• Mới cập nhật:
Tags:

làm thêm giờ

‘Công nhân quá khổ, đang bán kiệt sức lao động của mình!’

‘Công nhân quá khổ, đang bán kiệt sức lao động của mình!’
ĐB Bùi Văn Phương (Ninh Bình) đã nhìn nhận như vậy về tình cảnh của công nhân lao động hiện nay, qua đó không ủng hộ phương án tăng giờ làm thêm. Làm thêm hay không, nếu có thì nên thêm bao nhiêu giờ… đang là những tranh luận trái chiều tại dự thảo Bộ luật Lao động (Sửa đổi).

Mang thai 6, 7 tháng đi làm thêm ảnh hưởng xấu đến cả mẹ và thai nhi

Mang thai 6, 7 tháng đi làm thêm ảnh hưởng xấu đến cả mẹ và thai nhi
Đây là một trong những nội dung được nhiều đại biểu nêu lên tại Hội nghị phản biện xã hội dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) tổ chức chiều nay, 11/9 tại Hà Nội. Nhiều vấn đề nóng được đặt ra liên quan đến lao động nữ, đã được sôi nổi thảo luận dưới các góc nhìn khác nhau, như tăng tuổi hưu, bảo vệ thai sản hay tăng thời gian làm thêm…

Dự thảo Bộ luật Lao động: Tăng ca nhiều là cuộc chạy đua ‘xuống đáy’

Dự thảo Bộ luật Lao động: Tăng ca nhiều là cuộc chạy đua ‘xuống đáy’
Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi trình Quốc hội tại Kỳ họp thứ 7 tới, có nội dung điều chỉnh mở rộng khung thỏa thuận về làm thêm giờ từ tối đa 300 giờ/năm hiện nay lên 400 giờ/năm. Theo các chuyên gia, tăng ca nhiều không phải là tăng thêm năng suất và hiệu quả làm việc mà có thể sẽ là một cuộc chạy đua "xuống đáy".

Đề xuất người lao động sẽ làm thêm 600 giờ/năm

Đề xuất người lao động sẽ làm thêm 600 giờ/năm
TB&XH vừa đưa ra 2 phương án tăng giờ làm thêm của người lao động trong Bộ luật Lao động 2012 để xin ý kiến và trình sửa đổi vào tháng 4/2017.

Trả tiền làm thêm giờ

Trả tiền làm thêm giờ
Theo qui định của pháp luật về lao động, làm thêm giờ vào ngày thường trả ít nhất bằng 150%; ngày nghỉ 200%, ngày lễ, tết là 300%.

18 điều lao động nên biết để bảo vệ mình

18 điều lao động nên biết để bảo vệ mình
Đây là những vấn đề thiết thân đối với người lao động từ thử việc, giao kết hợp đồng, lương, bảo hiểm, kỷ luật đến chấm dứt hợp đồng lao động và cả khởi kiện ra tòa án.

Nhiều doanh nghiệp vi phạm trong chi trả chế độ lao động nữ

Nhiều doanh nghiệp vi phạm trong chi trả chế độ lao động nữ
Trong số gần 80% số doanh nghiệp được khảo sát có các vi phạm về chi trả chế độ đối với người lao động trong đó có nhiều vi phạm với lao động như nghỉ chăm con dưới 12 tháng tuổi, nghỉ trong thời gian kinh nguyệt, chi trả chế độ thai sản…