV GAS là 21%; ngay cả Vinamilk - doanh nghiệp tiêu dùng hàng đầu - cũng chỉ 24,8%.

Trái lại, ngành ngân hàng được xem là "thánh địa" của phái đẹp khi phần lớn các ngân hàng đều có tỷ lệ nhân sự nữ trên dưới 60%. Dẫu vậy, Sacombank lại là một ngoại lệ khi tỷ lệ nhân sự nữ chỉ đạt 48,28% - thấp nhất trong nhóm ngân hàng niêm yết, và tỷ lệ nữ quản lý cũng khiêm tốn nhất: 24,1%.

"Đế chế" Vingroup: Tỷ lệ cán bộ nữ ít nhưng quyền lực thuộc về nữ

Trong bức tranh chung ấy, Vingroup trở thành trường hợp đặc biệt. Phụ nữ tại tập đoàn này chỉ chiếm 37,3% tổng lao động, song lại nắm giữ 59% vị trí lãnh đạo cấp quản lý - tỷ lệ hiếm thấy ở bất kỳ doanh nghiệp nào trong khu vực.

Những "nữ tướng" của Vingroup hiện diện ở hầu hết lĩnh vực trọng yếu - từ tài chính, pháp lý đến kinh doanh, đầu tư. Họ là những người gắn bó cùng doanh nghiệp suốt chặng đường phát triển và đóng vai trò định hình chiến lược cho từng bước đi lớn của "đế chế" này.

Ông Phạm Nhật Vượng từng chia sẻ: "Phụ nữ có thế mạnh đặc biệt ở vai trò quản trị - sự tỉ mỉ, cẩn trọng và khả năng tổ chức tốt. Ở các vị trí như tài chính, kế toán, pháp lý hay kinh doanh, phụ nữ luôn làm tốt hơn. Vì vậy, chúng tôi luôn ưu tiên bổ nhiệm phụ nữ vào các cương vị đó".

Triết lý "trao quyền cho năng lực" này trở thành nét văn hóa rất riêng của Vingroup - nơi phụ nữ không chỉ được lắng nghe, mà còn được tin tưởng giao trọng trách.

Sự tương phản trong cùng hệ sinh thái

Nếu Vingroup là điểm sáng của "nữ quyền", thì Vinhomes - công ty con phụ trách mảng bất động sản - lại cho thấy bức tranh khác. Doanh nghiệp này có 34,2% lao động nữ, song chỉ 28,7% vị trí quản lý thuộc về phụ nữ.

Ở chiều ngược lại, Masan Group - nơi tỷ lệ nhân sự nữ chiếm tới 62,4%, nhưng chỉ 43% nữ quản lý - lại cho thấy sự chênh lệch giữa số lượng và tỷ lệ phụ nữ là lãnh đạo. Tuy nhiên, tại Masan Consumer, tỷ lệ nữ lãnh đạo gần 43% dù nhân sự nữ chỉ chiếm 35,3%, phản ánh nỗ lực tạo cơ hội bình đẳng hơn trong nội bộ tập đoàn.

Ngành ngân hàng: Đông nữ, ít nữ tướng

Trong lĩnh vực ngân hàng, phụ nữ chiếm tỷ lệ lớn trong đội ngũ nhân sự, song con đường thăng tiến lên vị trí lãnh đạo cấp cao vẫn chưa dễ dàng. Một số ngân hàng như LPBank, MB có trên 50% nhân sự nữ, nhưng tỷ lệ nữ quản lý chỉ quanh 40-45%. Điều này cho thấy "trần kính vô hình" vẫn tồn tại - nơi phụ nữ dễ vào ngành, nhưng khó bước lên hàng ngũ lãnh đạo cao nhất.

Bức tranh nữ quyền: Khi năng lực gặp niềm tin

Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Việt Nam là một trong những quốc gia có tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động cao nhất thế giới - hơn 70%. Tuy nhiên, phụ nữ vẫn đảm nhận gấp đôi thời gian cho công việc không lương tại gia đình so với nam giới, và chỉ chiếm khoảng 25% các vị trí lãnh đạo trên thị trường lao động.

Điều đó cho thấy, bình đẳng giới không chỉ nằm ở cơ hội tuyển dụng, mà còn ở khả năng thăng tiến, ở việc phụ nữ có được trao quyền, được tin tưởng và được tạo điều kiện để phát huy hết năng lực hay không.

Phụ nữ & lãnh đạo: Khi bản lĩnh song hành cùng sự dịu dàng

Những "nữ tướng" trong Vingroup, Masan hay nhiều tập đoàn lớn hôm nay là minh chứng cho một thế hệ phụ nữ Việt hiện đại - vừa bản lĩnh, vừa mềm mại. Họ dám nghĩ lớn, dám làm thật và dám đứng ở tuyến đầu của những quyết định trọng đại.

Trong hành trình chinh phục đỉnh cao sự nghiệp, phụ nữ Việt không cần trở nên giống đàn ông, mà chỉ cần trở thành phiên bản mạnh mẽ nhất của chính mình - tự tin, bền bỉ và không ngừng khẳng định giá trị.

Bởi mỗi khi một người phụ nữ được trao quyền, cả cộng đồng sẽ bước thêm một bước dài trên hành trình bình đẳng và phát triển.